中国工程专业毕业生的一级工资 H1B 获批

中国理工科毕业生获得一级工资 H1B 签证

年份 2017
国籍:中国
行业: 包装制造
公司:拥有数百名员工的价值数百万美元的公司
职位: 业务专家 业务专家
案例:一级工资 H1B申请

一级工资 H1B 签证案例中的挑战:
– 美国公民与移民服务局(USCIS)经常对 H-1B 签证申请人的一级工资提出质疑。 该级别代表入门级工资,是 4 个级别中最低的工资级别。
– 没有固定的标准来衡量该职位的合适薪酬
– 移民局的评估自相矛盾,有悖常理
– 没有先例指导此类案件的法律策略

时间轴:
2017 年 3 月,该公司委托臧迪凯联合律师事务所为其员工李先生申请H-1B 签证。 8 月底,该公司收到了要求提供补充文件(RFE)的通知。 10 月份提交了补充文件,11 月份成功批准了这一一级工资 H1B 申请。

本一级工资 H1B 申请案例的背景

移民法的一个常见风险点是,法律很容易被政治化。 特朗普政府的就职为 2017 年原本常规的移民案件带来了新的挑战。

在南加州一所著名大学完成硕士学位后,李先生被一家包装制造公司聘用,该公司愿意为他申请 H-1B 工作签证。 他的工作职位是运营专家,需要分析统计数据、公司业务的薄弱环节以及相应的解决方案。

为了符合 H-1B 的规定,他的运营专家职位必须被视为 “特殊职业”,这意味着该职位一般需要学士学位,并涉及复杂的工作职责,才有资格成为 H-1B 职位。

本案中的公司多年来一直是我们公司的客户。 我们处理过他们几十次的 H-1B 申请,很少收到 RFE 回复,也从未遇到过任何拒绝。

这次的主要挑战是特朗普政府发布了新形式的《证据要求》(Requests for Evidence 或 RFEs,即对申请的质疑,要求提供更多文件),对 “特殊职业 “也可以作为入门级、一级工资职位的概念提出了质疑。 该申请要求 H-1B 签证必须符合四个工资类别中的一个类别,其中第一级工资专供初级职位使用。

从根本上说,移民局的意思是,一个复杂的专业职位不可能也是入门级职位,这不可能是事实。 因此,这是一个不同寻常的挑战,因为完全不清楚 USCIS 希望如何处理此案。

此外,似乎我们争论的任何事情都可能被 USCIS 解释为自相矛盾。 如果我们争辩说这个案子确实是入门级的,那么 USCIS 可能会争辩说这项工作并不复杂。 如果我们认为这份工作确实很复杂,正如 H-1B 规定所要求的那样,那么我们就有可能被美国公民及移民服务局以这不是入门级职位为由拒绝此案。 挑战在于争论两者之间的正确平衡,目前尚不清楚这种平衡是什么。

此外,随着特朗普政府政策的变化,许多移民公司发现常规的 H-1B 申请被拒绝。 这种情况提出了一种独特的挑战,因为没有先例可以指导我们的 RFE 战略。 尽管如此,我们事务所还是决心战胜困难,认真、全面地处理了这起案件。

律师对案件的评论

在这个一级工资的 H1B 案例中,最大的挑战在于移民局将工资水平与专业职位直接挂钩,并认定专业职位不能作为入门级工资。

实际上 专业进修职位与初级职位之间没有真正的内在冲突。 每个岗位都有一个入职流程,新入职的员工在已经掌握理论的基础上,从最基础的做起,逐步提高专业能力和工作经验,薪资也会相应提高。 工资水平和职位的专业程度不能划等号。

1 级工资 H1B 案例的成功关键

这个案例成功的关键在于证明了为什么底薪的初级职位也需要复杂的工作职责。 更具体地说,《复审申请表》对李先生的职位是否真的属于特殊职业提出了质疑。 移民官认为,工资等级 I 的职位只要求对该职业有基本的了解,并且只执行常规任务,因此我们没有证明这是一个需要学士学位的特殊职业。

Tsang & Associates 的策略是提出一个全面的、常识性的论点。 为了更好地回应 RFE,我们的法律团队调查了业内典型的入门级运营专家的工作方式,并将这些信息应用到我们的论证中。

要获得 H-1B 特殊职位的资格,受益人必须 至少满足四个标准条件之一. Tsang & Associates 的团队详细描述了李先生的职位如何符合所有项标准条件。

1.”学士学位或以上 “是最低入职要求。 最低入职要求李先生作为业务专家的最低入职要求。

为了满足这一要求,曾律师事务所提交了美国劳工部出版的《职业展望手册 2017 版》。 该手册说明了工作类别,即机械操作专家,并说明对于此类职业,学士学位是典型的入门教育,也是该职位的必要先决条件。

我们能够利用更多的资源来支持这一点,例如,O*Net 确定机械操作专家需要不低于学士学位。 此外,我们还进一步搜索了最近招聘运营专家的其他同等规模的公司。 相比之下,不难看出 同行业的其他公司也为具有类似工作要求的相同职位支付相同水平的工资。

2.更高的教育要求
并不罕见
在本行业其他类似公司的相应职业中,更高的学历要求并不罕见。

在这一点上,我们加强了我们在最初提交的材料中提出的论点。 为此,我们再次参考了《职业展望手册》。 此外,我们公司进行了独立研究,以证明其他运营专业公司正在发布机械操作专家的招聘启事,其中将学士学位列为该职位的要求。

我们再次参考了《职业手册》,其中列出了机械操作专家需要具备的一些技能,如创造力、倾听技能、数学技能、机械技能和解决问题的技能。 这正是高等教育中发展起来的技能。 我们再次提到了其他公司的职位发布,这些职位显示学位在行业中很常见,同时也与所提供的工资水平一致。

3.公司之前的招聘
该职位需要学士学位
.

最初提交的材料中也提到了这一点,但我们需要证明李先生毫无疑问有资格申请一级工资 H-1B。 为了证明我们的客户满足了这一要求,我们能够提供客户过去发布的招聘信息,显示学士学位确实是该职位的基本要求。

此外,我们还通过制作和解释公司组织结构图来强化这一点,说明该职位在公司中的位置,以及考虑到公司结构,一个拥有学士学位的人如何才能胜任该职位。 此外,我们还提供了该公司过去的招聘广告,证明他们长期以来一直要求有学士学位,并且长期以来提供的薪水与李先生的薪水一致。 我们认为这不仅符合 H-1B 的要求,而且符合 USCIS 在 RFE 中的要求。

4.工作要求的性质
极其专业和复杂、
满足工作要求所需的知识通常与学士或以上学位挂钩。

曾律师事务所证明该规定的具体方法是帮助公司代表写一封信,解释李先生的工作职责,提交 文件 详细说明他的工作 项目并提交工作报告。 此外,我们还尽可能详细地描述和解释了他的工作职责。 这不仅仅是简单地收集客户的文件,我们还帮助客户精心准备了新的文件,以说明他的工作和所需的专业技能。

5.我们解决了 “一级工资(基本工资)”本身的问题。

移民局工作人员认为,基薪不适合专门职位,因为初级工作人员只需要对工作要求有 “基 本了解”。 我们认为,这不能成为驳回李先生申请的决定性因素,因为该职位确实是公司的初级职位。 然而,入门级职位并不否认职位本身的复杂性和所需的教育水平。

不同的工种有不同的初级职位,其复杂程度和专业性也各不相同。 例如,初级律师通常拥有法学博士学位,而初级建筑师必须接受广泛的教育培训,这是进入该行业的先决条件。 李先生以前从未在该公司工作过,公司要求他对自己在公司的职业有 “基本了解”。 因此,我们证明,无论是一级工资职位、显示专业工作技能,还是拥有高等教育背景,三者之间并无必然联系。 所有工作,无论多么复杂和专业,都需要一个开始的过程。

本一级工资 H1B 签证案例的结果

虽然这是一种全新的 RFE 通知,但曾律师事务所负责此案的 H1B 律师还是给出了有力、有利、合理的答复,并最终赢得了这起一级工资 H-1B 案件。 我们坚持做了比案件要求更多的工作,但我们觉得这样做是值得的,因为我们帮助一位工程师开始了他的职业生涯,并克服了签证方面的困难。

该案于 2017 年 11 月 17 日正式通过。 我们的客户对结果非常满意,尽管他已经做好了被拒签的准备,因为他的其他同学也收到了这样的通知,但他们在提供了补充信息后还是被拒签了。

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(注:为保护隐私,案件当事人姓名均为化名)

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