L-1A 公司内部调任执行官或经理

L-1A 公司内部调动主管或经理是雄心勃勃的商人或大公司最受欢迎的非移民签证之一。 它允许外国公司将高管或经理转移到美国,以监督美国附属公司或子公司的建立。 相反,它还允许美国公司将其外国子公司或子公司的高管或经理调到美国工作。

L-1A 申请人的一个完美例子是耐克在北京的首席财务官被调到该公司在芝加哥的办公室领导其财务运营。

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LEGAL FEE

我们的收费结构对我们来说是独一无二的,因为我们努力为每个客户单独定制我们的服务。 我们根据每个客户的独特需求调整能够为每个客户波动的价格标准。 客户可以为上述一项或全部步骤/服务保留我们。

我们标准 L-1A 申请的典型费用为7,500 美元,不包括政府费用和第三方扩展。 我们很高兴在咨询期间为您定制提案,并引导您了解标准 L-1A 案例的外观。 请参阅下文了解更多信息。

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CASE PROCESSING OVERVIEW

第一步:L-1A签证策略会议

这是整个 L-1A 签证最关键的一步。 我们将审查所有支持文件,以创建策略、定制清单和时间表,作为整个案例准备的指导基础。

第 2 步:准备并向 USCIS 提交 L-1A

我们的律师将起草您的 L-1A 论据并填写所有表格,整理支持文件,并将精心编制的论据组合成适当的申请格式。 经过彻底审查后,我们会将申请提交给 USCIS。

第 3 步:回应证据请求 (RFE) 或拒绝意向通知 (NOID)

如果美国公民及移民服务局发出证据请求 (RFE) 或拒绝意向通知 (NOID),我们的律师将及时做出回应,争取批准您的 H-1B 申请。

第 4 步:准备客户在美国或领事馆面试

在 USCIS 批准 L-1A 之后,这一切都归结为这一点。 我们通过模拟面试并确保客户精通申请材料,帮助指导客户准备在美国领事馆的面试。 我们的服务包括回答所提出问题的综合策略、练习问题、全面反馈和其他工具,以帮助客户在面试中取得成功。

第 5 步:响应领事馆请求/行政处理/状态检查/欺诈警报

面谈后,我们将帮助美国领事馆制定可能的回应,从额外文件要求到修改申请,再到欺诈警报。 这是关于密切关注领事馆的处理过程。

    第 6 步:到达只是开始

    当您获得 L-1A 批准时,我们的服务并没有结束——这仅仅是开始。 为了帮助适应这一现实,我们的团队将继续为您和您的受抚养家庭成员提供指导和支持 后批准与以下内容:

    • 领事处理(“签证盖章”)
    • CBP – 机场到达
    • 受抚养人签证/工作许可
    • 再入境许可
    • 和更多!

    第 7 步:持续的企业指导

    获得最初的 L-1A 批准并不是一切。 许多 L-1A 高管和经理未能获得延期,不得不离开美国,因为他们的 L-1A 业务未能满足延期要求。 我们将担任您的公司法律顾问,以确保 L-1A 业务在维持财务增长的同时满足所有 L-1A 延期要求。

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      ADDITIONAL RESOURCES

      所需证据清单

      您是否提供了以下内容?

      • 表格 I-129 的 L 分类补充
      • 受益人保持合法身份的证据(如适用)
      • 美国和外国雇主之间基于所有权和控制权的合格关系的证据
      • 对提议的工作职责和资格的描述
      • 建议的工作是在执行,管理或专业知识能力的证据
      • 证明受益人在国外工作所需一年的证据是管理、执行或专业知识能力(如适用)
      • I-907 表格,申请加急处理(如适用)
      • 对于受益人将以管理或行政身份受雇的新办公室申请(L-1A):
        • 对提议的工作职责和资格的描述。
        • 请愿人已租用、租赁、购买或以其他方式获得适合工作类型的物理位置的证据
        • 证明受益人在提交申请之前的三年内连续一年担任行政或管理职务
        • 提议的雇佣涉及新业务的行政或管理权力的证据;
        • 证明预期的美国业务将在批准后一年内支持执行或管理职位
      • 对于受益人将以专业知识能力受雇的新办公室申请(L-1B):
        • 对提议的工作职责和资格的描述。
        • 请愿人已租用、租赁、购买或以其他方式获得适合工作类型的物理位置的证据
        • 申请人有经济能力支付受益人并开始在美国开展业务的证据

      申请费

      可以找到 L-1A 表格的更新申请费 在这里

      当您付款时,您同意支付政府服务费用。 无论我们对您的申请、请愿书或请求采取什么行动,或者您撤回您的请求,申请和生物识别服务费用都是最终的且不可退还。

      L-1A 签证的资格

      要获得该类别的 L-1 分类资格,雇主必须:

      • 与外国公司(母公司、分公司、子公司或关联公司,统称合格组织)有合格关系;和
      • 在受益人以 L-1 身份在美国逗留期间,目前正在或将要作为雇主在美国和至少一个其他国家直接或通过合格的组织开展业务。 虽然业务必须是可行的,但并不要求它从事国际贸易。

      开展业务是指合格组织定期、系统和持续地提供商品和/或服务,不包括仅在美国和国外存在合格组织的代理人或办事处。

      要获得资格,指定员工还必须:

      • 在进入美国之前的三年内,通常在国外的合格组织连续工作一年;和
      • 寻求进入美国,以执行管理身份为同一雇主的分支机构或其合格组织之一提供服务。

      执行能力通常是指员工在没有太多监督的情况下做出广泛决策的能力。

      管理能力一般是指员工监督和控制专业员工的工作以及管理组织或组织的部门、分部、职能或组成部分的能力。 它也可能指员工在没有其他人直接监督的情况下,在高层管理组织基本职能的能力。 有关完整定义,请参阅经修订的《移民和国籍法》第 101(a)(44) 节和 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)。

      雇主

      1. 与外国公司有合资格的关系
      2. 目前/将在美国和至少一个其他国家作为雇主开展业务。

      L-1A 美国和外国公司的从属关系

      对于将在美国开设新办事处或受雇于美国新办事处的经理或高管,您必须证明美国实体与外国实体之间存在符合条件的关系

      同一雇主的分支机构之间或母公司附属公司子公司之间的关系必须通过对这些实体的所有权和控制权的证据来证明。 必须证明合格的外国和美国实体的所有权和控制权。 当美国公民及移民服务局对证据不满意时,他们会要求提交进一步的证据。

      • 为了证明符合条件的美国实体的所有权和控制权,证据可能包括但不限于以下文件的最新副本:
        • 证券交易委员会表格 10-K
        • 年报、会议纪要、公司章程、组织章程
        • 股票证书、股票分类账、股票购买或出资证明(电汇收据、银行对账单、已取消的支票或存款收据)
        • 联邦所得税申报表
        • 合伙协议或独资企业登记文件、特许购买协议
        • 外国实体已被授权在该州作为分支机构运营的证据[STATE]由相应的国家机构。
      • 为了证明合格外国实体的所有权和控制权,证据可能包括但不限于以下文件的最新副本:
        • 证券交易委员会表格 10-K
        • 业主详细名单
        • 年度报告、会议记录、公司章程和章程
        • 股票凭证、股票分类账、股票购买证明
        • 所得税申报表、组织章程、合伙协议或独资企业和注册文件
        • 证明美国实体被适当的(外国国籍)机构授权作为(外国公司)的分支机构运营的证据。

      我们做什么:我们要求将所有相关文件提交给我们,我们代表客户组织和提交。 凭借我们的专业知识和经验,我们能够指导流程并确定证据的充分性。

      最初的计划是最关键的。 如果没有有效的计划,流程的其余部分就会面临风险。 在Tsang and Associates,我们可以从一开始就为您提供帮助。

        员工

        1. 在进入美国之前连续 3 年在国外为符合条件的组织工作 1 年

        L-1A 以前工作一年

        对于将在美国开设新办事处或受雇于美国新办事处的经理或高管,您必须证明 受益人在他或她申请进入美国之前的三年期间内以行政或管理身份连续受雇一年。

        通常很难证明雇佣的持续时间和时间,以及管理或执行性质。 申请必须在三年期限之后的一年到期之前提交。 因此,熟练和及时是关键。

        当客户保留我们的服务时,我们会评估所提供的文件并听取他们阐明过去的工作描述。 虽然描述可能是管理或执行的,但通常记录的证据不足。 例如,客户可能没有培训记录或过去工作的书面描述。

        为了确定资格,必须向 USCIS 提供并说服以下证据:

            • 受益人的培训、工资或其他人事记录的副本。 这些应表明受益人曾在国外担任管理或行政职务。
            • 显示外国实体的组织结构和人员配备水平的组织结构图或图表。
            • 如果雇佣是管理性的,那么外国实体的授权代表的一封信,描述受益人代表该实体做出的管理决定。 信函应描述受益人的典型管理职责,以及在每项职责上花费的时间百分比。
            • 如果雇佣是行政性的,那么外国实体的授权代表的一封信,描述受益人代表实体做出的行政决定。 信函应描述受益人的典型执行职责,以及在每项职责上花费的时间百分比。

        我们做什么:当客户缺乏必要的证据时,Tsang and Associates 将担任公司的内部法律部门。 我们经常代表客户联系受益人的主管或外国实体的人力资源部,并提供一封描述受益人的工作经历和在外国实体的经验的样本信。 当缺乏工资记录时,我们会介入解决方案。

        为了避免 RFE 和不必要地延长流程,申请人必须积极主动。 否则,一年的工作在三年期之后就会失效。 而且,在 Tsang and Associates,我们随时准备帮助您完成 L1-A 流程的每一步,直至成功。

            • 将以行政或管理身份工作。

        L-1A 管理或执行能力

        对于将在美国开设新办公室或受雇于美国新办公室的经理或行政人员,您必须证明拟议的就业涉及对新办公室的行政或管理权力。

        员工对管理或执行角色要求的满意度可以说是最难满足的。 不能假设美国公民和移民服务局可以从工作职责或支持文件中分辨出这种区别。 他们必须用各种各样的证据来说服他们。

        对具有管理或执行能力的人的要求包括但不限于:

        1. 负责管理整个组织或部门
        2. 监督和控制其他监督、专业或管理员工的工作
        3. 有权雇用和解雇
        4. 证明他们监督他们管理的活动或职能的日常运作
        5. 证明他们在自己的职位上花费了大量时间

        当客户进来时,Tsang and Associates 坐下来开始了解他们的情况。 由于每家公司的行业、国家和规模都不同,因此建立一个适合公司及其需求的案例非常重要;这就是我们所做的。 有时我们会得到时间很短的客户,或者一些员工很少的客户。 每个公司的动态都需要证明。

        为了超越美国公民及移民服务局的审查,必须提交足够的证据。 可以证明对成功的 L-1A 申请有帮助的文件:

            • 美国和外国职位的组织结构图:
              • 对于人事经理:按姓名和职务显示向受益人报告的所有下属员工以及向下属报告的人
              • 对于职能经理:显示受益人在组织、部门或细分的顶层
            • 美国和外国职位的详细职位描述:
              • 应提供执行的具体职责以及在每项职责上花费的时间百分比。
              • 应明确受益人的决策权限。
            • 下属的教育文件,如果他们被认为是专业的。
            • 表格 W-2 或下属工资报表或季度工资报告,以显示有足够的人员配置来支持经理。

        我们做什么: 在Tsang and Associates,我们的经验是受益人的角色既是管理是执行,因为公司通常规模足够小。 考虑到,我们发现提交与这两个角色有关的所有证据很有用。

        考虑到本部分接受的审查以及 USCIS 无法见证日常活动,Tsang and Associates 构建了样本文件以清楚地传达受益人的资格,无论是求职信、简历、日常议程样本还是任何需要记录以加强案件的此类证据。 Tsang and Associates 在 USCIS 标准方面拥有丰富的经验,并将协助您满足这些标准。

        USCIS 通常认为这部分是最难证明的。 然而,Tsang and Associates 的规划和经验丰富的协助可以帮助避免未来的 RFE 和其他申请问题。

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        SAMPLE & TEMPLATES

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        律师简介:[coming soon]我们将为 L-1A 申请提供一份律师简介样本。

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        求职信:[coming soon]我们还将提供 L-1A 申请的求职信样本。

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        取证样本:[coming soon]证据请求可以用来加强案件。

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        表格:这是美国公民及移民服务局需要的表格清单

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        样品清单:[coming soon]我们着眼于客户的独特情况并创建定制的清单以加强他们的案例。

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        USCIS费用计算器:这是为了帮助计算申请费。

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        USCIS 邮寄地址:此地址是邮寄给 USCIS 的地址。

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        USCIS 处理时间表:这将帮助您确定处理需要多长时间。

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        ASC 外地办事处:列出了生物识别外地办事处的地址。

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        FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

        L-1A签证可以在美国停留多久?

        进入美国设立新办公室的合格员工将被允许最长初始逗留一年。 所有其他合格的员工将被允许最长初始逗留三年。 对于所有 L-1A 雇员,延长逗留期限的请求最多可延长两年,直到雇员达到最长七年的期限。

        如果我派员工在美国设立新办事处怎么办?

        对于寻求派遣员工到美国担任高管或经理以建立新办公室的外国雇主,雇主还必须证明:

        • 雇主已获得足够的物理场所来安置新办公室;
        • 雇员在提交申请前三年内已连续担任高管或经理一年;和
        • 拟设立的美国办事处将在申请获得批准后的一年内支持执行或管理职位。

        有关详细信息,请参阅 8 CFR 214.2(l)(3)(v)。

        我可以带着我的家人作为 L-1A 工人吗?

        调动员工可以由其配偶和未满 21 周岁的未婚子女陪同或跟随。 此类家庭成员可能会寻求 L-2 非移民类别的准入,如果获得批准,通常将获得与雇员相同的逗留期限。

        如果这些家庭成员已经在美国并寻求改变身份或延长 L-2 类别的停留时间,他们可以通过I-539 表格集体申请改变/延长非移民身份

        L-1 工人的配偶可以通过提交I-765 表格申请工作许可,即付费就业许可申请。 如果获得批准,L-2 配偶可以在哪里工作没有具体限制。

        什么是一揽子请愿书?

        某些组织可以通过提交一揽子申请,在提交个人 L-1 申请之前建立所需的公司内部关系。 如果满足以下条件,则可以确定一揽子 L 认证的资格:

        • 申请人和每个符合条件的组织都从事商业贸易或服务;
        • 请愿人在美国设有办事处,并已开展一年或一年以上的业务;
        • 申请人在境内外拥有三个以上分支机构、子公司、关联公司;和
        • 请愿人和其他符合条件的组织符合以下条件之一:
          • 在过去的 12 个月期间至少获得了 10 个 L-1 批准;
          • 拥有年总销售额至少为 2500 万美元的美国子公司或关联公司;或者
          • 拥有至少 1,000 名员工的美国劳动力。

        一揽子 L 申请的批准并不保证员工将获得 L-1A 类别。 但是,它确实为雇主提供了灵活性,可以在短时间内迅速将符合条件的雇员转移到美国,而无需向美国公民及移民服务局提交个人申请。

        哪里需要 L-1A 签证?

        在大多数情况下,一旦一揽子申请获得批准,雇主只需完成 表格,I-129S,基于一揽子 L 申请的非移民申请,并将其连同一揽子申请批准通知和其他所需证据的副本一起发送给员工,以便员工可以在申请 L-1 签证时将其提交给领事官员。

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        SCHEDULE A SESSION

        致电或发送电子邮件给我们以安排您的 1 小时咨询。 通过电话或我们的电子邮件链接轻松支付 250 美元的咨询费。 如果您想在设置咨询之前与我们的团队进行快速交谈,请随时使用右侧的日历来预订您的 10 分钟通话。

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