【成功案例】7人公司EB-1C跨国经理移民申请批准 无补件

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臧迪凯联合律所成功案例分享：何先生获得L-1签证，一年后顺利延期两年，并递交EB-1C的I-140申请，无补件，成功获得批准。

申请公司：
1）海外公司：广东某物流公司，已成立十几年，员工近百名
2）美国公司：美国加州某贸易&物流公司，成立于2013年，员工7名
调派员工：何先生，原在广东公司担任总经理，2014年被派至加州负责美国业务
国籍：中国
申请类别：EB-1C跨国公司经理移民
移民局批准通知：
图

基本情况：
何先生用B-1商务签证奔波于中美两地一段时间后，公司决定正式派何先生赴美工作。最开始找一家律所代办L-1跨国公司经理签证但并不顺利，何先生迟迟不能来美国正式工作，很是焦虑。后来经朋友介绍认识了Tsang & Associates律师事务所，在和Joseph Tsang臧律师几次沟通后，慎重考虑后决定更换律所。在Joseph Tsang臧律师团队的协助下，何先生终于在2015年获得L-1签证，2016年L-1延期两年，2016年底递交EB-1C的I-140申请，无补件，2018年1月批准。

本案难点：
1. 公司结构多层，中美公司非直接的母子公司关系
广东公司成立较早，几位股东都是当初的创业者，何先生也是其一；业务扩大后公司有心去美国发展，但开始未想到要帮高管申请L-1或绿卡，在美国成立了好几家公司，几位股东都有参股，但关系和结构比较混乱，L-1申请时的美国公司，作为EB-1C申请公司(Petitioner)风险很高。

臧律师团队将他们在美国的几家公司进行了梳理，确定了适合的美国公司，对这两家的股权进行了调整和集中，在递交EB-1C申请时最终形成了广东公司100%拥有美国A公司，A公司再控股美国的申请公司(Petitioner)。

2. 更换EB-1C申请公司(Petitioner)
在臧律师接手本案前，原律师已经向移民局递交L-1，数据信息已成型，臧律师团队投入了大量精力研究原资料，发现L-1的美国申请公司(Petitioner)存在一些问题，但当时不能再更换，只能在原申请基础上竭力证明该L-1符合资格。虽然获批，但这个公司对于之后的EB-1C有明显瑕疵。臧律师提出更换EB-1C申请公司(Petitioner)，何先生顾虑之前的L-1和延期都是以A公司作为申请公司(Petitioner)，现在临场换将，难免担心。在与何先生及其股东分析后，决定听从臧律师建议改用B公司申请EB-1C，在等待1年后，没有经过补件，直接收到批准通知。

何先生收到EB-1C批准通知后有点不敢置信，没想到这么顺利就获批了！联想到开始的一些波折，来律所表示感谢时表现的既兴奋又感慨。

3. 员工7人，证明担任高管职位
这是申请L-1和EB-1C通常的难点。何先生在美国经营两年多，公司尚处于初级阶段，员工一直徘徊在5-7名（加上何先生本人及太太），同时还在为公司另外一位经理申请L-1。臧律师团队从“小而精“着手，虽然公司很小，但从公司业务、营收、员工结构和资历、发展前景等各方面证明了何先生担任的是高级管理型职位，而非普通的一线主管。

律师点评：
EB-1C适用于申请移民的跨国企业经营管理人员。不必向劳工部申请劳工证，直接向移民局申请，无需等待配额排期，办理周期较短。但EB-1C的移民局审理不能加速(premium processing)，当前审理周期大约是9~13个月。 请看移民局最新审理进度表。

EB-1C要求必须在美国和海外都有公司，达成合格的公司关系；海外公司可以是母公司，美国公司是子公司，或反之；购买现有的美国企业，或在美国成立新的公司均可。 符合这一条件的公司高管或主管，必须在过去三年内为海外公司工作满一年。

公司通常先为员工申请L-1A跨国公司经理签证，批准后再申请EB-1C，但L-1A并非EB-1C的前置程序；另外，L-1A批准不代表就一定符合了EB-1C条件。