7 名员工公司在 15 天内获得 L-1A 延期批准

L-1A Extension Approval Within 15 Days for 7-Employee Company

  • 申请人:李女士
  • 国籍:中国人
  • 案例类型: L-1A 延期
  • 行业:汽车配件
  • 职位:总裁
  • 员工: 7
  • 审批时间: 11个工作日内
  • 挑战:
    • 李女士提交延期申请时只有 7 名员工
    • 李女士有急事,需要加急处理,大概2周左右就可以拿到批复。
    • 李女士的大部分时间都在她最初的L-1A身份下为运营做准备,因此业务发展缓慢。
    • 李女士联系了多家律师事务所,发现他们使用L-1A申请的模板。 她需要定制的应用程序包,这是 Tsang & Associates 的专长。
    • 在她最初的 L-1A 身份下,李女士经常出差到美国以外的地方去管理其他业务。 李女士没有时间管理这家美国公司。
    • 李女士所在公司的许多文件损坏或丢失。

背景介绍

李女士是一家快速发展的汽车零部件公司的知名高管,她持 L-1A(公司内部调职高管或经理)签证前往美国,建立其中国企业的美国子公司。 尽管美国分公司最终取得了成功,但在其不断取得成功之前却经历了数月的经营困难:事实证明,确保员工和有前途的经销商对李女士来说是一个挑战,因此没有太多书面证据表明公司正在获得牵引力。 不管怎样,她最初一年的 L-1A 签证期限即将结束,她在美国还有很多工作要做;没有稳定下来就离开美国,意味着李女士在这里付出的辛勤努力付之东流。 因此,她的任务是向美国公民及移民服务局证明她是这家公司不可或缺的高管,而且她的努力正在为一项前景广阔的业务做出贡献。 考虑到她的业务结构仍然模糊不清,并且缺乏关于利润和预测的直接文件,她决定需要帮助准备一份 L-1A 延期申请,以便尽快获得批准。 为此,她将她的案子交给了我们 Tsang & Associates。

成功关键

知道李女士在美国的剩余时间越来越少,我们立即开始尽可能多地反映她的 L-1A 延期。 首先,我们的律师约瑟夫亲自协助她与她的新经销商谈判并敲定价格和合同协议,以明确表明他们之间的工作关系。 事实上,李女士现在可以展示她正在建立的稳固业务关系,这意味着她有证据支持公司通过自己的努力取得了长足的发展。

在此基础上,我们通过分解和检查她的整体运营结构,着手确立李女士作为公司真正高管的地位。 我们对美国和中国的分支机构都进行了核算,细致地传达了李女士聘用的每一位员工的具体职能,并从头开始建立了全面的业务框架。 在我们尽可能多地收集了公司各方面的信息后,我们通过流程图和易于理解的图形展示了指挥链,强调了李女士的首要职责是她稳居首位这一事实。 此外,我们通过强调她的专业成就/成就和最近的成功来进一步证明李女士作为美国高管的雄心勃勃的潜力,以供美国公民及移民服务局考虑;从本质上讲,我们的论证表明,李女士不仅是这家蓬勃发展的美国业务的唯一执行官,而且她对业务的增长负有主要责任,也是唯一能够执行她的进一步发展计划的人。

大多数其他律师事务所的 L-1A 延期申请提供大约 10 页的律师支持信和客户的支持文件足以满足 L-1A 标准。 这种类型的申请将很有可能从美国移民局收到 RFE(证据请求),这些律师事务所会再次收取 RFE 回复费。

然而,考虑到 Tsang & Associates 坚定不移的承诺和对细节的关注,李女士的申请最终变成了超过 40 页的律师支持信,其中包含支持她作为非移民高管签证资格的具体数据,从而最大限度地降低了收到 RFE 的机会。 从一开始,Tsang & Associates 就定制了广泛的 L-1A 清单,以最大限度地减少收到 RFE 的机会并最大限度地提高批准率。

案件成果

L-1A 申请(特别是来自增长缓慢和员工人数较少的企业)通常会收到 RFE 回复。 然而,由于我们的周到,李女士的L-1A延期在我们提交申请15天后就被批准了。 李女士非常感谢我们指导她完成了这个复杂的过程,使她能够迅速恢复照顾她的美国业务。