Uber司机逆袭最终获EB-1C高管绿卡

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川普新政下，移民局对于EB-1C跨国公司经理移民的审理政策发生了很大改变。

对于拥有公司或担任公司高管的商业人士来说，L-1A跨国公司经理签证拥有申请速度快、周期短、配偶子女可读书工作、允许移民意图等吸引点；而EB-1C跨国公司经理移民，则随着EB-5的漫漫排期，逐渐成为了商业人士申请美国绿卡的不二选择。然而川普新政下，移民局对于L-1的审理政策发生了很大改变，加上中美贸易战，L-1&EB-1C高管绿卡之路还能平坦吗？

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今年3月，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)收到一份EB-1C的I-485批准通知。在无排期的情况下，这份EB-1C(I-140 & I-485)申请前后历时4年多。为何如此之久？我们带大家来了解一下：

年份：2020年3月
国籍：中国
申请人：吴先生
公司行业：服装食品
申请职位：美国公司 总经理
申请类别：EB-1C公司高管

申请时间线：
01/2016  递交I-140 & I-485申请；
01/2017  收到I-140 RFE补件通知；
04/2017  回复I-140 RFE补件要求；
07/2017  I-140获得批准；
04/2018  移民局发出I-485 RFE补件通知；
10/2018  移民局再次发出I-485 RFE补件通知；
02/2019  移民局第三次发出I-485 RFE补件通知；
08/2019  EB-1C申请面谈，面谈后移民局再次要求补件；
09/2019  回复面谈补件要求；
03/2020  I-485获得批准，30天内收到了绿卡。
 
背景简介：
吴先生2011年起在国内一家服装公司担任销售经理后升任副总，2014年美国公司成立，公司为吴先生申请了L-1A签证被派往美国担任总经理，2016年初为他递交EB-1C(I-140 & I-485)申请。然而吴先生英文不佳对美国市场还不熟悉，美国服装A公司陷入经营困难，2017年开始寻求转型，最后和另外一家餐饮B公司合并，但由于是跨行经营，餐厅情况也不乐观，吴先生拿到EAD工卡后只好先暂时另谋职业—在美国开Uber，直到I-485批准获得绿卡。
 
本案难点：
1. 高管的经营管理能力
吴先生作为L-1高管派驻美国，又申请了EB-1C高管移民，但交出来的成绩单却不佳，L-1期间原服装A公司的员工从最初的10名裁员至2-3名，后合并至餐饮业，但也是勉强经营。不管是服装业还是餐饮业，吴先生的领导和管理都并未明显奏效，如何能够证明吴先生符合EB-1C跨国公司经理高管的条件呢？

移民局在I-140补件通知中重点质疑了吴先生在国内的工作经验、赴美后管理公司的高管职责。
 
2. 中途更换雇主&两家公司状况
由于原服装A公司业务和员工锐减，不再具备继续聘请EB-1C高管的条件；在与餐饮B公司合并后，转由B公司继续为吴先生申请EB-1C。因涉及更换雇主，此部分是I-485补件的重点，一共补件3次，面谈过后仍发出补件通知。其中一项移民局要求补充A、B两家公司从2016年至今的员工薪资税单。从中可以看出，A公司2018年仅剩3名员工，吴先生薪水仅$2500/月，和基层员工无异。餐饮B公司情况也不乐观，后期只有5名员工，保持最低薪资水平发放，店面仅剩下一间。

臧迪凯联合律所 (Tsang & Associates) 提醒：
根据AC21 portability Act，满足以下条件可以更换申请雇主：
1) I-140批准或是可批准的(approvable)；
2) I-485调整身份申请审理超过180天；
3) 新工作职位和原工作相同或类似。

至于什么是相同或类似工作职位，移民局会从以下方面来综合判定：
1) 劳工局的Standard Occupational Classification(SOC)系统；
2) 两个职位的工作职责；
3) 每个职位需要的教育、技能、培训、执照等资质；
4) 这两个职位的薪资；
5) 以及其他相关证明。
 
3. 工作经历：
吴先生用L-1签证来美国，在递交I-140&I-485之后未再延期L-1，因此L-1到期后一直用工卡(EAD)工作，2019年开始专职开Uber网约车。吴先生的工作经历轨迹4年时间由服装公司总经理—餐厅经理—Uber司机一年多。如何说服移民局吴先生获得绿卡后还有能力去管理餐饮B公司？

以上这些方面都困难重重。

成功关键：
1. 根据申请需要找到对的律师
收到I-140补件通知后，原I-140递件律师根据补件通知上的内容要求公司提供资料，但当时公司状况已经不好很多资料都提供不了，公司和吴先生都认为补件内容非常困难，原律师也不能提供更好的应对方案，最后让公司自己去响应补件。吴先生着急之下经朋友转介绍找到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates) ，尝试从制定补件策略开始，了解到臧迪凯律师团队的经验和对自身情况建议后，觉得可信任继而委托了我们律师完成补件。原I-140申请资料都在原来律师那里，吴先生和公司并未保留。为了解申请细节Joseph Tsang律师直接和原律师联系，要求将I-140案件转至Tsang & Associates接手。收到后咨询已递交过的材料，制定策略如何加强I-140应对补件要求。

2. 关键时刻请专业律师把关
吴先生原本认为I-485申请只是简单填表和提交一些个人基本数据，因此I-485申请是自己准备的。没想到接连被要求补件，到第3次接到补件通知关于新的I-485 J问题，吴先生终于意识到问题的严重和复杂性，于是继续来请臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)完成补件。在此次补件里，臧迪凯律师团队帮助他说明了已更换雇主，新旧雇主的关系，以及为何新雇主满足“I-140 portability”规定。

3. 面谈前的辅导及面谈律师陪同
吴先生经过3年多的等待，终于收到了I-485面谈通知。有了之前屡次补件经验教训，吴先生立即联系我们要求聘请律师陪同前往移民局面谈。臧迪凯律师团队为吴先生安排专门的出庭律师，并且在面谈前安排3次辅导，从面谈资料的准备、例如新旧雇主的关系说明、两家公司资料的准备、吴先生在美合法停留及工作的文件等、熟悉材料、之前数次补件的原因&响应、面谈重点、可能问到的问题及如何回答等。

面谈当天没有突发情况，但面谈结束后没有立即批准，而是再次收到RFE。因此我们迅速在两周内就准备好补件资料递交。之后又经历数次催件，终于在6个月后等到了I-485批准的好消息。

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)提醒：
在美境内进行I-485面谈时，陪同律师会发挥很关键的作用。面谈前，律师会跟你理顺所有的档，事先演练面谈问题，例如你为何符合移民资格问题、将从事的工作内容或开办的公司、之前的工作和教育、入境美国、合法身份维持，针对申请资料说明重点。由于EB类移民如何达标往往比较复杂，我们会协助整理要点和关键信息，并解释整个面谈流程如何进行，让申请人心里有底。在整个面谈流程中，律师扮演一个敏锐的倾听者和观察者的角色；他可以当场叫停一些不合时宜的问题，找移民局的主管人员沟通，最大程度的确保申请人在流程中不会处于被动的弱势地位。

如果面谈时有任何问题，面谈结束后律师还可以直接和面谈官再做沟通。因此，如果是疑难案件，面谈时聘请专业律师是非常有必要和意义的。

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