EB-1C For Property Development Manager

• Taing先生之前申请过L-1A被拒绝
• 他的公司拥有复杂的所有权结构，因此很难证明 Taing 先生的重要性
• Taing 先生管理房地产开发，这并没有让他成为高管
• Taing 先生的公司人力资源部不愿提供有关其规模、财富或商业合同的更新文件，因此 Tsang & Associates 只能在 L-1A 申请中使用一些旧文件。

背景介绍

Taing 先生刚满四十岁，随着他的天体里程表的这次革命，他的生活终于以他一直希望的方式走到了一起。 他的妻子在家里抚养他的两个孩子，而他为一家富有的房地产公司管理财产，他们增加了他的责任。 他从香港调过来后，公司给他的新任务是监管加州和巴西的房产。 最初的晋升逐渐变成了他健康和幸福的负担；虽然他热爱自己的新工作，但他经常往返于中美之间，以便能在家中看到他的妻子和孩子。 时区的变化、孩子的上学和长途飞行让泰英先生的家庭时光、本应是他一生中最快乐的时光变得越来越紧张。 他梦想着自己能够获得绿卡，这样他就可以带着他的家人来美国，留在美国工作，并让他的孩子在阳光明媚的加州上学。

Taing 先生迫不及待地来到 Tsang and Associates，希望获得工作签证，这样他就可以获得一些他梦寐以求的稳定。他已经申请了 L-1A 签证，但不幸的是他被拒绝了。这将使任何新申请获得批准变得格外困难。 Tsang and Associates 咨询了他，我们认为他有可能根据 (b)(1)(c) 节被批准为跨国高管或经理。 Taing 先生将头埋在双手中……很明显，这个过程的挫败感正在侵袭他。他告诉我们他不是某个大型跨国公司的经理；他的公司只有大约六个人在美国工作。跨国高管和经理签证适用于摩托罗拉和现代等大型公司，这些公司的项目带来数百万至数十亿美元的收入，并且管理人员是公司运营不可或缺的一部分。 Taing 先生觉得他的工作可以由一个美国人来完成，而且他们无法证明他的重要性……但是 Larry 已经绝望到可以尝试任何事情。

Larry 向他公司的人力资源部门寻求一些文件，以帮助他们确定公司项目的规模和规模，但公司拒绝提供这些文件。 公司不明白拉里为什么需要与他的工作无关的文书工作，他们也不认为拉里需要管理签证来完成他的工作。 道路上的另一个颠簸，但 Tsang 和同事们有了一个主意……

成功关键

尽管 Tsang and Associates 无法访问公司的财务记录，但 Taing 先生对他们在加利福尼亚州蓬勃发展的房地产项目及其工作项目有着广泛的了解。 这样，Tsang and Associates 和 Taing 先生就能够收集到所有支持文件来申请 L-1A 签证，然后是 Eb-1C 绿卡申请。 我们能够证明 Larry 是他们管理人员中不可或缺的不可替代的成员，证明了调动的必要性。

Tsang and Associates 认为最好的行动方案是谈论项目而不是公司本身。 他们在施工期间管理着三个大型企业地产；靠近旅游热点和大型购物中心的两家酒店。 我们将申请的大部分时间花在了价值数百万美元的机构、它对加利福尼亚旅游业的繁荣以及它如何帮助当地经济上。 我们详细探讨了项目与迪士尼公司、州政府和其他与物业相关的公司实体的合同。

接下来，我们继续探索泰英先生的工作，逐小时讨论他在美国和中国的管理职责。 它继续讨论他如何成为他们美国分公司的关键人物，以及他如何在中国、巴西和美国之间飞行以帮助公司完成所有项目。

到最后，Taing 先生不仅看起来像是在美国拥有的重要员工，而且他似乎是整个组织的重要组成部分，而且他必然会促进公司发展。 他与公司的许多人都有关系，他在世界各地为他们做了很多事情，没有其他人可以做他的工作来扩大美国实体。

案件成果

Tsang and Associates 提交了一份长达八十页的大型律师摘要，其中包含一百多份证明文件以供批准，这些文件阐述了 Taing 先生的重要性。 L-1A 签证首先获得批准，随后 Eb-1C 签证在没有任何证据要求的情况下获得批准。

稳定，家庭和幸福。 现在，泰英先生在阳光明媚的加州与家人幸福地生活在一起。 不再需要环游世界、在远方工作然后成群结队地回来看他们。 他们和他的两个孩子都在他工作地点附近的当地公立学校就读。 这是人生新篇章的开始；一个他是老板的。 他不再被告知去哪里和什么时候去，他就在他必须去的地方。