Una patinadora artística obtiene el visado P-1 en un mes

El visado estadounidense P-1 es un visado de no inmigrante que se expide a atletas, grupos deportivos y grupos de artes escénicas reconocidos internacionalmente para que compitan o actúen en Estados Unidos. No hay cupo para estos visados, pero la norma de reconocimiento internacional no es tan fácil de cumplir, por lo que la tasa de denegación de visados P-1 es siempre alta. Recientemente, Tsang & Associates ha solicitado con éxito visados P-1 para dos clientes. A continuación se presenta este caso a los lectores.

ANTECEDENTES

La invitada, la Sra. Liu, es aficionada al patinaje artístico desde que era joven y su familia se ha centrado en cultivarlo. Ha participado en eventos de diversa envergadura en todo el mundo, incluidos Hong Kong, China, China continental, Taiwán, Estados Unidos y Europa, y ha logrado un éxito considerable antes de cumplir los 20 años.

La madre de la Sra. Liu quería que su hija siguiera desarrollándose en Estados Unidos, y el visado B1/B2 original ya no le convenía, pero se esforzaba por saber cuál era la forma más adecuada de venir a Estados Unidos en su lugar. Tras ser presentada por un amigo, la madre de Liu encontró Tsang & Associates. Aunque la Sra. Liu y su madre no viven en California, desarrollamos un plan de solicitud de visado P-1 para nuestra cliente mediante comunicación telefónica. El 8 de noviembre recibimos el RFE el día 18, y el 1 de diciembre se aprobó la solicitud.

ANTECEDENTES

– El visado P-1 es totalmente nuevo para el invitado, sin preparación previa, sin empleador y sin referencias.
– Los invitados deben salir de Estados Unidos a finales de noviembre, pero regresan en diciembre y necesitan entrar con un visado P-1 en ese momento, con un calendario muy apretado.
– La madre quiere cambiar a un visado P para acompañar también a su hija. Sin embargo, el visado dependiente P-4 para P-1 se expide al cónyuge y a los hijos del P-1, y los padres no están incluidos en el visado dependiente.

CLAVES PARA EL ÉXITO

– ¿Y si el solicitante cumple normas “reconocidas internacionalmente”?
– ¿Cómo puedo encontrar un empleador en EE.UU. en poco tiempo?
– ¿Cómo puedo obtener asesoramiento favorable de la AFL-CIO?

Aunque la Sra. Liu ha ganado muchos premios, todavía hay una distancia de la norma “reconocido internacionalmente”, después de la investigación y el cotejo del equipo de Zang, hemos clasificado y explicado los diversos premios e informes, haciendo hincapié en el estado y el papel de estos eventos en el patinaje artístico, y el cumplimiento de la “reconocido internacionalmente El nivel de “reconocido internacionalmente” se hace hincapié.

Nuestros abogados consiguieron convencer a cuatro referencias para que apoyaran la solicitud de la Sra. Liu en el menor tiempo posible, y una de ellas estaba dispuesta a presentar la solicitud como empleador de la Sra. Liu.

Sin embargo, obtener una opinión favorable de una organización laboral no es fácil. Tras determinar a qué organización laboral se debe consultar, hay que seguir un determinado proceso para obtener el dictamen, y si éste es desfavorable al solicitante, se requerirá una impugnación. Este proceso lleva mucho tiempo y cumplir los requisitos de tiempo del cliente es difícil.

SALIR

Tras considerarlo, el Sr. Tsang decidió presentar primero la solicitud, esperar la opinión del consultor de la OIT durante el proceso de aprobación y volver a dirigirse al USCIS cuando la recibiera. Tras repetidas comunicaciones entre el equipo del Sr. Zang y la OIT, obtuvimos un dictamen favorable de la OIT el 17 de noviembre. Por lo tanto, no nos sorprendió recibir el RFE el 18 de noviembre y respondimos rápidamente.

Además, la madre de la Sra. Liu quería convertirse a un visado P. Después de una cuidadosa investigación, el equipo del abogado Tsang también ayudó con éxito a la Sra. Liu a pasar de un visado B1/B2 a un visado P-1.

Comentó el abogado Joseph Tsang:

La solicitud del visado P-1 tiene su propia singularidad y es bastante diferente de los visados de trabajo comunes como el L-1, el H-1B, etc. Hay algunas advertencias, por ejemplo, los P-1 sólo se expiden a deportistas individuales, no a artistas individuales, y los artistas individuales deberían considerar los visados O-1.

En el caso de un empleador extranjero, no puede presentar la petición P-1 directamente para el solicitante y debe hacerlo a través de un agente estadounidense.

Antes de presentar la solicitud al USCIS, debe consultar a la AFL-CIO para obtener una opinión consultiva. Aunque la opinión de la AFL-CIO no puede influir en la decisión del USCIS, es una parte importante del proceso.

El criterio “Reconocido internacionalmente”, si no se han recibido premios internacionales importantes, considera “tres sobre diez”, como cobertura mediática en los principales periódicos, revistas, etc., cargos importantes en organizaciones o instituciones de renombre, éxito empresarial, reconocimiento por parte de expertos en la materia, salario, etc. Si no ha recibido un premio internacional importante, se tendrán en cuenta los criterios “tres de diez”, como cobertura mediática en los principales periódicos, revistas, etc., un puesto destacado en una organización o institución de renombre, éxito comercial, reconocimiento por parte de expertos en la materia y un salario elevado.

La P-1 también tiene una serie de ventajas: no hay normas salariales ni requisitos educativos; no hay cuota, a diferencia de la H-1B, que debe sortearse cada año; la posibilidad de trabajar para múltiples empleadores; y la conveniencia de permanecer en EE.UU. para los titulares del estatus J1 que no reciban una dispensa, a diferencia de la H-1B y la L-1, que tienen esta limitación.

*Los nombres de los clientes utilizados son seudónimos.