SPECIALIZED KNOWLEDGE GAINS H-1B VISA APPROVAL

• 国籍：西班牙
• 案例： H-1B 申请
• 挑战：
  1. 所填补的职位是企业战略分析师，不涉及对任何下级员工的任何管理或监督。
  2. 公司战略分析师的职位没有出现在职业展望手册，2013-2014 版中，这是美国移民局用来确定拟议职位是否符合H-1B 签证要求的手册。
  3. 受益人具有专业背景，缺乏任何明确的专业或特定专业领域，因为他仅持有工商管理学士学位

背景介绍

强有力的法律建议和对法律的无可挑剔的掌握可能是 H-1B 批准和拒绝之间的区别。 然而，即使拥有最强大、最有经验和最敬业的团队，也会因为案例中的弱点而出现挑战。 一位长期客户是南加州一家价值数百万美元的工程公司，他带来了一位新的受益人，一位西班牙国民，他只有标准的商业背景。 当然，马丁内斯先生没有工程背景。 这家工程公司想聘请他担任“企业战略分析师”。 更麻烦的是，这一类别没有出现在相关年份的职业前景手册中。 USCIS 使用本手册来确定某人是否有资格获得H-1B职位。 此外，受益人没有管理任何其他人员，尽管具有商业管理背景。 尽管如此，我们仍然相信我们可以赢得这场官司。

成功关键

首先，关于他缺乏管理经验，我们强调了H-1B的要求并不特别要求任何管理或行政职责。 要求是H-1B职位应证明“专业知识”的必要性，正如高等教育学位的要求所证明的那样。 为了证明这个事实，我们分解了什么是工作，具体涉及以下细节：

• 制定和管理年度运营计划
• 协助总裁/首席执行官制定公司战略计划
• 支持董事会进行财务分析
• 协助并购团队进行搜索和评估
• 参与审查公司协议，例如 NDA、LTA、合资企业、许可、购买协议和收购
• 参与特殊业务规划项目
• 根据需要支持董事会活动和项目

此外，虽然职业前景手册中没有出现职位名称，但我们能够证明该职位包含在名为 O*Net 的补充数据库中，该数据库确认了上面列出的工作任务，以及学院的规定教育是这种职位的要求。 此外，虽然企业战略分析师的职位没有出现在职业前景手册中，但 USCIS 更关心职位功能和职责的描述，而不是职位本身。 考虑到这一点，我们证明 Martinez 先生被分配的职位与《职业展望手册》中列出的管理分析师的职位非常相似。 在手册中，管理分析师被描述为至少需要学士学位，并且通常与 MBA 一样多，就像 Martinez 先生的新工作一样。 它还描述了与马丁内斯先生几乎相同的工作职责。 因此，我们能够以此作为证据，证明他的工作既需要高级大学学位，也需要证实其广泛而复杂的性质

“当 RFE 进来时，我认为我的案子已经结束了。谢天谢地，Joseph 和 Chen-Cho 能够找到 USCIS 错了的原因并帮助我赢得了我的案子”- Martinez 先生

案件成果

尽管这是一种全新的 RFE，但我们公司还是获得了有利的回应，我们赢得了H-1B案。 该案最终于 2017 年 12 月 15 日获批。 我们的客户对结果感到非常高兴，并且因为他希望案件被驳回这一事实而感到兴奋和宽慰，就像类似的案件一样。

此外，大多数收到这种形式的RFE的案件都被拒绝了。 几个月后，行政上诉办公室以与我们为该客户辩护的理由大致相同的理由推翻了他们。 通过努力工作和常识，我们能够避免在这种情况下被否认。

*为保护客户隐私，客户姓名为化名。