L-1B跨国公司专业技术人员工作签证

L-1B Intracompany Transferee Specialized Knowledge 允许雇主将具有与公司运营、产品或服务相关的专业知识的外国雇员转移到美国的关联公司或子公司之一。 它最适合那些对公司非常感兴趣的专业知识的独特掌握。

L-1B 应用程序的一个完美例子是三星在首尔的软件工程师被调到该公司在洛杉矶的办公室开发新的智能手机应用程序。

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LEGAL FEE

我们的收费结构对我们来说是独一无二的,因为我们努力为每个客户单独定制我们的服务。 我们根据每个客户的独特需求调整能够为每个客户波动的价格标准。 客户可以为上述一项或全部步骤/服务保留我们。

我们标准 L-1B 申请的典型费用为7,500 美元,不包括政府费用和第三方扩展。 我们很乐意在咨询期间为您定制提案,并引导您了解标准 L-1B 案例的外观。 请参阅下文了解更多信息。

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CASE PROCESSING OVERVIEW

第 1 步:L-1B 签证策略会议

这是整个 L-1B 签证最关键的一步。 我们将审查所有支持文件,以创建策略、定制清单和时间表,作为整个案例准备的指导基础。

第 2 步:准备 L-1B 并将其提交给 USCIS

我们的律师将起草您的 L-1B 论据并填写所有表格,整理支持文件,并将精心编制的论据组合成适当的申请格式。 经过彻底审查后,我们会将申请提交给 USCIS。

第 3 步:回应证据请求 (RFE) 或拒绝意向通知 (NOID)

如果美国公民及移民服务局发出证据请求 (RFE) 或拒绝意向通知 (NOID),我们的律师将及时做出回应,争取批准您的 H-1B 申请。

第 4 步:准备客户在美国或领事馆面试

在 USCIS 批准 L-1A 之后,这一切都归结为这一点。 我们通过模拟面试并确保客户精通申请材料,帮助指导客户准备在美国领事馆的面试。 我们的服务包括回答所提出问题的综合策略、练习问题、全面反馈和其他工具,以帮助客户在面试中取得成功。

第 5 步:响应领事馆请求/行政处理/状态检查/欺诈警报

面谈后,我们将帮助美国领事馆制定可能的回应,从额外文件要求到修改申请,再到欺诈警报。 这是关于密切关注领事馆的处理过程。

    第 6 步:到达只是开始

    当您获得 L-1B 批准时,我们的服务并没有结束——这仅仅是开始。 为了帮助适应这一现实,我们的团队将继续为您和您的受抚养家庭成员提供指导和支持 后批准与以下内容:

    • 领事处理(“签证盖章”)
    • CBP – 机场到达
    • 受抚养人签证/工作许可
    • 再入境许可
    • 和更多!
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    ADDITIONAL RESOURCES

    所需证据清单

    您是否提供了以下内容?

    • 表格 I-129 的 L 分类补充
    • 受益人保持合法身份的证据(如适用)
    • 美国和外国雇主之间基于所有权和控制权的合格关系的证据
    • 对提议的工作职责和资格的描述
    • 建议的工作是在执行,管理或专业知识能力的证据
    • 证明受益人在国外工作所需一年的证据是管理、执行或专业知识能力(如适用)
    • I-907 表格,申请加急处理(如适用)
    • 对于受益人将以专业知识能力受雇的新办公室申请(L-1B):
      • 对提议的工作职责和资格的描述。
      • 请愿人已租用、租赁、购买或以其他方式获得适合工作类型的物理位置的证据
      • 申请人有经济能力支付受益人并开始在美国开展业务的证据

    申请费

    可以找到 L-1B 表格的更新申请费 在这里

    当您付款时,您同意支付政府服务费用。 无论我们对您的申请、请愿书或请求采取什么行动,或者您撤回您的请求,申请和生物识别服务费用都是最终的且不可退还。

    L-1B签证的资格

    要求

    1. 申请人通常必须在他/她进入美国的前三年内为符合条件的组织在国外连续工作一年;
    2. 申请人必须寻求进入美国,以专业知识能力为同一雇主的分支机构或其合格组织之一提供服务;
    3. 申请人必须具备公司、产品或服务及其在国际市场上的应用的专业知识,或对公司的流程和程序有较高的了解。

    限制:

    1. 雇主必须在外国公司和美国公司之间拥有合格的关系,例如母公司、分公司、子公司或附属公司;
    2. 在 L-1B 签证期间,雇主目前或将来必须在美国和至少一个其他国家/地区开展业务;
    3. 寻求在美国设立新办事处的合格申请人最初最长可停留一年,所有其他符合条件的个人最长可停留三年;
    4. 延长逗留期限的请求可以再获准两年,直到申请人达到最长的五年期限。

    相关法律

    OI 214.2(一)

    (2) L分类的基本要求。 以下要求适用于所有申请 L 分类的申请:

    (i) 在美国的商业实体与在国外雇用外国人的外国企业之间必须存在合格的关系;

    (ii) 在外国人作为公司内部受让人在美国逗留期间,请愿人必须直接或通过其母公司、分支机构、子公司继续在美国和至少一个其他国家开展业务,或附属公司。

    (iii) 该外国人必须在前一年连续受雇于外国企业。 虽然外国雇主在美国的授权停留时间不会中断前一年的就业,但这些时间可能不计入符合条件的海外就业年份。

    (iv) 外国人在国外工作的前一年必须具有管理、执行或专业知识能力。 在美国的潜在就业也必须是管理、执行或专业知识能力。 但是,该外国人不必以他或她在国外受雇的相同身份被转移到美国。 例如,可以将具有专业知识能力的海外经理调到美国,反之亦然。

    (v) 申请人和外籍人士必须有意让外籍人士临时来美并在授权逗留结束时返回国外,除非该外籍人士在授权期间成为美国永久居民停留。 L 分类不得用于规避等待优先签证号码的主要目的。

    8 USC 1101(a)(15)(L)

    (L) 根据本篇第 1184(c)(2) 条的规定,在申请进入美国前 3 年内,已连续受雇于公司或公司一年的外国人,或其他法人实体或其附属公司或子公司,并寻求临时进入美国以继续以管理、执行或涉及专业知识的身份向同一雇主或其附属公司或附属公司提供服务,以及任何此类外国人的外国人配偶和未成年子女(如果陪同他或跟随他加入);

    INA 1184(c)

    c) 进口雇主的请愿书

    (1) 根据本篇第 1101(a)(15) 节 (H)、(L)、(O) 或 (P)(i) 项将任何外国人作为非移民输入的问题(不包括第本标题第 1101(a)(15)(H)(i)(b1) 条)在任何特定情况下,应由司法部长在与政府有关机构协商后,根据进口雇主的请求确定.此类申请应在获得签证之前提出并获得批准。请愿书应采用司法部长规定的形式并包含此类信息。此类申请的批准本身不应被解释为确定该外国人是非移民。就本小节而言,关于本标题第 1101(a)(15)(H)(ii)(a) 节中描述的非移民,术语“适当的政府机构”是指劳工部,包括农业。本篇第 1188 节的规定应适用于根据本篇第 1101(a)(15)(H)(ii)(a) 节将任何外国人作为非移民输入的问题。

    (2)(A) 总检察长应规定一个程序,在该程序下,符合总检察长规定要求的进口雇主可以提出一揽子申请,将外国人作为第 1101(a)(15)(L) 节所述的非移民进口。而不是根据第 (1) 款提交个人请愿书以输入此类外国人。 此类程序应允许加快处理此类申请所涵盖的外国人入境签证。

    (B) 为本标题第 1101(a)(15)(L) 节的目的,如果外国人对公司产品有专门知识,则该外国人被视为以涉及公司专业知识的身份任职及其在国际市场上的应用或对公司的流程和程序有较高的了解。

    (C) 总检察长应在完成的请愿书提交之日起 30 天内提供审查和处理本标题第 1101(a)(15)(L) 节所述非移民的请愿书并采取行动的流程。提交。

    (D) 获准入场的期限为——

    (i) 根据本篇第 1101(a)(15)(L) 节获准以管理或行政身份提供服务的非移民不得超过 7 年,或

    (ii) 根据本篇第 1101(a)(15)(L) 节获准以涉及专业知识的身份提供服务的非移民不得超过 5 年。

    2004 年 L-1A 签证改革法案

    2004 年的 L-1 签证改革法案适用于 2005 年 6 月 6 日或之后提交的所有申请,特别针对代表 L-1B 员工提交的申请,这些员工将主要驻扎在其他雇主的工作场所比提出申请的雇主或其附属公司、子公司或母公司。 为了使雇员在这种情况下有资格获得 L-1B 分类,请愿雇主必须证明:

    • 雇员不会主要受此类非附属雇主的控制或监督;和
    • 雇员提供的工作不被视为此类非附属雇主雇用的劳动力。

    请参阅网站“法律”部分中的美国移民局仲裁员现场手册的 INA 214(c)(2)(F) 和第 32.3(c) 章。

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    SAMPLE & TEMPLATES

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    律师简介:[coming soon]我们将为 L-1B 申请提供一份律师简介样本。

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    求职信:[coming soon]我们还将提供 L-1B 申请的求职信样本。

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    取证样本:[coming soon]证据请求可以用来加强案件。

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    表格:这是美国公民及移民服务局需要的表格清单

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    样品清单:[coming soon]我们着眼于客户的独特情况并创建定制的清单以加强他们的案例。

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    USCIS费用计算器:这是为了帮助计算申请费。

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    USCIS 邮寄地址:此地址是邮寄给 USCIS 的地址。

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    USCIS 处理时间表:这将帮助您确定处理需要多长时间。

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    ASC 外地办事处:列出了生物识别外地办事处的地址。

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    FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

    L-1B签证可以在美国停留多久?

    进入美国设立新办公室的合格员工将被允许最长初始逗留一年。 所有其他合格的员工将被允许最长初始逗留三年。 对于所有 L-1B 雇员,延长逗留期限的请求最多可以再延长两年,直到雇员达到最长的五年期限。

    如果我派员工在美国设立新办事处怎么办?

    对于寻求派遣具有专业知识的员工到美国受雇于符合条件的新办公室的外国雇主,雇主必须证明:

    • 雇主已获得足够的物理场所来安置新办公室;和
    • 雇主有经济能力补偿雇员并开始在美国开展业务

    有关详细信息,请参阅 8 CFR 214.2(l)(3)(vi)。

    作为 L-1B 工作人员,我可以带着我的家人吗?

    调动员工可以由其配偶和未满 21 周岁的未婚子女陪同或跟随。 此类家庭成员可能会寻求 L-2 非移民类别的准入,如果获得批准,通常将获得与雇员相同的逗留期限。

    如果这些家庭成员已经在美国并寻求改变身份或延长 L-2 类别的逗留期限,他们可以使用I-539 表格,申请延长/改变身份,集体申请,并收取费用。

    L-1 工人的配偶可以通过提交I-765 表格申请工作许可,即付费就业许可申请。 如果获得批准,L-2 配偶可以在哪里工作没有具体限制。

    什么是一揽子请愿书?

    某些组织可以通过提交一揽子申请,在提交个人 L-1 申请之前建立所需的公司内部关系。 如果满足以下条件,则可以确定一揽子 L 认证的资格:

    • 申请人和每个符合条件的组织都从事商业贸易或服务;
    • 请愿人在美国设有办事处,并已开展一年或一年以上的业务;
    • 申请人在境内外拥有三个以上分支机构、子公司、关联公司;和
    • 请愿人和其他符合条件的组织符合以下条件之一:
      • 在过去的 12 个月期间至少获得了 10 个 L-1 批准;
      • 拥有年总销售额至少为 2500 万美元的美国子公司或关联公司;或者
      • 拥有至少 1,000 名员工的美国劳动力。

    一揽子 L 申请的批准并不保证员工将获得 L-1A 类别。 但是,它确实为雇主提供了灵活性,可以在短时间内迅速将符合条件的雇员转移到美国,而无需向美国公民及移民服务局提交个人申请。

    哪里需要 L-1B 签证?

    在大多数情况下,一旦一揽子申请获得批准,雇主只需完成 表格,I-129S,基于一揽子 L 申请的非移民申请,并将其连同一揽子申请批准通知和其他所需证据的副本一起发送给员工,以便员工可以在申请 L-1 签证时将其提交给领事官员。

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    SCHEDULE A SESSION

    致电或发送电子邮件给我们以安排您的 1 小时咨询。 通过电话或我们的电子邮件链接轻松支付 250 美元的咨询费。 如果您想在设置咨询之前与我们的团队进行快速交谈,请随时使用右侧的日历来预订您的 10 分钟通话。

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