EB-3技术人员申请专业职位两周获批

EB-3B,技术人员移民,
尽管方先生的EB-3B技术人员移民案件存在难度，但在臧迪凯联合律所的协助下，方先生终能如愿赴美工作，全家移民美国，公司也成功新增人才。

年份：2018
国家/地区：中国香港
申请人（美国雇主）：物流公司
受益人（外籍员工）：方先生
工作职位：企业营运分析师(operations research analyst)
类别：EB-3B技术人员移民(Skilled Worker)

时间点：
• 09/01/2017递交PERM申请
• 02/05/2018劳工部批准PERM申请
• 06/29/2018递交I-140申请
• 07/11/2018获批，无补件(RFE)要求

本案难点：
• 方先生工作经验8年，但最高学历只有Associate Degree，没有获得学士学位(bachelor degree)；
• 美国雇主规模较小，员工7人；
• 美国雇主为方先生申请的职位是企业营运分析师(operations research analyst)，该职位至少要求学士学位，与方先生的学历并不相符。

背景简介：
方先生的美国雇主于2017年3月找到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)，咨询为方先生办理EB-3移民的可行性。方先生早年曾在美国一所College获得过Associate Degree，专业是工商管理。

在认真评估了方先生的各项条件后，我们认为该案的难点主要是：尽管方先生工作经验丰富，然而没有学士学位，所申请的职位“企业营运分析师(operations research analyst)”标准较高，存在被拒的风险。企业营运分析师提供符合企业营运需求的流程与系统变革的建议。美国劳工部预测，在2022年之前，企业营运分析师的就业增长率将达27％。

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)针对这一问题经过分析和讨论，将方先生的申请类别定为EB-3B技术人员绿卡移民（具体见律师点评），并在此基础上准备申请材料。

成功关键：
EB-3与H-1B同属职业应聘类申请，不同之处在于H-1B是短期工作签证，EB-3是绿卡，因此，EB-3有PERM劳工证的前置程序，雇主必须向劳工部证明，工作职位的要求是正当的，没有合格的美国工人能符合雇主的职位要求。PERM申请非常复杂，如果雇主的职位要求有特别要求或语言偏好（如要求中文）会大大增加被劳工局审查的几率。

关键点1：如何将方先生的学历、工作经验与职位要求匹配
前面提过，方先生有8年工作经验，但最高学历只有Associate Degree，没有获得过学士学位(bachelor degree)，不符合EB-3A专业人员(Professional)的学历要求。

而申请职位企业营运分析师(operations research analyst)，在劳工部职业手册(Occupational Outlook Handbook)及O*Net的官方网页上，都显示该职位属于专业型职位(professional occupation)，对从事人员的学历要求至少是学士学位，有的还要求硕士学位，但不排除使用同等学历和经验替代。

针对这一矛盾和差距，臧迪凯律师团队建议方先生在美国进行学历和工作经历的评估，评估机构根据方先生的原学历和这些年的工作经验，最终认定方先生具备相当于美国学士学位的学历水平。这对于方先生的申请成功起到了重要作用。

PERM劳工证申请中，对于职位要求为Associate Degree+2年工作经验。经过5个月的审理，2018年2月收到了PERM批准通知。

关键点2：美国雇主的支持信
在获得第一步的成功后，臧迪凯律师团队在I-140申请过程中指导美国雇主提供了有力的支持信。支持信主要分为三部分：

第一部分，主要剖析了方先生将在公司担任的职位，总结了方先生将担任的“企业营运分析师”日常所具备的八大工作职责，使移民官对该公司及该职位有全面了解。还说明了方先生的加入对公司的重要性，与公司业务版图的进一步扩张与此关联密切；

第二部分，美国官方对该职位的定义和要求，从美国劳工部发布的职业手册(Occupational Outlook Handbook)以及权威网站O*Net上选取了相关职位信息，包括工作要求，应具备的职业素养等，重点说明该职位虽然要求学士学位但也可以用同等学历和经验替代；

第三部分，主要论述了方先生担任该职位的资质，首先列举了方先生在美国和中国获得的与工作职位息息相关的Associate Degree。根据方先生提供的工作经历进行延伸，描述了他过去8年是如何负责管理公司进出口物流及各项业务的专业经历。在支持信中着重强调方先生的两个Associate Degree加上8年的专业工作经验，使他既有学术理论背景，又有丰富的实践经验。知识与技术兼备的方先生毫无疑问是该职位的不二人选，符合申请条件。

关键点3：相应文件印证支持信内容
接下来，移民官也需要通过相应的文件材料来判断信的内容是否真实而准确。附上充分的支持性材料，会增强案件的说服力。

针对支持信第一部分，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)递交了该公司的注册文件，组织结构图，财务报表等，以此证明公司虽小，却收入颇丰，行业内仍存在巨大的成长空间。同时也向移民局证实了公司决定招聘方先生的合理性和合法性；

针对第二部分，我们附上了劳工部职业手册(Occupational Outlook Handbook)及O*Net的官方网页，重点标注“平均薪水”，“工作职责”，“职位定义”等，使移民局工作人员在审查文件时能够迅速抓住重点。移民局每天审理大量案件，沉重的阅读量有时可能会造成错误的判断，为尽量避免任何不利因素，臧迪凯律师团队在整理文件时会做重点标注 ；

针对第三部分，我们附上了方先生在中国和美国考取的Associate Degree、成绩单；以及同领域专家（一般为知名大学的教授）分析和评估方先生的工作经验及学历，证实其尽管没有学士学位，但相当于美国的学士学位水平，具备专业知识和多年的工作经验，完全有资格担任“企业营运分析师”。评估结果淡化了方先生没有学士学位的不利因素，大大加强了申请的说服力。

案件成果：
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2018年6月29日递交I-140 EB-3B申请，7月11日就收到了移民局的批准通知书。美国雇主和方先生接获这一好消息后非常激动！尽管案件存在难度，但靠着臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)丰富的办案经验和正确的申请策略，方先生终能如愿赴美工作，全家移民美国，公司也成功新增人才，皆大欢喜。

律师点评：
EB-3主要分为三大类，第一类EB-3A，是针对具有学士学位的专业人士；第二类EB-3B，是针对具有两年以上工作经验的技术工人；第三类EB-3C，是针对具有两年以下工作经验的非技术劳工。EB-3面向各行各业，无论是从A类的工程师、会计师、建筑师、到B类的厨师、司机，再到C类的洗衣工，厨房帮工等，前提条件是必须有美国雇主愿意为你提出申请。

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