B-1 APPROVAL FOR JUNIOR MANAGER TO REPRESENT ENTIRE INTERNATIONAL ORGANIZATION

• 国籍：中国
• 案例： B-1，商务非移民签证
• 行业：电子商务/零售
• 职位：销售经理
• 挑战：
  1. 林是 25岁，毕业后的第一份工作。 年轻和缺乏工作经验不利于B-1批准。
  2. 林是一个 初级销售经理，不是说服领事官员她被派去代表她的公司的最佳位置。
  3. 非移民签证申请要求申请人证明与本国的联系。 林女士并非在经济发达的家庭中长大，而且 缺乏财政资源 以证明她与中国的经济联系。
  4. 林是 年轻，未婚，甚至没有约会。 她的家庭成员仅限于她的父母。 对于领事官员来说，这是一个危险信号，表明移民意图缺乏家庭联系。
  5. 出身卑微的家庭背景的林女士 缺乏国际旅行 将涉及领事官员。 林女士本可以留在美国，而官员们不想通过批准她的签证来冒险。
  6. 林的高级管理人员自我申请B-1 签证但失败了。 带一个 有雇主拒绝的历史，林女士的申请可能会受到影响。
  7. 林没有领事面谈经验。 Tsang & Associates 为林女士安排了多次面试培训和咨询，以取得成功。

背景介绍

年轻往往被描绘成一种优势。 年轻人有更多的时间，更多的精力，更多的火。 然而，年轻人肯定会经历一些磨难和磨难，在试图从 USCIS 获得B-1 签证的情况下，年轻可能会引起很多人的注意。 想象一下，努力工作以获得一流的成绩，从一所优秀的大学毕业，找到一家优秀的公司，然后一路晋升到管理层，却发现你很可能无法进入职业生涯的下一步只是因为你太年轻了。

当美国以外的公司想派短期代表到美国参加商务会议或谈判时， B-1签证是一个不错的选择。 B-1 签证是为有权在商业活动中代表公司做出决定的公司成员设计的。 通常，当我们想象这样的人时，我们往往不会想到年轻女士处于那种位置。 然而，林女士的情况就是如此。 她在公司里一直努力晋升到销售经理。 她的公司希望派一个高级管理人员团队到美国参加商务会议，但他们自己准备的所有申请都被拒绝了。 离开了一名初级销售经理后，林女士成为来美国代表他们业务的主要候选人。

为她获得B-1 签证是一个症结所在。 她的公司曾多次尝试为其他几位最高级管理人员申请 B-1 签证，但都被拒绝了。 被拒绝后，公司的希望落在了林女士的肩上，但他们知道，过去的失败和她的青春对他们不利。 她将如何被认真对待，在其他年长、更有经验的经理被拒绝的情况下，她将如何获得批准？ 正是这种担心导致公司联系了我们的办公室。

成功关键

我们意识到林女士和她的公司所面临的挑战。 她不仅年纪小，在中国也没有多少财产，也从未去过美国 她有一个小家庭，她单身未婚。 简而言之，她与自己的祖国没有太多联系，因此任何可能正在审查她的情况的社会工作者可能会得出结论，她有留在美国的意图，这不是B-1 签证的特点.

“我们认为，仅仅因为她年轻并不意味着她没有能力。她学习国际商务。她为她的公司管理了一个网站，该网站为公司的大部分销售收入做出了贡献。我们需要所有这些来证明她虽然年轻，但仍然有能力。如果她的老板想通过来美国给她增加她对公司的价值的好处，我们不让她享受这些好处是错误的。” –曾荫权律师

除了她与中国没有联系之外，此案的主要困难在于证明她的年轻对她或她的公司没有责任。 公司有理由担心她缺乏工作年限会对她不利。 我们必须收集文件来说明为什么她应该被视为她公司的重要经理，她可以在国际上正确地代表她的公司。 事实证明，她在公司的辛勤工作是有道理的。 她为公司创建了一个销售报告系统，简化了他们的流程。 她曾为公司的中国和美国分公司管理网站。 这是一家盈利的公司，产生了数百万美元的收入，他们估计仅她的工作就可以带来数万美元的收入。 她不仅在管理方面是一个有前途的年轻人，而且还拥有为公司以最高效率和效率工作的经验。

为了表明她不打算留在美国，我们认为她来美国的全部目的是为了进一步增加她对公司的价值。 她在美国的时间将让她积累必要的经验，以提升到更高的管理水平，这是在中国这家公司等待她的机会。 因此，违反 B-1 规定并留在美国将违背她为之工作的一切目的。 我们还认为，如果这家盈利公司的高管想要提拔她，给她这个成长的机会，那么拒绝她在这个级别证明自己的机会是非常奇怪的。

案件成果

根据我们能够提出的论点，林女士于 2018 年 12 月获批B-1 签证。 她是一名初级经理，但她是公司中唯一能够借此机会来到美国的经理，而且她的公司现在拥有所需的领导层，可以在美国参加预定的商务会议和会议。

*为保护客户隐私，客户姓名为化名。