恭喜汽配公司EB-1C移民局顺利获批

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川普新政下，加上现阶段的贸易战以及疫情的双重夹击，如何顺利将L-1延期或取得EB-1C的批准，正是考验公司、高管及律师的时候。

年份：2020年6月
国籍：中国
受益人：黄小姐
公司行业：汽车配件的进口与销售
中国公司：2013年成立，员工25人
美国公司：2017年初在加州成立，员工7人
受益人职位：美国公司总经理 
 
 
背景简介：
黄小姐在国内的家族企业从事汽配销售及出口，2017年初黄小姐在南加州成立子公司，后来申请了一年的L-1工作签证来美工作，在L-1延期时遇到困难，中途转到Tsang & Associates帮她顺利延期了两年L-1，随后黄小姐将EB-1C申请也委托给我们办理。黄小姐的EB-1C I-140申请于2019年10月递交，2020年3月收到补件RFE。经过充分的准备，我们于6月初回复了补件要求，6月下旬收到了批准通知。
 
本案难点：
• 美国公司员工：美国公司在今年初剩下7名员工(包括自己)，由于3月开始的疫情，还在继续裁员中；
• 美国公司经营：经过两年多的努力，虽然公司的年销售额从最初的2-3万已经增长到50万，但公司仍处于亏损状态，靠中国母公司继续投资支撑；
• 收购的公司：黄小姐两年前收购的一家小公司，在此次疫情中几乎停摆，无法再贡献员工或销售额的支持；
• 公司支薪能力：黄小姐原本的年薪是10万美元，由于公司财务吃紧，2019年降至6万，但移民局质疑黄小姐的薪水是否符合高管水平，以及公司是否有能力支付黄小姐的薪资。
 
补救措施和成功关键：
虽然补件通知主要是质疑黄小姐的薪资和公司的支薪能力，但每次响应RFE都是一次很好展现自己良好一面的机会。因此，Joseph Tsang律师带领团队在收到RFE的一周内制定了补件策略，其中公司财务状况由我们商科的客户经理进行了评估，并从财务和商业角度协助说明公司的经营和财务状况能否承担黄小姐薪资这一关键问题。

另一方面，Joseph Tsang律师团队从美国劳工部的薪资标准及3月以来美国就业情况对于黄小姐作为公司高管年薪6万的合理性进行了说明和论证。

此外，为预防移民局在薪资和支薪能力之外，质疑其他方面可能引发的拒绝，Joseph Tsang律师团队还在证明黄小姐的managerial/executive能力、中国公司继续正常营运、美国公司员工减少等方面进行了补充说明。最终律师对于补件的响应说明超过10页，连同300页的补件材料一起交回移民局。不到一个月收到了批准的消息。

律师点评：
在川普严厉的新政下，Joseph Tsang律师团队根据近两年的补件或拒绝资料，提醒大家在申请L-1/EB-1C要注意：

1. 证明managerial/executive职位：
现在移民局对于L-1&EB-1C补件的头号原因就是质疑申请人的managerial/executive职位，要证明在中国公司担任的职位符合managerial/executive要求，美国公司的职位同样要符合。以前仅提供在职证明、劳动合同、名片、薪资单、税单等基本文件的做法已不能满足移民局现在的审核标准。

黄小姐可以避免补件时移民局对她managerial/executive能力的质疑，很大程度上Joseph Tsang律师团队针对她的高管职位和工作内容解释时，详实而具体的再现了她是如何领导中美两边公司的发展。
 
2. 支援性材料的梳理和把关：
黄小姐的中国公司已有一定规模，数据充分，需要筛选有利的或进行修改，有效数据要译成英文；美国公司发展受阻，如何准备数据需要逐项启发和指导，包括公司部分文书的起草等。Joseph Tsang律师团队中的中国律师和双语法律助理起到了重要作用，通过和客人的多次沟通和指导，最终准备、完成了1200页的EB-1C申请材料，为说明信里的每个论点都提供了正确而有力的支持；同样，在补件时用300页材料回复了薪资、支薪能力，同时还将对公司有利的新材料也补充给移民局，让移民官快速批准了这个申请。

3. 申请准备客制化：
每份申请都是独特的，在当前严厉政策之下，用几年前模板套用的申请方式已不再适用。只有全面而透彻的了解客人情况，才能为客制化解决方案，真正解决客人的问题。Joseph Tsang律师团队承接了不少中途换律师的申请案，或原申请被拒绝之后的上诉或重新申请案。黄小姐正是由于不满意最初的L-1律师套用范本的方式，才更换律师。她之前的L-1延期、I-140申请准备及补件，时间都比较赶，为此我们投入了大量的人力，不同组分头进行，同步开展上述各项工作，才能得以在有限的时间内达到最好的效果。

现阶段在贸易战以及疫情的双重夹击下，如何顺利将L-1延期或取得EB-1C的批准，正是考验公司、高管及律师的时候。如果您有相关的问题，欢迎致电臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)预约咨询。

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