Successful L-1B Specialized Knowledge for Large Consumer Goods Company Worker

• 客户：陈女士
• 国籍：中国
• 职位：客户经理
• 案例类型： L-1B
• 挑战：
  1. 以前的 L-1B 拒绝
  2. 客户担任“客户经理”的通用管理助理职位
  3. 客户被迫保留雇主选择的律师
  4. 我们公司受聘担任影子顾问，并在受控预算下提供一般指导
  5. 由于之前的 L-1B 被拒、英语有限以及被拒的后果，客户经历了极度的表现焦虑

背景

陈女士有一个难得的机会来到美国为一家大型消费品公司工作。 作为一名合格的候选人，陈女士非常适合这个高度专业化的职位，这将丰富她在她的领域的专业知识，并给她一个独特的机会在她的职业生涯中取得进步。 然而，由于无法清楚地表达和提供她独特能力的证据，加上她在面试中表现不佳，她的L-1B 申请随后被拒绝。 她很沮丧，希望有第二次成功的机会。

L-1B 非移民类别为陈女士这样的专业人士提供了独特的机会。 L-1B允许美国雇主将雇员从其附属的外国办事处之一转移到其在美国的办事处之一。 员工通常拥有与公司利益相关的专业知识，这对陈女士来说是一个利用她的专业知识并在美国进一步发展她的技能的机会。 陈女士计划让她的律师简单地重新提交她的L-1B 申请，然而，美国公民及移民服务局 (USCIS) 在现任政治当局的指导下，已经发出了数千份 RFE (Requests for Evidence)，推迟了对 L-1B 申请的处理。案例。

此外，陈女士的雇主坚持要求她通过公司的律师重新提交L-1B ，她的律师认为她的第二次申请获得批准的机会很小。 这是第一次代表她的律师。 陈女士自然不愿盲目相信，开始感到绝望。 陈女士知道她必须竭尽全力才能取得成功。 她离自己的职业抱负太近了——她知道自己可以胜任这份工作，而且做得很好。

意识到自己需要进一步的支持，并担心自己会失败，她来到曾律师事务所寻求帮助。 很快就很明显，她的整个案件都需要加强，她的面试技巧需要打磨，而且公司以专注于客户的独特情况而闻名——为他们做好准备以确保他们赢得案件。

成功的关键

Tsang & Associates 在超出平时工作时间的情况下，为陈女士提供了一份详细的调查问卷，以全面了解她的工作职责和专业知识。 这对于构建详细的律师简报至关重要，该简报提供了她的工作职责的细节以及她将如何促进美国公司的发展。 Tsang & Associates 还提供了一份清单，其中包含她应提供的其他文件的建议，以证明她的专业知识。 陈女士拥有大量文件来证实她的专业技能，这些都是以前没有介绍过的。 这为她的行动奠定了信心。 律师与陈女士讨论了整个过程，并编辑和重写了律师简报，以帮助她实现目标。 如她的律师所预期，该案已立案，随后在没有 RFE 的情况下对陈女士进行了面谈。

克服了这个障碍后，她安排了第二次面试。 由于她的第一次面试没有成功，即使有公司的支持，陈女士也很紧张。 但她的律师在她身边为她提供支持，给她鼓励，她需要克服这些恐惧——建立她的自信——并帮助她使用她所拥有的技能。

结果

该公司提供了模拟面试准备，并帮助她描述了她的技能组合和专业技能，以便在面试期间向官员展示。 经过几个小时的实践，陈女士的第二次证明是成功的，她的L-1B获得了批准。 她欣喜若狂，因为这是她职业生涯的一个巨大里程碑。

陈女士非常感谢律所愿意超越常规职责，将自己的利益放在首位，这在许多律师事务所中是非典型的。 Tsang & Associates 是一家家族企业，其与客户的成功率体现了员工的周到关注和有条不紊的职业道德。

*名称已更改以保护客户身份