H-1B 给负利润的小公司

H-1B for Small Company with Negative Profits

  • 申请人:程女士*
  • 国籍:中国
  • 申请: H-1B
  • 挑战:
    • 以前从未雇用过此职位的小公司
    • 公司是一家初创公司,财务报表为负数
    • 公司对未来没有明确的商业计划
    • USCIS 以极高的比例拒绝 H-1B 签证申请

背景介绍

对于美国的任何一家公司来说,让员工成功申请H-1B签证都是一个艰难的时期。 由于执法的变化,而非法律本身的变化,美国公民及移民服务局 (USCIS) 正在以惊人的速度拒绝 H-1B 签证申请,即使对于科技行业的大型重要公司也是如此。 如果利润丰厚、规模庞大且资源充足的公司获得大约一半的 H-1B 申请,那么规模较小、较新的企业有什么机会? 这就是我们的客户郑女士和希望聘用她的初创公司所面临的问题。 当程女士来找我们时,我们参观了她的公司,发现她获得 H-1B 签证有几个障碍。 首先,初创公司规模很小。 H-1B签证是给高度专业化的工人的,那么小的公司为什么需要高度专业化的工人呢?

成功关键

接下来,与大多数新公司一样,当然还有初创公司,他们发布了负面的财务报表,并且已经持续了几年。 当美国公民及移民服务局案件官员查看他们的文件时,这总是对客户和公司的打击,因为显示损失的财务报表在案件官员的心中树立了负面基调,并可能表明公司可能会倒闭。 最后,这还是公司第一次尝试招聘一个人来填补程女士的这种职位,他们的商业计划并没有明确她在公司中的角色,或者公司希望通过聘用她来实现什么。 所有这些事情都指向她,我们知道程女士的案子是在维持生命。 然而,因为我们在过去看到了所有这些事情,我们有信心如果她成为我们的客户,我们可以给她一个成功的机会。 Cheng 女士同意了,我们着手确保她能够获得 H-1B 签证。

成功关键

尽管程女士的情况从外面看起来并不好,但我们知道我们不仅拥有帮助她和她的创业雇主的工具,而且我们过去已经做过非常相似的工作。 从分析财务报表到为客户制定商业计划,我们可以做任何事情,而且我们知道我们会为程先生和她的雇主这样做。

第一步是为初创公司准备一个介绍包。 人们忽略了这样一个事实,即他们提交给 USCIS 的文件包是案件官员将要考虑的所有证据。 个案官员不太可能独自研究一家公司。 我们理解这一点,并且我们知道如果案件官员对一家公司做什么以及他们如何做有很好的了解,他们更有可能看到 H-1B 申请人适合的大局。 如果没有这种理解,他们更有可能发送证据请求 (RFE) 或直接拒绝案件。 虽然每个案件官都是不同的,但我们知道如何为客户的雇主提供全面但必要的简短介绍,让案件官获得必要的理解,同时又不会浪费案件官的时间和精力。

下一步是减轻负利润率在任何案件官员心中的所有损害。 一旦我们能够评估所有初创公司的文件,我们就非常有信心这不会成为问题。 是的,这家公司没有赚钱,但是对于这样一家新成立的小公司来说,负数完全是合理的。 负利润对任何案件官员来说都像是管理不善,但可接受的损失和管理不善之间存在很大差异。 我们知道我们可以提出并恰当地辩称,在这家初创公司的情况下,他们的损失在可接受的范围内,而不是由于管理不善。 我们希望任何办案人员都知道,这家初创公司是由认真的人经营的,尽管遭受了损失,但他们仍处于业务的顶端,并根据加利福尼亚州的法律使所有内容合法地保持最新状态。

负利润率也可能导致案件官员认为企业有倒闭的危险,从而减少对 H-1B 签证的需求。 我们能够争辩并表明这家初创公司并非如此,主要是通过提供定制的现金流量图显示他们没有很快耗尽资金的危险。 现金流量表等支持文件和来自加利福尼亚州的法律文件以及我们的论证相结合,完全将对初创企业和郑女士的负面影响变成了正面影响。

最后一步是解决缺乏明确的商业计划的问题。 无论我们进行多少论证,无论公司可以证明他们可以在不赚钱的情况下持续多久,案例官员都希望看到一个完整而清晰的商业计划,其最终目标是成为一个成功的、赚钱的商业。 没有它,案件官员就没有理由批准该公司员工的 H-1B 签证,因为他们没有证据表明该公司应该继续存在。 如果没有明确的商业计划,一家公司可能只是浪费钱,他们不应该批准一个外国工人来美国,只是为了让企业的资金支持者花更多的钱。 幸运的是,仅仅因为缺少纸质商业计划并不一定意味着没有计划。 一些公司只是不按照 USCIS 习惯的方式运营。 我们可以弥合这一差距,并且我们能够通过这家初创公司实现这一目标。 在与程女士和她的雇主会面后,我们能够为公司的未来制定一个清晰的计划,而程女士是其中的重要组成部分。 我们为公司制定了一个定制的商业计划,这些年来我们为许多客户做过。

案件成果

我们递交了程女士的H-1B申请,包括我们的论证、公司介绍、商业计划、财务报表以及现金流量表和来自加利福尼亚州的信息,证明公司严格遵守法律。 Cheng 没有像大多数 H-1B 申请那样被拒绝,甚至没有收到 RFE,而是很快就收到了批准通知。 她可以自由地留在美国并开始为她的新雇主工作。