Approval of Green Card For Spouse Despite Red Flags

• Declaración contradictoria en la solicitud en la que afirma que sus dos años de experiencia laboral proceden de la misma empresa que la contrata.
• Coordinar con la empresa la elaboración de la documentación adecuada.
• Las delicadas negociaciones contractuales sobre el salario podrían llevar a la empresa a revocar su solicitud.

ANTECEDENTES

La Sra. Lee vivía en Estados Unidos desde el instituto y llegó a obtener un máster en ingeniería. Una empresa tecnológica del sur de California le ofreció unas prácticas y le ayudó a solicitar un visado H-1B. El visado H-1B, contemplado en la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), permite a los empresarios estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas. Al cabo de tres años, la empresa aceptó patrocinarla para obtener la tarjeta de residencia EB-2. El visado EB-2 permite a los empleados de profesiones especializadas que tienen un título de máster o superior obtener la residencia permanente legal en EE.UU. Esto fue un sueño hecho realidad para la Sra. Lee. Su empleador solicitó la certificación laboral con PERM (Program Electronic Review Management) a través del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En dos meses se aprobó la solicitud. Un mes después, la Sra. Lee presentó su formulario I-140 (petición de trabajador extranjero para convertirse en residente permanente) y su formulario I-485 (solicitud de registro de residencia permanente o de ajuste de estatus).

Fue entonces cuando el proceso se detuvo y comenzaron las dificultades. La Sra. Lee recibió una solicitud de pruebas (RFE) del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). La empresa de la Sra. Lee había cometido algunos errores en los documentos de petición. El administrador ejecutivo corporativo había descrito el nuevo puesto de la Sra. Lee en la empresa como un “papel idéntico” desde 2012 y luego marcó “no” en el formulario ETA 9089 preguntando si la trabajadora extranjera adquirió alguna experiencia cualificada en el puesto y describió su nuevo papel como sustancialmente comparable. El USCIS solicitó a la empresa que estableciera la elegibilidad de la Sra. Lee como ingeniera de materiales, aportando pruebas de que estaba cualificada para la clasificación, de que estaba cualificada para el puesto y de que la empresa podía proporcionar el salario ofrecido. La empresa debía presentar pruebas de que la Sra. Lee tenía experiencia laboral cualificada con otros empleadores que no fueran ellos (lo cual era imposible, ya que la Sra. Lee sólo había trabajado con ellos desde que obtuvo su Máster) o pruebas de que su trabajo anterior dentro de su organización NO era sustancialmente comparable con el nuevo puesto que se le ofrecía. Lo que significa sustancialmente comparable es que al menos el 50% de las funciones del puesto son las mismas. Perdida en la complejidad del problema, la Sra. Lee no sabía a quién acudir hasta que encontró a Tsang & Associates.

CLAVES PARA EL ÉXITO

Tsang and Associates entendió que la cuestión central de la RFE implicaba el concepto de puestos sustancialmente comparables en un trabajo actual frente a un nuevo puesto con el mismo empleador. Una solicitud EB-2 será rechazada si la experiencia laboral del extranjero se obtiene ocupando el mismo puesto o uno similar con el empleador y es mejor si esa experiencia proviene de una empresa diferente. Eso no fue posible en este caso, por lo que Tsang y Asociados tuvo que trabajar estrechamente con el empleador de la Sra. Lee sobre cómo podían comunicar por escrito cómo los dos puestos eran fundamentalmente diferentes. Nuestro bufete redactó rápidamente una carta al USCIS en respuesta a la RFE que incluía varias pruebas.

La carta concluía con la suposición de que “es evidente que el nuevo puesto consta de al menos un 61% de funciones más complicadas y supone un cambio drástico en las responsabilidades actuales. Está capacitada para que se apruebe su I-140”.

El puesto H-1B es Ingeniero de Proyectos de Materiales y su solicitud PERM es Ingeniero de Materiales. Aunque el nombre es diferente, el contenido del trabajo tiene muchas similitudes. Tsang y Asociados sugirió a la empresa que hiciera los ajustes oportunos en los requisitos del puesto. Nuestra empresa orientó a la compañía sobre cómo preparar descripciones detalladas de los dos puestos, con una tabla comparativa de trabajo por elementos, e información de contratación de la empresa. Al final, la empresa aportó pruebas suficientes para demostrar que las dos posiciones eran materialmente diferentes y la documentación pasó la RFE.

Mientras se armaba el paquete, surgió otra complicación. El RFE exigía que la empresa demostrara que podía pagar el salario ofrecido. En sus documentos originales, la empresa había ofrecido a la Sra. Lee un salario muy insuficiente para el puesto, basado en los estándares del sector. La Sra. Lee rechazó la oferta y la empresa amenazó con retirar su petición. Tsang and Associates se enorgullece de ser capaz de llevar a cabo negociaciones difíciles y, al final, ambas partes llegaron a un acuerdo equitativo.

SALIR

A las dos semanas de presentar el paquete, la Sra. Lee recibió la aprobación de su I-140. Cinco meses después pasó la entrevista para el I-485 (Application to Register Permanent Residence or Adjust Status). La Sra. Lee tiene ahora su tarjeta verde, un nuevo puesto bien remunerado en su empresa y un futuro brillante. Tsang y Asociados se enorgullece de haber desempeñado un papel fundamental en la consecución de los sueños y el futuro de la Sra. Lee.