L-1曾被拒，重新申请无补件批准

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现阶段，移民局针对L-1A的审批要求也愈发严格，普通L-1申请有极高机率收到补件信。

年份：2020
国籍：墨西哥
申请人(美国雇主)：物流公司
受益人(外籍员工)：Rodriguez先生
职位：总经理

时间点：
07/10/2020  递交L-1A申请
07/22/2020  移民局收件
01/28/2021  案件成功批准，无补件

难点：
• Rodriguez先生2018年曾经委托其他律师申请L-1A，但是没有通过。
• Rodriguez先生更早之前曾经还以H-1B的身份在美国工作过，这对于L-1A的申请不利，因为这两类对工作类型的要求大相径庭。H-1B要求工作内容高度专业集中，而L-1A要求职位注重管理才能，不处理日常工作。
• 墨西哥公司管理方式比较粗放，档处理有所缺失，因此没有完整保留Rodriguez先生的工作记录，能够提供的数据较少。
• 2020年6月22日，特朗普颁布了签证禁令，大范围禁止了包括L-1在内的境外签证持有者入境。很多申请人担心后续面签无法通过，都选择推迟L-1A申请。颁布签证禁令不久， L-1政策尚不明朗的情况下，并非提交申请的好时机。
• 特朗普严格政策下，普通L-1申请有极高机率收到补件信。
 
背景简介：
Rodriguez先生(以下简称R先生)就职于墨西哥物流公司，积累了十几年的工作经验，一步步提升到了总经理的职位。近两年，公司意图扩大美国分部的规模，需要有能力的领导型人才带领扩张项目。由于R先生曾经在公司的美国分部工作过五年，公司决定为他申请L-1A签证。
 
在2020年，R先生的雇主找到了我们，希望能帮助他们准备材料、递交申请。然而他的申请面临着数项难点。事实上，好几家律所婉拒了他们的委托。R先生曾经以H-1B的身份在同一家公司工作过五年，而这一段经历非常不利于他的L-1A申请，因为移民局在考虑L-1A申请者的时候很看重管理能力，要求申请者不处理细节性的工作，而H-1B恰恰强调工作的专业度和细节性。正因为此，R先生在2018年初次申请L-1A的时候，被移民局拒绝过。这段经历使得申请通过的可能性大大降低了。
 
考虑到R先生申请意愿极其强烈，在数次会面后，我们最终决定接下他的申请，尽我们所能帮助他完成梦想。
 
成功关键：
关键点1：强调公司的发展前景。我们将重点放在R先生的公司的扩张计划上。公司近两年扩张美国的办公室，因此会为经济带来正面影响。同时，由于扩张，公司会为美国本土员工提供更多的工作岗位。通过提交了将近700页的申请材料，我们详细地展示了公司的发展意图和经济实力，证明物流行业对疫情下的经济发展是必不可少的。从而让移民局相信公司能够为美国的经济发展起到关键性的作用。
 
关键点2：详细解释R先生的工作职责。通过提交将近500页的工作材料，我们提供了包括图表列表数据分析等可视化材料，表现出了他在公司长期发展中起到了关键性的作用。
 
关键点3：解释H-1B背景。由于他在公司工作的年份时间长，一开始是从基层岗位做起，因此必然会处理一些细节性事物。然而近几年，当他成为总经理后，他处理的事情都是管理型的，从而打消移民局的顾虑。
 
案件成果：
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2020年7月10日FEDEX寄出R先生的L-1A申请，今年1月21日接到了移民局的批准消息，无补件。雇主和R先生得知好消息后十分激动，非常感谢我们这几个月以来为其申请L-1签证所做的一切努力。我们专业的服务和严谨的做事风格让客人愿意继续委托给臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)完成他和家人的L签证申请，以及接下来的EB-1C跨国公司经理移民申请 。

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