非营利商业咨询公司，H-1B免抽签3天批准

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移民局对H-1B案件的审理要求愈发严格了，本案的成功关键如何雇主符合非营利机构免抽签申请条件及解释“Specialty Occupation”专业职位。

年份：2019
国籍：中国
申请人(美国雇主)：商业咨询公司(政府&大学合作非营利机构)
受益人(外籍员工)：柯小姐
受益人学历：美国MBA
H-1B 职位：Market Research Analyst

时间点：
06/28/2019 正式委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)
07/19/2019 完成H-1B申请准备、递交
07/22/2019 移民局收件
07/24/2019 成功获得批准，无补件

难点：
• 美国雇主是一个与政府&大学合作的非营利性商业咨询公司，既不是教育学府，也不是研究中心，需要证明雇主的组织架构符合H-1B免抽签申请条件；
• 美国雇主是成立不久的新公司，之前从未招聘过类似岗位职员；
• 美国雇主规模很小，仅有4名正式全职员工，大多数时间招聘兼职实习生工作；
• 柯小姐的职位：Market Research Analyst是H-1B补件“重灾区”；
• 柯小姐之前的工作经验与Market Research Analyst无关；
• 申请时间紧急，只有不到一个月的准备时间。
 
背景简介：
柯小姐在美国攻读研究生时通过校内打工的方式接触到了现在的美国雇主，双方合作了多个商业咨询项目后，对方非常满意她的工作能力，并决定在她毕业后为她申请H-1B签证。这是柯小姐的第二个研究生学位，之前的OPT机会都已用完，她必须抓紧毕业后的60天grace period递交申请，否则就必须离境。6月，柯小姐的老板在同行的介绍下联系到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)，付费评估免抽签H-1B申请的各项条件。
 
柯小姐和老板原先一致认为只要公司是非营利机构(Nonprofit)，就符合免抽签的标准，然而，当臧律师仔细询问了公司的业务内容后，她们才发现自己的认知是错误的。柯小姐的公司，主要经营业务是商业咨询，既不是高等教育学府，也并非纯粹的研究中心，只是与政府和大学有合作，需要详细解释说明组织架构，从而证明雇主符合免抽签申请条件。
 
柯小姐感到又担忧又庆幸，担忧的是免抽签申请远比她想象的要复杂，离60天grace period结束的时间越来越近；庆幸的是找到了专业的律师，对申请有了更全面的了解。最终，柯小姐的老板当场决定正式委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)为她办理H-1B申请。
 

成功关键：
关键点1：雇主符合非营利机构免抽签申请条件
雇主符合免抽签条件的关键在于，证明这家商业咨询公司是一个研究型的非营利机构。通过与柯小姐老板的交流，我们找到了论证的突破口，雇主依靠多个组织的捐赠资金维持日常运作，这些组织全部是专注于研究的专业组织。由此可间接证明，虽然雇主业务性质是提供商业咨询服务，但其服务完全由专业研究组织拨款资助。
 
除此之外，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)的办案团队也仔细分析了捐赠资金的不同类别，发现美国雇主收到关于应用研究的捐款最多，这也证明了这家公司所提供的商业咨询服务是建立在强大的应用研究基础之上。
 
关键点2：解释“Specialty Occupation”专业职位
Market Research Analyst职位近两年是H-1B补件的“重灾区”，在经过与柯小姐老板认真的讨论后，我们确认还是该职位与柯小姐的专业以及未来工作职责联系最强。为了打消移民官对Market Research Analyst的偏见，我们从以下几个方面着手，指导并帮助柯小姐准备材料：

• 推荐信：柯小姐交友广泛，有很多教授以及公司主管愿意为她出具推荐信，然而，他们对移民局的要求不甚了解，不知如何下笔。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)详细指导了移民局希望在推荐信中看到并了解的内容，说明柯小姐的推荐人提高效率，在短时间内写出说服力强的推荐信。

臧律师提醒：最近的H-1B拒绝通知书都有提到一点，就是推荐信的权威性不够，移民官认为推荐信的内容过于空泛，既没有提及雇主的商业运营模式，也没有体现外籍员工的个人资质，可以明显看出推荐人与雇主及外籍员工并不熟悉，导致提交的推荐信无效。因此，推荐信的内容和质量至关重要。

• 工作报告：我们提交了柯小姐在日常工作中的研究报告，一方面可用于证明美国公司的商业信息服务是建立在强大的研究基础之上；另一方面也可通过报告里复杂且专业的内容，向移民官说明这份工作一定需要至少学士学位的人来担任。

• 业内同行招聘广告：寻找和柯小姐雇主业务内容相似的非营利机构并不容易。于是，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)团队转换思路，转而搜索大公司中的特定部门或子公司。许多大公司的特定部门或下设子公司会进行柯小姐平时所做的市场研究，我们将这些资料收集，证明这些部门或子公司招聘相同职位时，要求求职者和柯小姐拥有相同的专业知识和学历。

• 拆分课表与工作职责挂钩：将柯小姐在研究生时期所学课程内容与Market Research Analyst职责挂钩也是证明Specialty Occupation必不可少的关键点之一。 我们制定了一份表格，将柯小姐的课程与她H-1B工作职责一一对应进行详细的解说，证明她所学的专业知识与工作内容息息相关。
 
案件成果：
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2019年7月19日FEDEX寄出柯小姐的H-1B申请，7月22日移民局收件，7月24日便接到了批准消息，无补件。美国雇主和柯小姐对如此之快传来的好消息表示简直难以置信，柯小姐激动得感谢不已，让她能够完美衔接F-1和H-1B身份，不浪费一点时间。对于我们高效优质的服务，雇主称赞有加，表示接下来帮柯小姐办理EB-2职业移民也一定要委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)完成。
 
律师点评：
职位本身并不是触发补件(RFE)的决定性因素。本案里的柯小姐选择了Market Research Analyst这一补件“重灾区”职位，却3天内直接批准。毫无疑问，移民官对H-1B案件的审理要求愈发严格了。然而，如何能够充分说明 “specific specialty knowledge learned in specific courses used for specific job duties, which result in large impacts” ，并保质保量准备申请材料，通过率便会大大提高。如果您有任何相关问题，不论您是初次申请，中途转换公司，亦或是申请延期，欢迎致电臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)，预约咨询。

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