小公司新职位的 H-1B 申请

为一家 10 人公司申请新职位的 H-1B 申请

国籍:中国人
申请人:进出口贸易公司
受益人齐女士
申请:H-1B 签证
职位:工程师
时间轴:
03/31/2019 提交 H-1B 申请
2019 年 04 月 01 日 移民接收
07/26/2019 案件成功获批,无驳回复审申请

新职位 H-1B 申请的挑战:

– 美国雇主规模小,只有 10 名雇员
– 雇主是一家进出口贸易公司,以前从未招聘过工程师职位的员工,也没有为该职位制定明确的发展计划
– 这家美国公司 2016 年才成立,仍处于发展初期,财务报表中还存在亏损
– 受益人的工资低,属于一级工资,这是移民局要求提供证据的最常见原因之一
– 移民局对所有 H-1B 申请的审查标准更加严格

 

该新职位 H-1B 申请的背景


齐女士两年前毕业于工程专业,获得了为期三年的STEM OPT,去年开始在这家进出口贸易公司工作。 公司一直希望跟上市场技术发展的步伐,在工程领域开拓新的市场,但苦于找不到合适的人选。 Qi 女士的加入填补了这一空白。

作为公司唯一的工程师,她肩负着很大的责任,需要长期投入时间和精力开发新产品。 因此,经过一番讨论后,公司决定今年为齐女士申请 H-1B,并在同事的介绍下,请曾律师事务所协助准备新职位的 H-1B 申请。

客观地说,齐女士的申请并不令人满意。 虽然专业和职位挂钩,但在特朗普严苛移民政策的影响下,移民局对工作签证的审核越来越严格,齐女士的公司领域、规模、盈利能力、薪资水平都有可能成为触发补充申请的因素。 因此,我们的 H-1B 团队精心准备了全套 H-1B 申请材料,以帮助她获得签证。


新职位 H-1B 申请的成功关键


1.证明新职位属于特殊职业的所有四个基本条件
目前,”特殊职业 “已成为 H-1B 申请的主要触发因素。 法律规定,请愿书只需满足四项基本要求中的一项,如果满足,请愿书即被视为通过。 然而,由于移民局的审查越来越细致和严格,雇主的支持信必须提供有力和合理的论据,证明受益人符合以下所有四项要求,这一点至关重要。


“本科或以上学历是这一职位的基本要求”: 通过提交正式 劳工部《职业展望手册美国公民与移民服务局(USCIS)的常用数据库中的数据。 O*Net我们证明,齐女士的工程师职位门槛很高,至少需要学士学位作为基础。


– “同行业的其他类似职位要求本科或以上学历”:为了满足这一特殊职业的要求,我们曾律师事务所的法律团队对该行业的招聘信息进行了广泛的搜索。 在研究了最有价值的同行招聘广告后,我们能够证明其他公司对这个新职位也有相同的要求和条件。

尽管齐女士的公司从未聘用过工程师,但公司的其他员工都拥有学士学位或更高学历,这证明齐女士的雇主有自己的招聘准则,要求所有职位的员工至少拥有学士学位。 尽管齐女士的公司从未聘用过工程师,但公司的所有其他员工都拥有本科或以上学历。


– “该职位专业性强,工作复杂,需要具备本科或以上学历的专业知识”:通过与公司负责人和齐女士本人的访谈,我们的团队对齐女士的日常工作和发展有了更深入的了解。 我们协助雇主在支持信中描述了齐女士的工作任务,并对每项职责进行了详细解释,证明这是一个复杂但专业的职位,需要较高的教育水平。

2.将证明文件分为三部分
当我们为公司的一个新职位提交 H-1B 申请的证明文件时,我们从公司、职位和个人三个不同的角度组织了证明文件


– 公司:我们协助齐女士的雇主整理相关文件,提交给美国移民局,以证明公司一直在合法、持续地运营。 尽管近几年的纳税申报表并不令人满意,但我们曾律师事务所的法律团队还是注意提交了额外的内部财务报表,如资产负债表,以证明作为一家新成立的公司,雇主的亏损在合理的控制范围之内。


– 工作职位:在这个H-1B 签证案例中,仅仅提交劳工部和移民局的官方信息是不够的。 为了消除该岗位可能存在的低薪(一级工资)的不利影响,我们通过对比行业内同等规模企业对待类似岗位的方式,将汇总后的岗位信息筛选整理成表格,同时支付同等水平的工资,让移民局清楚地了解到齐女士并非廉价的外籍劳工。


– 个人:通过提交齐女士的学历证书、成绩单、简历和其他资料,我们清楚地证明了她拥有优秀的资质,是该职位的不二人选。 此外,在特朗普新移民政策的影响下,移民官特别关注受益人如何保持在美国的合法身份。因此,提交有效的 OPT 卡、护照、签证和I-94 出入境记录也是个人资料的重要组成部分。

3.专业法律小组的审查和参与
每家公司的业务都不尽相同,每位受益人的专业资格也来自不同的领域。 在曾庆红律师事务所,我们对所处理的每一个案件负责,摒弃模板化、流水线式的工作方式,根据每位客户的具体情况量身定制诉状。

从齐女士的雇主委托我们办理新职位的 H-1B 申请开始,我们的职业移民专业律师就带领着办案团队,从讨论合适的职位和薪资水平,到提供文件清单和法律建议,再到最终确定递交策略,每一步都不遗余力。 这种参与意味着我们的移民律师熟悉案件,了解客户,并努力确保提供最高质量的服务。

为在一家小型企业担任新职位而提交的 H1-B 申请的结果


Tsang & Associates 于 2019 年 3 月 31 日通过 FEDEX 寄送了齐女士的新职位 H-1B 申请,并于 7 月 26 日收到美国移民局的批准消息,没有附录。 美国雇主和齐女士得知这一好消息后非常激动,并感谢我们在过去几个月里为准备签证申请所做的一切努力。 我们专业的服务和严谨的工作作风也让这位雇主愿意将齐女士未来的EB-2绿卡案件委托给我们的律师团队。

现阶段,H-1B审核逐渐收紧,2019年H-1B申请率远高于去年。 特殊职业仍然是触发 H-1B 申请的最重要因素,许多申请人因此而受到影响。 如果您对此有任何疑问,请随时联系我们。 我们在处理 H-1B 签证申请方面经验丰富,无论您是首次申请、更换公司还是申请延期,我们都能根据您的情况为您提供专业建议和全面的H-1B 签证服务

*为保护客户隐私,客户名称为假名。

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