EB-3 For Client Employed By A Small Business

• 客户的雇主是一家小公司，员工总数约为 12 人
• 向劳工部申请劳工证的过程复杂，导致案件解决的等待时间长
• USCIS 对基于就业的签证/绿卡采取了更严格的政策，他们拒绝案件并以高比率发送 RFE

背景介绍

与 2019 年的许多合法移民选择一样，获得 EB-3 签证变得越来越困难。 虽然关于美国非法移民的争论一直在进行，但 2019 年的现任总统政府也在悄悄地让基于就业的移民选择变得更加困难。 在不改变围绕这些选项的法律的情况下，标准的执行已经发生变化，以至于美国各地的公司看到美国公民和移民服务局 (USCIS) 的拒绝率和证据请求 (RFE) 的创纪录率。 虽然这已扩展到其他签证类型，例如 H-1B，但每种基于就业的签证类型 (1-5) 都受到了这一执法变化的影响。 这就是我们的客户李先生和他的雇主想要申请 EB-3 签证时所面临的情况。 不幸的是，对于李先生来说，EB-3 签证在当今时代不仅面临更严格的审查，而且任何 EB-3 申请还必须附有美国劳工部 (DOL) 的劳工证明。 劳工证明基本上表明雇主已经证明没有美国工人可用并且愿意接受所提供的工作。 如果这听起来很难确定和证明，那是因为它确实如此。 即使对于最大、最成熟的企业来说，这也是一个艰难的过程。 李先生的潜在雇主是一家约有 12 人的小型电子公司；因此，他们没有资源让自己轻松获得劳工证。 当李先生联系我们办公室时，他对完成这份申请感到非常紧张，想知道是否可以帮助他。 在审查了他的案例后，我们让他知道了这些潜在的障碍。 但我们也知道，我们处理这些疑难案件的经验意味着我们很可能能够帮助他，所以我们主动提出接手他的案子，他也接受了我们的服务。

成功关键

在这些案件中取得成功的最大关键就是拥有一位经验丰富且专业的律师及其代表客户的团队。 经验是决定律师能否在此类案件中帮助客户的重要因素，因为任何习惯于千篇一律的表格、模板装配线或类似简单移民流程的律师都无法帮助像李先生这样的客户。 他们会尝试最基本的方法来处理劳工证和 EB-3 申请，并在尝试失败时耸耸肩，说没有更多的办法了。 本所擅长承办疑难案件。 我们知道，每个移民签证的受益人都将彼此不同，每家通过其员工来到我们这里的公司也将彼此不同。 由于我们针对每个案例采用定制的申请方案，所以当像李先生这样棘手的申请案来到我们的办公桌上时，我们已经做好了充分的准备。

我们与李先生和他的雇主坐在一起，规划了一条成功之路。 我们首先要确保劳工证得到妥善处理。 要获得劳工证，雇主必须制定工作描述，设定适当的工资水平，进行招聘，申请劳工证，并等待 DOL 做出决定。 我们与李先生的雇主合作，根据他们希望李先生担任的职位适当调整他们的职位描述和工资水平。 在我们等待他们进行职位招聘的同时，我们向李先生和他的雇主提出了 EB-3 需要哪些文件的建议。 我们希望确保一旦劳工证通过，公司就可以准备好他们的纳税申报表、组织结构图和公司简介，我们帮助他们开发了他们没有的必要文件，例如组织结构图。 对于李先生，我们想确保他准备好毕业证书、成绩单、之前的工作经验、护照、I-94、纳税申报表及其家属护照的复印件。

最后，我们为李先生的 EB-3 申请起草了李先生雇主的支持信。 仅让案件官员出示文件以供查看是不够的。 案件官不会为我们辩护，李先生和他的雇主必须能够为自己辩护。 幸运的是，我们确切地知道他们如何才能成功地做到这一点，因为多年来我们已经帮助成千上万的客户做到了这一点。 支持信包括前面提到的所有文件，作为支持信中每个部分的证据。 作为李先生的请愿人，我们在介绍这家公司时，包括了公司概况、他们的纳税申报单、他们的组织结构图。 当我们详细说明李先生申请的职位时，我们确保包括即将到来的劳工证的空间和空间，以表明他的职位是根据美国移民局标准资源《职业前景手册》的标准正确定义的官员会认出。 最后，我们确保案件官员了解李先生符合 EB-3 的所有资格，包括需要学士学位或同等学历的资格，并且该职位也需要同样的资格。 我们在信件的那一部分附上了李先生的文件。

案件成果

第一个障碍是获得劳工证。 许多案件可能因雇主不了解获得劳工证的要求、招聘期延长或 DOL 方面的任何障碍而延误。 这个过程可能需要六个月以上的时间，甚至还要接受 DOL 的审计。 仅仅四个月，李先生就获得了认证，没有收到审核通知。 美国公民及移民服务局仅在短短四个月内就批准了他的签证。 李先生经历过的所有紧张情绪终于从他身上消失了，他终于能够实现他的美国梦。 他非常感谢 Tsang & Associates 为他的梦想所付出的努力。