H-1B For Management Analyst

• 申请人：蔡先生
• 国家/地区：台湾，中国
• 申请： I-129
• 案件类型： H-1B
• 职位：管理分析师
• 行业：进出口
• 结果：不要求提供证据，立即批准
• 挑战：
  • 员工人数少（只有 6 人）
  • Import and Export 不是管理分析师职位的传统雇主
  • 公司只有一个月的时间准备 H1b 申请，因为管理层在最后一刻决定聘用蔡先生。 整个申请对于一家没有 H1b 申请经验的新公司来说非常仓促。

背景介绍

一家美国制造公司代表 Tsai 先生提交了一份非移民工人申请，Tsai 先生拥有台湾学位，其专业技能完全符合他们试图填补的职位的经验和要求。 然而，申请此类签证是一个压力特别大且令人迷惑的过程，因为它涉及确定要填补的职位绝对需要专家或学位持有者。 美国公民及移民服务局将每个申请人与模糊的、有些模棱两可的标准进行比较，这意味着没有明确、明确的方法来确定这些事实。 相反，为了获得批准，申请必须尽可能全面和注重细节，说明相关职位如何需要外国工人的赞助。

如果美国公民及移民服务局 (USCIS) 认定蔡先生的美国公司提交的证据不明确或不充分，我们的客户很可能需要十个月以上的时间来填补他们劳动力中的一个直接职位——这最终将也阻止蔡先生搬家和开始工作。 如果他们无法在第一次尝试中成功申请，公司的运营效率和一个雄心勃勃、勤奋工作的台湾人的未来都将受到威胁。 他们决定寻求协助，以完成蔡先生移居美国的事宜，因此他们将案件提交给我们曾氏律师事务所。

成功关键

由于在这种情况下批准标准可能极其严格，因此一种常见的策略是专注于收集证据以仅支持四个先决条件中的一个，并希望这些信息能够说服主管移民官员。 然而，特异性和勤奋是我们建立可靠性声誉的基础，我们致力于提供支持四个必要条件中每一个的证据，这为我们赢得了近年来完美的成功率。

因此，我们的团队正确地分解了蔡先生的资历使他非常适合公司当前寻求的各种不同方式。 例如，在证明学士学位或更高学位是所填补职位的最低要求时，我们表明职业展望手册 (OOH) 没有指定这个确切的职位名称，但最合适的职位是“管理分析师， ” 这确实需要学位。 为了确定这种学位要求在相关组织的平行职位中是普遍存在的，我们编制了一份广泛的类似职位列表，这些职位也需要专业学位（并将这些学位与他们各自的工作一起列出）。

为了证明该职位的复杂性和独特性，我们的团队与行业专业人士一起起草了信件和宣誓书，以确认与这项工作相关的相当复杂的工作量和责任。 我们着手分析过去曾担任蔡先生未来职位的员工的职责，突出他们在招聘时的教育水平。 然后，为了完善我们客户无可争议的资格，我们对该职位的日常安排进行了详细分类，强调蔡先生通常会花多少时间来执行每项重要的专业任务。 最后，我们汇集了一份极其详尽的 20 页案例来支持我们客户的 H-1B 申请，我们充满信心地认为我们没有拒绝的余地。

案件成果

果然，请愿书在没有要求提供任何进一步证据的情况下获得了批准。 蔡先生很高兴我们的努力让他顺利地完成了一个原本令人生畏、复杂的过程，他的雇主也很高兴不必等待将近一年的时间来推进他们新聘请的专家。