尽管存在工资问题,EB-3 签证仍获批

EB-3 Visa Approved Despite Pay Wage Problem

  • 申请人:美国公司(申请人);丁先生(受益人)
  • 案例类型: EB-3 就业签证
  • 时间: 2周
  • 挑战:
    • 这家美国公司的财务状况并不像他们在申请中表现的那样强劲
    • 证明支付工资的能力是出了名的困难
    • 丁先生的家人已经在拿到绿卡的过程中

    背景介绍

    马来西亚IT专家Ting先生参加H-1B工作抽签,最终获准留美三年 在那段时间,他受雇于一家美国公司担任 IT 经理,并很快在该职位上蒸蒸日上。 因此,2017 年 9 月,公司决定申请 EB-3 签证,让丁先生留在美国继续经营。 心存感激,2018 年 1 月,Ting 先生让他的家人开始了漫长而苛刻的绿卡申请流程,这样他们就可以在他工作的时候加入他的行列,共同在美国建立生活.

    整个程序似乎进展顺利——直到 2018 年 5 月,美国公司收到要求提供进一步证据,证明他们有能力支付 Ting 先生合理的工资。 此类签证的要求之一是能够提供受益人年收入会议或超过最低限额的证据;丁先生前几年在公司的工资记录表明,他带回家的工资低于最低工资标准。 简单地说:如果他们无法证明 Ting 先生的收入确实有资格获得 EB-3 签证的好处,那么他将在三年结束后被迫离开美国,从而辞去管理层职务在公司的职位。 丁先生不仅会失去前途光明的职业,而且他的家人也会被困在复杂的绿卡问题中。

    从法律角度来看,数字和财务上的差异尤其难以解释,公司也不知道从哪里开始纠正这种情况。 他们明白在解决这个问题时不能犯任何错误,因此他们向我们 Tsang & Associates 寻求指导。

    成功关键

    由于公司的财务状况并不像他们在最初的申请中所暗示的那样强劲,我们意识到在展示他们支付更高工资的能力时他们已经处于劣势。 考虑到这一点,我们的策略是仔细检查丁先生工资记录的各个方面,寻找差异或漏报的数字。

    通过与申请公司和受益人本人的合作,我们很快发现丁先生在最近一年的工作中有 1.5 个月的无薪假期。 知道了这一点,我们编制了他离开的时间间隔的时间表,假设如果 Ting 先生没有休那么多时间,他的年收入就可以满足该签证的最低要求。 我们计算了他正常工资的更准确表示,毫无疑问地证明了这个数字比之前建议的要高。

    案件成果

    几周后,美国公司向我们求助,我们为丁先生拿到了EB-3签证。 虽然公司为如此迅速地找到解决就业问题的解决方案而欣喜若狂,但丁先生特别感谢他可以在家人等待绿卡批准期间继续工作。 他现在可以对自己的未来前景感到兴奋,因为他知道他的家人会在他身边。

原创内容

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