环保公司副总L-1延期一波三折终获批

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现阶段，签证审查全面从严，L-1签证及延期的审批标准也随之提高。

年份：2018
国籍：中国
受益人：温女士
公司行业：环保公司
中国公司：2009年成立，员工60人
美国公司：2016年3月在加州成立，现有员工7人
受益人职位：中国公司副总经理、美国公司总经理

本案难点：
• 美国公司客户数量少，难以证明温女士在过去的一年作为高管帮助公司发展；
• 美国公司员工数量少，难以表现温女士作为经理在执行和管理方面的工作责任；
• 职务定位不清晰，难以印证温女士对于中国和美国公司起到的作用；
• 延期申请已经被移民局拒绝过一次；
• 温女士先后咨询过多个律师，之前律师都认为她的申请条件太差，拒绝接手。
 
背景简介：
温女士的中国母公司于2016年在美国设立了第一个海外子公司，并于2017年为她申请了L-1签证，调派她前往美国担任公司总经理，继续扩大海外业务。由于种种不可测因素，美国公司第一年的经营并不顺利。到了需要办理L-1延期的时候，温女士的原律师并未针对她的特殊情况制定计划，而是公式化的收集一些最基本的数据后就送件，导致她的第一次延期申请直接被拒。温女士不死心，又接连咨询了多个律师，所有人都认为她的案子条件不成熟，拒绝接手。万般无奈之下，温女士通过网络搜寻找到了臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)并付费咨询，经过讨论分析后将重新延期交给臧迪凯律师团队，希望我们帮助她顺利延期。
 
在分析了温女士的案件后，臧律师认为情况的确不容乐观，但是对于有挑战，难度大的案子，我们愿意投入时间和精力来克服挑战。因为温女士能够提供的数据实在太少，所以重新递交L-1延期申请后，移民局很快发来了补件通知(RFE)。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)团队针对补件反应迅速，凭借过硬的实力最终为她扭转了不利局面。
 
成功关键：
1. 证明高管能力
a. 我们特意花时间了解温女士公司的产品设计，生产，交付和销售方式。在律师信中花费近15页的篇幅，创建了7个工作流程图，详细解释温女士如何通过其下属部门主管监督整个公司的各项业务操作；
b. 我们也通过提交工作报告等文件，证明了她的每个员工有能力完成所有基础的运营任务，从而让温女士专注于履行高管职责而不是日常琐碎；
c. 在美国公司的商业计划里，我们进一步强调了温女士的工作内容与其高管职位相匹配，例如：提供她代表公司参加业内顶尖展会的照片，让移民官了解到她正在与同一行业的其他公司高层建立业务合作关系，有继续发展公司的决心。
 
2. 充分利用补件通知
因为温女士的案子存在诸多的弱点，所以收到补件通知并非意料之外。如何制定正确的策略响应补件通知，则是案子能否转败为胜的关键所在。
 
在补件通知中，我们能够清楚的了解到移民官真正在意的重点究竟是什么。在与温女士进行深入的探讨后，臧律师很快确定了补件重点和方向。律所团队针对移民官所提出的每一点质疑，撰写了将近40页的律师信进行回复，据理力证温女士已经满足了L-1延期的每一项标准。很多时候，客人会害怕收到补件通知，认为这就是失败的征兆。然而，一个优秀的律师团队能够将补件通知变为自身的优势。只有充分了解移民官的“口味”如何，才能在关键时刻奉上一桌对味的“精美菜肴”。
 
3. 指导客人完善支持性材料
温女士的案子之所以被其他律师认定为条件差，成功率低，最大的原因在于她所能提供的支持性材料十分有限。针对这种情况，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)团队为她提供了详细的文件清单，协助她补缺补漏，并弥补已有材料的不足。例如，在臧律师的指导下，温女士很快为公司产品申请了销售许可证，让移民官相信她作为高管正一步一步计划着公司未来的发展。
 
案件结果：
在经过充分的准备后，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2018年12月递交了补件材料，2周后便接到了移民局的批准通知，有效期长达2年。温女士接到好消息后激动万分！从L-1延期第一次被拒起，她就为这事不停奔波忙碌，之前律师拒接案子使她灰心丧气，公司也因她的签证无法延续而遇到了许多困难。温女士更衷心感谢臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)为该案所提供的专业法律服务。她深感这一纸批准通知来之不易，也再三表示接下来美国公司发展的法律顾问服务和EB-1C绿卡办理一定会继续找我们合作。
 
臧律师点评：
现阶段，签证审查全面从严，L-1签证的审批标准也随之提高。因此，使用公式化模板申请的简易方案已经无法起到任何作用。L-1签证的要求复杂，每个申请人的自身条件不同，公司规模也不一样，建议申请前先咨询律师了解清楚。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)办理过无数L-1案件，擅长针对客户情况做个案分析，为您量身打造申请方案，欢迎致电预约咨询服务。
 
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