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L-1 다국적 관리자에 대한 두 번째 시도가 1주일 후 승인됨

L-1 다국적 관리자에 대한 두 번째 시도가 1주일 후 승인됨

연도: 2018
국적: 중국인
수혜자. 한씨
회사 산업. 하이테크 기업가 정신 및 벤처 캐피탈
회사 개요. 2016년 초 설립, 스타트업 모드, 직원 6명
수혜자 위치. 회사의 관리 파트너
사례. 초기 청원 거부 후 L-1A 재신청

배경
– L-1A의 첫 번째 청원은 불과 몇 달 전에 거부되었습니다.
– 회사의 사업은 하이테크 및 벤처캐피탈로 출입국관리당국 입장에서 매우 복잡한 산업이며 일반인으로서 파일을 검토할 때 이해하기 어려울 수 있습니다.
– 한씨에 대한 L-1A 청원서를 제출한 캘리포니아 회사가 중국 모회사의 작은 지사에 불과할 정도로 회사의 소유구조도 극도로 복잡하다.
– 막대한 손실을 안고 운영 중인 스타트업 벤처 캐피털 회사.
– 한씨는 중국 모회사에서 막 1년의 근무를 마쳤고 INS는 한씨의 경력에 대해 질문했습니다.

어느 로펌도 자신이 접수한 사건을 어떤 이민관이 심리할지 결정할 수 없지만, 명확하고 논리적인 주장은 첫 번째 청원이 거부되더라도 성공적이고 어려운 사건으로 이어질 수 있습니다. 그런 문제. 한씨는 이전에 기술 스타트업에 대한 벤처 캐피탈 투자를 전문으로 하는 중국 모회사의 관리 파트너였습니다. 미국 자회사는 캘리포니아에 기반을 둔 투자 회사로 초기 단계이지만 잘 성장하고 있습니다. 따라서 우리는 L-1 신청이 성공할 것이라고 확신했습니다. 그러나 청원서를 제출한 지 2주 후에 RFE(Remediation Notice)를 받았습니다.

보충 통지를 주의 깊게 읽은 후 USCIS에서 요청한 추가 정보가 이미 첫 번째 신청서에 자세히 포함되어 있다는 사실에 당황했습니다. Zandikai 팀은 이미 중국 회사와 미국 회사에서 수혜자의 역할, 두 회사 간의 소유권 관계, 성장 가능성이 높은 사업 계획을 충분히 설명하는 첨부 파일을 60개 가까이 제출했음에도 불구하고, 벤처 캐피탈 회사와 전통적 회사의 조직 구조에 대해 출입국 관리관은 중국 회사와 미국 회사에서 한씨의 역할과 책임에 대한 또 다른 설명을 요청했습니다. 출입국 관리관은 다시 중국과 미국 회사에서 한씨의 역할과 직무에 대한 설명을 요청했습니다.

제출 요청 통지에 대한 응답으로 Tsang & Associates는 새로운 법인 설립 허가서, 개선된 조직도, 더 자세한 급여 및 재무 문서 및 투자 계약서, 작업 보고서, Mr를 지원하는 프로젝트 문서 등 25개의 새로운 제출 문서를 제출했습니다. .한의 직무. 문서 등 그러나 트럼프의 고압적인 이민 정책 하에서 일부 보수적인 이민관들은 여전히 불충분한 증거를 사용하고 있으며 그의 신청을 거부할 수 있는 “법인 임원” 자격이 없습니다.

그러나 우리는 여전히 포기하지 않았습니다. 34년 동안 수많은 어렵고 잡다한 사건을 처리하면서 축적된 경험을 바탕으로 Zang Dikai 씨는 이 사건이 두 번째 신청할 가치가 있다고 굳게 믿었습니다. 장 씨의 전문적인 분석을 들은 후 한 씨는 우리를 믿고 두 번째 시도를 하기로 했습니다. 따라서 Tsang & Associates는 2018년 6월 문서 에 Han씨에 대한 두 번째 신청서를 제출했습니다. 예상대로 우리는 추가 서류 없이 일주일 후 USCIS로부터 승인 편지를 받았으며 첫 해 이후 연장 없이 3년 동안 단일 승인을 받았습니다.

성공의 열쇠
요점 1: 모든 것이 훌륭하고 완벽하다
초기 및 추가 제출 후 Tsang & Associates는 중국 및 미국 회사 모두에서 Han의 경영 책임과 중국 및 미국 회사 간의 강력한 유대 관계를 입증할 수 있는 실질적이고 충분한 문서 자료를 보유하고 있습니다. 이전 출원 통지서가 회사의 소유 구조에 의문을 제기하지는 않았지만, 우리는 12개 이상의 서류 기업의 여러 계층 간의 복잡한 소유권 구조를 설명하고 설명하며, 선적 서류 비치 문서가 너무 상세하고 사려깊었기 때문에 USCIS는 어떤 결함도 찾을 수 없었습니다. 뿐만 아니라, 우리는 2차 신청 자료에서 사례 거부의 결과와 그 심각성을 강조했습니다. 벤처 캐피탈 회사가 사업 계획을 다음 단계로 실행할 수 있는 능력에 결정적인 요인은 본사와 지점 사이를 관리하고 조정하는 경험이 풍부한 임원의 존재였습니다.

MidAmerica에서 제공한 새 파일 과 결합된 MidAmerica 파일에서 제공한 새 데이터에 대해 초기 제출 및 소급 제출의 데이터를 선별했습니다. 결국 우리의 두 번째 파일링은 총 90개에 가까운 첨부파일을 작성했습니다. 일반적으로 초기 L-1 청원서에는 50개 이상의 첨부 파일이 없습니다. 그러나 오늘날의 높은 압력과 엄격한 정책 하에서 Tsang & Associates는 L-1 청원서의 각 요구 사항이 제출물에서 완전히 다루어지도록 모든 파일을 포함하는 것 이상으로 노력했습니다.

Key point 2 : 원인 분석 및 올바른 약 처방
다른 이민관은 케이스를 검토할 때 다른 관점에서 케이스를 해석할 수 있습니다. 보수적이고 새로운 산업에 대한 노출이 거의 없는 출입국 관리관을 만난 한씨의 첫 번째 지원에는 불운의 요소가 있었습니다. 그러나 한씨의 사건이 잘 문서화되고 잘 논의되었다는 사실을 부인할 수 없습니다. Tsang & Associates는 수년간의 이민 케이스 경험을 바탕으로 이와 같은 강력한 케이스가 재신청 시 새 이민관에 의해 거부되지 않을 것이라고 확신합니다.

그럼에도 불구하고 우리는 한씨의 전문 분야인 벤처 캐피털이 사건을 검토하는 출입국 관리관이 이해하기에는 너무 복잡했을 수 있다는 것이 초기 제출이 실패한 주요 원인이라고 생각합니다. 이에 신임 출입국관리공무원이 한씨의 업무와 직무를 명확히 이해할 수 있도록 하기 위해 장디카이 팀은 L-1 청원의 관점에서 어떻게 조직구조를 심도 있게 설명할 것인지, 직원 배치, 벤처 캐피털 회사의 직무, 그리고 적자를 낸 여러 사람이 있는 작은 회사가 이민관의 관점에서 임원을 이동해야 하는 이유와 변호사의 편지와 중미 회사 편지를 재작업하여 벤처 캐피탈 회사의 비즈니스 특성, 운영 방식 및 미국 회사를 운영하기 위해 경험이 풍부한 임원을 파견해야 하는 필요성을 명확하게 설명하십시오.

요점 3: 사실을 보여주는 거절 편지를 첨부하십시오.
마지막으로 Tsang & Associates는 초기 신청서와 함께 받은 거부 편지를 파일 에 첨부했습니다. 이 거부 편지를 제출한 이유는 첫 번째 이민관이 회사의 조직도 및 직원 자격과 같은 이미 구비된 많은 지원 문서를 놓쳤다는 것을 보여주기 위한 것입니다. 신임 이민관에게 그러한 충분한 문서가 있음에도 불구하고 이전 이민관이 그러한 충분한 문서가 있음에도 불구하고 거부 편지를 쓰는 것은 비논리적임을 입증하는 것이 더 중요합니다.

결과
2018년 6월에 2차 신청을 했고 일주일 후 아무 문제 없이 출입국관리사무소로부터 승인서를 받았습니다. 한씨는 좋은 소식을 듣고 매우 흥분했습니다! 그의 첫 번째 지원서의 거부는 그의 자신감을 산산조각 냈고 그는 그의 두 번째 지원서가 여전히 차단되고 미국에서 일하려는 그의 계획과 목표가 모두 사라질까 봐 매우 걱정했습니다. USCIS 승인 후 최대한 빨리 7월 초에 한씨를 영사관에서 인터뷰할 약속을 잡고 인터뷰를 준비했습니다. 서류 비자 인터뷰 과정은 매우 순조롭게 진행되었습니다.

Han 씨는 Tsang & Associates의 지원과 전문적인 서비스에 감사를 표했습니다. 그가 지원하는 데 장애물이 있을 때마다 Tsang & Associates는 항상 그와 가장 먼저 소통하고 전문적인 분석과 효과적인 조언을 제공했습니다. 한씨는 Tsang & Associates 팀이 제공하는 꼼꼼하고 전문적인 서비스 덕분에 양 당사자 간의 협력이 매우 즐거웠고 원하는 대로 미국에서 일할 수 있었다고 말했습니다.

초기 신청이 실패했다고 해서 비자 신청 경로가 완전히 차단된 것은 아닙니다. 거부는 다양한 요인의 반복으로 인해 발생할 수 있습니다. 특히 이민 정책이 강화됨에 따라 신청과 관련하여 궁금한 사항이 있는 경우 법률 지원을 위해 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 전문적이고 경험이 풍부한 로펌은 귀하의 사례에 대한 전문적인 분석을 제공하고 귀하의 손실을 최소화하거나 귀하의 사례를 성공으로 전환할 수 있는 올바른 솔루션을 제시할 수 있습니다. 창앤어소시에이츠는 1984년 창립이래 34년 동안 온갖 난제를 처리해왔으며, 언제든지 연락주시기 바랍니다.

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