Approval of Green Card For Spouse Despite Red Flags

• 申请表上的自相矛盾的陈述表明她两年的工作经验来自雇用她的同一家公司。
• 与公司协调制定适当的文件。
• 关于支付工资的棘手合同谈判可能导致公司撤销申请。

背景介绍

Lee 女士自高中以来一直住在美国，并继续获得工程硕士学位。 南加州的一家科技公司为她提供了实习机会，并帮助她申请了 H-1B 签证。 根据移民和国籍法 (INA) 的 H-1B 签证允许美国雇主临时雇用外国工人从事特殊职业。 三年后，公司同意赞助她获得 EB-2 绿卡。 EB-2 签证允许拥有硕士或更高学位的专业人士获得在美国的合法永久居留权。这对李女士来说梦想成真了。 她的雇主通过美国劳工部向 PERM（计划电子审查管理）申请了劳工证。 两个月后，申请获得批准。 一个月后，李女士提交了她的 I-140 表格（外国工人成为永久居民的申请）和 I-485 表格（注册永久居留或调整身份的申请）。

就在那时，这个过程停止了，困难开始了。 Lee 女士收到了美国公民及移民服务局 (USCIS) 的证据请求 (RFE)。 李女士的公司在申请文件中有一些错误。 自 2012 年以来，公司执行管理员将 Lee 女士在公司的新职位描述为“相同的角色”，然后在 ETA 9089 表格上勾选“否”，询问外籍工人是否获得了该职位的任何合格经验，并将她的新角色描述为实质上具有可比性。 USCIS 要求公司通过提供她符合分类资格、符合该职位资格的证明来确定 Lee 女士作为材料工程师的资格，并且公司可以提供所提供的工资。 公司有责任提交证据证明 Lee 女士在他们以外的雇主那里有合格的工作经验（这是不可能的，因为 Lee 女士在获得硕士学位后才与他们一起工作）或证明她以前在他们组织中的工作不是与所提供的新职位基本相当。 实质上可比的意思是该职位至少有 50% 的职责是相同的。 由于问题的复杂性，李女士不知所措，直到她找到了 Tsang & Associates。

成功关键

Tsang and Associates 理解 RFE 的核心问题涉及当前工作中与同一雇主的新职位中具有实质可比性的职位的概念。 如果外国人的工作经验是通过与雇主从事相同或相似的职位获得的，那么 EB-2 申请将被拒绝，最好是该经验来自不同的公司。 这在本案中是不可能的，因此 Tsang and Associates 不得不与 Lee 女士的雇主密切合作，研究如何以书面形式说明这两个职位的根本不同。 我们公司迅速起草了一封致美国公民及移民服务局的信函，以回应包括几项证物在内的 RFE。

这封信以这样的假设结尾：“很明显，新职位包括至少 61% 的复杂职责，并且是当前职责的急剧转变。 她有资格让她的 I-140 获得批准。”

H-1B 职位是材料项目工程师，她的 PERM 申请是材料工程师。 虽然名字不同，但工作内容有很多相似之处。 Tsang and Associates建议公司对职位要求进行适当调整。 我们公司指导公司如何为两个职位准备详细的职位描述，并附有工作项目对照表和公司招聘信息。 最终，该公司提供了充分的证据证明这两个职位存在实质性差异，文件通过了RFE。

当包裹被放在一起时，另一个并发症出现了。 RFE 要求公司证明他们可以支付所提供的工资。 在他们的原始文件中，该公司根据行业标准为李女士提供的职位薪水非常低。 李女士拒绝了这一提议，公司威胁要撤回他们的请愿书。 Tsang and Associates 以能够通过艰难的谈判而自豪，最终双方达成了公平的协议。

案件成果

在提交包裹后的两周内，李女士的 I-140 申请获得批准。 五个月后，她通过了 I-485（申请注册永久居留权或调整身份）的面试。 李女士现在拿到了绿卡，在她的公司获得了一个新的高薪职位和一个光明的未来。 Tsang and Associates 很自豪能够在李女士实现梦想和未来的过程中发挥重要作用。