La tarifa de presentación actualizada para R-1 se puede encontrar aquí.

Cuando envía un pago, acepta pagar por un servicio del gobierno. Las tarifas de presentación y servicios biométricos son definitivas y no reembolsables, independientemente de cualquier acción que tomemos en su solicitud, visa o solicitud, o si retira su solicitud.

Requisitos:

1. El solicitante religioso extranjero debe haber sido miembro de una denominación religiosa que tenga una organización religiosa sin fines de lucro de buena fe en los Estados Unidos al menos 2 años inmediatamente antes de la presentación de la visa (nota: la membresía es suficiente, no se requiere empleo previo);
2. El solicitante religioso extranjero debe pertenecer a una denominación religiosa o afiliado que esté exento de impuestos, o la denominación religiosa califique para el estatus de exención de impuestos;
3. El solicitante religioso extranjero debe planear ingresar a los EE. UU. únicamente para trabajar como ministro de una denominación religiosa o, a pedido de la organización, para trabajar en una vocación u ocupación religiosa;
4. El solicitante religioso extranjero debe tener una ocupación o vocación para una denominación religiosa o para una organización afiliada a la denominación;
5. El solicitante religioso extranjero debe venir a los EE. UU. para trabajar al menos en un puesto de tiempo parcial (aproximadamente 20 horas por semana);
6. El solicitante religioso extranjero debe ser compensado (ya sea una compensación asalariada o no asalariada) y el solicitante debe presentar evidencia de compensación;
7. El solicitante religioso extranjero debe haber estado físicamente presente fuera de los EE. UU. durante el año inmediatamente anterior si anteriormente pasó cinco años en los EE. UU. en la clasificación R-1;
8. El solicitante religioso extranjero debe tener la intención de salir de los EE. UU. al finalizar la estadía autorizada.

Limitaciones:

1. El trabajador religioso extranjero se le puede otorgar el estatus por un período inicial de admisión de hasta 30 meses;
2. El trabajador religioso extranjero podrá extender el estatus R-1 en incrementos de 30 meses;
3. El trabajador religioso extranjero no puede exceder un período total de estadía en los EE. UU. de 5 años. (Una persona puede obtener el estatus R-1 nuevamente después de permanecer fuera de los EE. UU. durante un año antes de presentar otra solicitud).

1. Ministro
   1. Trabajador religioso extranjero debidamente autorizado por una denominación religiosa reconocida para llevar a cabo el culto religioso y realizar otras funciones normalmente realizadas por miembros autorizados del clero de esa religión;
   2. Debe tener una conexión razonable entre las actividades realizadas y la vocación religiosa del ministro;
   3. La categoría no incluye a un predicador no autorizado para realizar tales deberes;
2. Trabajador Religioso Profesional
   1. El trabajador religioso extranjero realiza actividades en una vocación u ocupación religiosa que requiere una licenciatura de los EE. UU. o su equivalente extranjero;
   2. No se permitirá que una combinación de educación y experiencia, o la experiencia por sí sola, sustituya una licenciatura;
3. Trabajar en una ocupación religiosa
   1. El trabajador religioso extranjero realiza una actividad que se relaciona con una función religiosa tradicional;
   2. Los ejemplos de personas en ocupaciones religiosas incluyen, pero no se limitan a, trabajadores litúrgicos, instructores religiosos, consejeros religiosos, cantores, catequistas, trabajadores en hospitales religiosos o centros religiosos de atención médica, misioneros, traductores religiosos y locutores religiosos;
   3. Este grupo no incluye a los conserjes, trabajadores de mantenimiento, oficinistas, recaudadores de fondos y personas involucradas únicamente en la solicitud de donaciones;
4. Trabajar en una vocación religiosa
   1. Trabajador religioso extranjero llamado a la vida religiosa como lo demuestra un compromiso con una denominación religiosa, como la toma de votos;
   2. Los ejemplos de personas con vocación religiosa incluyen, entre otros, monjas, monjes y hermanos y hermanas religiosos.

No existe un requisito de salario prevaleciente como otras visas basadas en el empleo; sin embargo, el trabajador religioso extranjero debe ser compensado con una compensación asalariada o no asalariada y el Solicitante R-1 debe proporcionar evidencia verificable de dicha compensación. Si no hay compensación, el solicitante debe comprobar que el trabajador no remunerado está participando en un programa misionero tradicionalmente no remunerado dentro de la denominación que es parte de un “programa internacional de trabajo misionero” más amplio patrocinado por la denominación. Y, el solicitante debe proporcionar evidencia de cómo se apoyará al trabajador religioso extranjero mientras participe en el programa.

Obra misional no remunerada

Hay requisitos adicionales para calificar para el estatus R-1 basados en el trabajo misionero temporal no remunerado. El solicitante tiene la carga adicional de demostrar que se trata de un programa misional en el que: (1) los trabajadores extranjeros, ya sea con o sin compensación, han participado previamente en el estatus R-1; (2) los trabajadores misioneros son tradicionalmente no remunerados; (3) la organización brinda capacitación formal para los misioneros; y (4) la participación en tal trabajo misionero es un elemento establecido del desarrollo religioso en esa denominación. La evidencia debe describir el programa misional, los deberes religiosos asociados con el trabajo misionero y demostrar que el trabajador religioso extranjero ha sido aceptado en el programa, describir sus responsabilidades y demostrar que el trabajador religioso extranjero tiene medios adecuados de sustento.

8 CFR §214.2(r).

Trabajadores Religiosos. Este párrafo rige la clasificación de un extranjero como trabajador no inmigrante. (R-1)

8 CFR §204.5(m)(5)

(5) Definiciones. Según se usa en el párrafo (m) de esta sección, el término:

Organización religiosa sin fines de lucro de buena fe en los Estados Unidos significa una organización religiosa exenta de impuestos según se describe en la sección 501(c)(3) de la Código de Rentas Internas de 1986 , enmienda subsiguiente o secciones equivalentes de promulgaciones anteriores de la Código de Rentas Internas , y poseer una carta de determinación actualmente válida del IRS que confirme dicha exención.

Organización de buena fe que está afiliada a la denominación religiosa significa una organización que está estrechamente asociada con la denominación religiosa y que está exento de impuestos como se describe en la sección 501(c)(3) de la Código de Rentas Internas de 1986 , enmienda subsiguiente o secciones equivalentes de promulgaciones anteriores de la Código de Impuestos Internos y poseer una carta de determinación válida actualmente del IRS que confirme dicha exención.

Membresía denominacional significa membresía durante al menos el período de dos años inmediatamente anterior a la fecha de presentación de la visa, en el mismo tipo de denominación religiosa que la organización religiosa de los Estados Unidosdonde trabajará el extranjero .

Sección 101(a)(15)(R)

(R) un extranjero, y el cónyuge y los hijos del extranjero si acompañan o siguen para unirse al extranjero, que-

(i) durante los 2 años inmediatamente anteriores al momento de la solicitud de admisión, ha sido miembro de una denominación religiosa que tiene una organización religiosa sin fines de lucro de buena fe en los Estados Unidos; y

(ii) busca ingresar a los Estados Unidos por un período que no exceda los 5 años para realizar el trabajo descrito en la subcláusula (I), (II) o (III) del párrafo (27)(C)(ii)

USCIS puede otorgar el estatus R-1 por un período inicial de admisión para hasta 30 meses. Se podrán otorgar prórrogas posteriores hasta por 30 meses adicionales. El período total de estadía del trabajador religioso en los Estados Unidos en la clasificación R-1 no puede exceder los cinco años (60 meses). USCIS cuenta solo el tiempo pasado físicamente en los Estados Unidos en el estatus R-1 válido para el período máximo de estadía. Consulte PM-602-0057, Procedimientos para calcular el período máximo de estadía para no inmigrantes R-1 (PDF, 70 KB) para obtener detalles.

Si el extranjero obtiene un Registro de Admisión y Salida I-94 de CBP con un período inicial de admisión más allá del máximo reglamentario de 30 meses, el error debe corregirse comunicándolo al puerto de entrada que emitió el I-94. o la Oficina de Inspección Diferida de CBP. Ni el posible empleador solicitante ni el extranjero serán sancionados por el error. Sin embargo, dicho error puede afectar los futuros beneficios de inmigración del extranjero si excede el máximo legal de cinco años. No utilice el Formulario I-102, Solicitud de reemplazo/Documento inicial de llegada y salida de no inmigrante, para solicitar que USCIS corrija un error de CBP en el Formulario I-94. USCIS no puede corregir el formulario I-94. Visite www.cbp.gov para obtener información sobre cómo corregir el Formulario I-94 emitido por CBP.

Sin embargo, si el I-94 de un no inmigrante R-1 enumera un período inicial de admisión de más de 30 meses, dichos no inmigrantes pueden solicitar una extensión de estatus antes del final de ese período de admisión de 30 meses.

Antes de solicitar una nueva visa R-1 de no inmigrante (una nueva estadía máxima de cinco años), la persona debe haber vivido fuera de los Estados Unidos durante al menos un año. Estas limitaciones de tiempo no se aplican a los trabajadores religiosos que no residieron continuamente en los Estados Unidos y cuyo empleo en los Estados Unidos fue estacional, intermitente o por un total de seis meses o menos por año. Las limitaciones tampoco se aplican a los trabajadores religiosos que residen en el extranjero y viajan diariamente a los Estados Unidos para trabajar a tiempo parcial.