疫情下小公司设计师H-1B无补件批准

H-1B申请,H-1B延期,
2020年H-1B申请模式进行了改革，在艰难的环境下，一位服装设计师的H-1B延期无补件直批。

年份：2020
国籍：东欧国家
申请人（美国雇主）：服装设计工作室
受益人（外籍员工）： Allison
职位：服装设计师

时间点：
08/20/2020  递交H-1B延期申请
08/27/2020  移民局收件
10/05/2020  案件成功批准，无补件

难点：
• 时尚行业对设计师职位的学历要求比较低，更注重实践经验和创造力，难以搜集材料证明同类型大小的公司一定要求具备bachelor degree；
• 移民局通常认为服装设计师的学历门坎较低，所以对该职位H-1B的审查标准非常严苛，通过率极低；
• 公司同职位的雇员并没有本科学历；
• 雇主对该职位缺乏明确的发展规划，Allison的工作内容比较琐碎，在专业细分上不如大公司明确；
• 雇主规模很小，疫情之下亏损严重，随时可能裁员；退租办公室，导致移民局寄给雇主的通知被退回；
• H-1B工资标准在逐年提高，疫情下仍然要按照H-1B薪资标准支薪对雇主提出了挑战。
 
背景简介：
Allison2017年由洛杉矶一家服装工作室委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)申请了H-1B, 当时H-1B审核标准较宽松，在经过补件(RFE)后获批三年 。2020年8月到期前Allison希望公司帮她延期。这家服装工作室找到Joseph Tsang律师讲述了公司的困境，但表示愿意尝试帮Allison延期。
 
2018年开始移民局对于H-1B申请标准一步步提高。延期时不再适用3年前的申请做法和资料要求。因此臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)最终放弃2017年的常规模式，依照2019年H-1B补件要求和审理标准，为Allison定制H-1B申请，从技术视角解构服装设计的职位，最终无补件1个月后顺利通过。
 
成功关键：
美国移民局对时尚行业职业了解甚少，认为时尚行业门坎低，而且设计师确实更依靠经验和作品。因此，我们必须证明Allison所任的“时尚设计师”一职对她的学术与专业技能的要求高，工作室的入职门坎高。因此我们决定从技术角度来分析她的工作内容，抛弃传统统计资料，突出她所任职位的特殊性。
 
关键点1：点出Allison设计师职位的特殊性，从而证明技术难度
 
Allison所在的工作室处于发展期，她的加入正是为了服务于公司产品扩张以及年轻化的发展需求，所以她所任职位对技术要求性比同类型其他职位要高，工作内容也相对复杂和繁重，虽然都是设计师职位，但不同于公司其他一般的设计师。
 
将这一点做为主要突破口，我们拆解了她的工作内容，并提交辅助性材料作为支撑。我们分析了Allison雇主的发展计划以及她的的工作成果，详尽的列出了40余条工作内容，并点出所需的科技软件，证明她所任职位除了设计本身的知识技能之外，也非常依赖于数字技术和计算机。
 
关键点2：证明Allison的专业性让她能胜任她的职位
 
此项是证明难点，因为移民局对时尚行业了解甚少，所以我们必须要提供足量的证据去支撑我们的观点。在长达数十小时的材料搜集和几位律师的分析讨论后，我们决定从行业发展角度来，来为时尚行业去神秘化。我们提交了行业发展相关的市场报告，以及时尚行业学者的文章，用以证明其实时尚行业一直在与时俱进，门坎在逐渐提高，因此近几年毕业的年轻设计师们大多数都熟练掌握本科专业的知识及大量数字化的技能。
 
非常幸运的是，Allison履历突出，足以证明我们的观点。她在校成绩优异，是荣誉毕业生，即使经验有限，履历呈现上还是相对优秀的。因此，我们继而递交了Allison学生期间的完整成绩单和作品集等数据，清楚的证明她具备优秀的设计能力、熟练掌握设计所需的软件技术，可以满足她所任职位的要求。
 
关键点3：雇主情况补强
 
2020年小公司生存艰难，针对这家服装工作室的困境，我们从他们的合作伙伴和正在洽谈的投资引入着手，证明困境只是一时，依靠现有的合作业务和引资能力，工作室可以撑过难关， 已经在筹划开始增加产品线、让品牌年轻化，所以需要有经验有能力、多元化的年轻人加入设计团队。Allison的背景契合公司发展需求，因此为她延期H-1B十分必要。
 
案件成果：
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)最终为 Allison准备了上千页的H-1B申请材料，于2020年8月20日寄出申请，8月27日收件，10月5日直接收到移民局的批准消息，无补件。老板和Allison得知好消息后都十分激动，非常感谢我们这几个月以来为其申请工签延期所付出的大量精力与所做的一切努力。我们专业的服务和经验、严谨周全的做事风格，让雇主当即表示愿意将Allison的EB-2职业移民案件继续委托给臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)进行，帮助公司留住好的人才。
 
律师点评：
2021年H-1B的抽签新政策将出现变动，工资要求变得严格，因此申请状况也更加难以预测。因此，申请人需要更全面了解政策，提供完善的材料，才能确保申请通过。如果您有任何相关问题，欢迎和我们联系。我们办理H-1B经验丰富，不论您是初次申请，中途转换公司，亦或是申请延期，我们都能根据您的情况给您专业的建议和周到的服务。
 
图2http://www.uslawchina.cn/x_admin/Lssj/2021211001828153.jpg

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