EB-3电子工程师无补件3个月批准

EB-3电子工程师无补件3个月批准

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EB-2/EB-3职业移民申请流程中最为困难的一点是PERM劳工证,本文带大家了解一下劳工证申请环节的招聘流程。

年份:2019
公司行业:电子科技产品制造与销售
外籍员工:谷先生
出生地:中国
职位:电子工程师

时间线:
2017/07   递交L-1B跨国公司专业人员申请
2017/10    L-1B批准,时长三年
2018/07   美国雇主决定为其申请EB-3绿卡,案件启动,填写问卷表,材料收集整理
2018/11   递交PERM劳工证申请
2019/03   PERM劳工证申请获批
2019/04   递交I-140申请
2019/07   收到I-140批准通知书
 
申请经过:
谷先生出生在中国,高考时考上了香港某大学,毕业后就职于当地一家电子科技产品制造与销售公司担任工程师5年。2017年,总公司决定外派谷先生去美国支持海外分部的发展,并开始着手准备他的L-1B工作签证申请。美国公司因此找到了臧迪凯联合律所(Tsang & Associates),委托我们全权负责谷先生赴美工签的申请事宜。我们于2017年7月递交他的L-1B申请,并在同年10月拿到了移民局的批准通知,帮助谷先生成功赴美工作,有效期长达三年。

谷先生加入美国公司后,很快融入环境,他出色的工作能力使美国公司高管决定为他办理EB-3职业移民绿卡。基于之前愉快的合作经历,公司高管再次找到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates),委托我们负责谷先生的绿卡办理事宜。

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2018年11月正式为谷先生递交PERM申请,经过劳工部例行审查后,在2019年3月顺利收到批准的劳工证。接获好消息后,我们立刻马不停蹄的开始继续准备谷先生的I-140递件,在4月份为他递交了申请。因为谷先生的L-1B直到2020年才过期,并不着急,并未选择加急,但也在3个月后顺利收到移民局的I-140批准通知书,没有要求补件。
 
申请难点&成功关键
EB-2/EB-3职业移民申请流程中最为困难的一点,莫过于PERM劳工证。在劳工证的申请过程中,会历经普遍薪资(prevailing wage)的申请和复杂的招聘程序,目的在于为了防止雇主聘用廉价的外籍员工,降低美国劳工的就业机会;同时也保护外籍员工的权益保证薪资水平,不过主要目的还是以保护本国员工为基本原则。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)带大家来了解一下PERM劳工证申请环节的招聘流程:
 
在劳工证的申请过程中,雇主必须证明没有适合、有意愿的美国劳工来担任所申请的职位。主要形式则根据不同职位的不同性质而有所不同,臧迪凯联合律所以最常见的专业职位“professional position”(包括工程师、财务分析师、设计师、会计师等)为例简要说明:
 
A. 公司内部招聘广告:连续10个工作日在公司内部张贴招聘告示;
B. 招聘信息(SWA Job Order):在州政府网站刊登30天的招聘信息;
C.  两个星期天的报纸招聘广告;
D.  对于需要大学或以上学位要求的职位,雇主除了上述活动外,还必须在以下十种招聘活动中任取三种:
1. 参加人才招聘会(Job Fairs);
2. 在雇主网站刊登招聘广告;
3. 在其它招聘网站刊登征人广告;
4. 校园招聘(On-campus recruiting);
5. 通过贸易或职业公会招聘(trade or professional organizations);
6. 通过职业介绍所或猎头公司招聘(private employment firms);
7. 员工推荐计划(employee referral program);
8. 在学校就业辅导办公室征人(at a campus placement office);
9. 当地报纸刊登广告;
10. 广播或电视广告征人。

所有的招募行为,雇主都必须妥善保存相关的证据数据,以因应劳工部日后可能有的审查(audit)要求;

招聘活动结束后,必须等30天,才可提出PERM劳工证申请;

招聘的证据资料无须同申请案一起提交。但是,臧迪凯联合律所提醒:依PERM规定雇主必须妥善保存所有申请相关数据至5年的时间,换言之,劳工部可随时要求审查,即便申请案当时已经核准,如果审查后发现不符规定,劳工部可径行撤销已经核准的劳工证申请。
 
很多EB-2/EB-3职业移民便是被这一关卡绊住。律所内专精职业移民的律师在PERM开始前会根据雇主公司情况、职位要求和员工的学历和工作经历,确定工作职位、工作职责薪资范围、职位的最低要求等,从申请普遍工资(prevailing wage)到PERM申请前的招聘方式选择、如何刊登招聘广告、招聘过程中和雇主HR进行沟通和指导、准备PERM劳工证申请及递交,全程有条不紊的进行,即使碰上劳工部的审查,也能够从容应对,指导整理招聘文件,协助雇主响应Audit,减轻雇主和外籍员工的压力和负担。
 
从公司决定为谷先生申请EB-3开始,直到他成功拿到I-140申请批准通知书,历时1年,美国公司和谷先生都十分感谢臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)一路以来的专业服务,不仅使公司收获一名专业人才,也使谷先生能够安心工作,在美国等待排期。
 
律师点评:
美国国务院已公布2019年9月份移民配额排期表,职业移民出现大幅倒退,EB-3(学士学位的专业人士)倒退2年6个月至01/01/2014。目前排期等待时间相对较短的是EB-2(具有高等学位或特别才能的专业人士),排到01/01/2017。鉴于排期表变幻莫测,建议有意向办理职业移民绿卡的申请人早申请早排队,减少由于排期变化所带来的身份影响。如果您有任何相关问题,欢迎致电臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)预约咨询服务。

 
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