H-1B 3개월 내 10인 회사 엔지니어 대상

연도: 2019
국적: 중국인
지원자(미국 고용주): 수입/수출 무역 회사
수혜자 (외국인 직원): Ms. Qi
직위: 엔지니어

일정:
2019년 3월 31일 H-1B 청원서 제출
2019년 4월 1일 이민 접수
2019년 7월 26일 부록 없이 사례가 성공적으로 승인됨

배경
– 직원이 10명에 불과한 소규모 미국 고용주.
– 고용주는 수출입 무역 회사로서 이전에 엔지니어 직책에 직원을 채용한 적이 없으며 해당 직책에 대한 명확한 개발 계획이 없었습니다.
– 2016년에야 설립되어 아직 초기 단계에 있는 미국 기업들은 재무제표에 손실이 있습니다 .
– 레벨 I에 해당하는 수혜자의 낮은 급여는 USCIS에서 소급 문서를 위해 일반적으로 사용하는 이유 중 하나입니다.
– USCIS는 H-1B에 대한 심사 기준이 더욱 엄격해졌습니다.

Ms. Qi는 2년 전 3년 STEM OPT로 공대를 졸업하고 작년에 이 수출입 무역 회사에서 일하기 시작했습니다. 이 회사는 시장의 기술 발전 속도를 따라가고 엔지니어링 분야의 새로운 시장을 개척하는 데 관심이 있었지만 적합한 후보를 찾는 데 어려움을 겪었습니다. Ms. Qi는 이 공백을 메우기 위해 회사에 합류했습니다. 회사의 유일한 엔지니어로서 그녀는 많은 책임을 지고 있으며 장기적으로 신제품 개발에 시간과 에너지를 투자해야 합니다. 그래서 회사는 논의 끝에 올해 Qi씨의 H-1B를 신청하기로 결정했고, 동료로부터 Tsang & Associates에 배정을 의뢰받았습니다.

객관적으로 말하면 Qi 씨의 신청은 만족스럽지 않았습니다. 그녀의 전공과 직책은 연결되어 있었지만 Trump의 엄격한 이민 정책의 영향으로 USCIS는 점점 더 취업 비자 처리에 엄격해졌으며 Ms. Qi의 회사의 분야, 규모, 수익성 및 급여 수준은 모두 요인이 될 수 있습니다. 추가 신청을 했습니다. 따라서 Tsang & Associates는 그녀가 비자를 취득한 후 심사 과정을 통과할 수 있도록 H-1B 청원서 전체 세트를 준비하는 데 총력을 기울였습니다.

성공의 열쇠
1. 전문직(Specialty Occupation) 4가지 기본조건
현재 상태로는 “전문 직업”이 H-1B 청원서를 제출하는 주요 원인이 되었습니다. 법률에서는 청원이 네 가지 기본 요건 중 하나를 충족하도록 요구하지만 청원은 통과된 것으로 간주됩니다. 그러나 USCIS의 검토가 더욱 세심하고 엄격해짐에 따라 고용주의 지원 서한이 수혜자가 다음 네 가지 요구 사항을 충족한다는 강력하고 합리적인 주장을 제공하는 것이 중요합니다.
– “이 직책에 대한 기본 요구 사항은 학사 학위 이상입니다”: 공식 노동부 “직업 전망 핸드북”과 USCIS에서 일반적으로 사용되는 데이터를 제출함으로써 USCIS에서 일반적으로 사용되는 “O*Net” 웹사이트의 데이터는 Ms. Qi의 엔지니어로서의 위치를 증명합니다. 문턱이 높으며 기초로 최소한 학사 학위가 필요합니다.
– “동종 업계의 기타 유사한 직책은 학사 학위 이상을 요구합니다”: Tsang & Associates의 팀은 업계의 채용 공고를 광범위하게 검색하고 이민 요건에 따라 이를 반복적으로 걸러내고 비교했습니다. 직책에 대한 동일한 요구 사항과 조건이 있습니다.
– Ms. Qi의 회사는 엔지니어를 고용한 적이 없지만 다른 모든 직원은 학사 학위 이상 을 가지고 있습니다. 이는 Qi Ms의 고용주가 자체 고용 지침을 가지고 있으며 모든 직책에 대해 최소한 학사 학위를 요구한다는 것을 증명합니다. Ms. Qi의 회사는 엔지니어를 고용한 적이 없지만 다른 모든 직원은 학사 학위 이상을 소지하고 있습니다.
– “이 직책은 고도로 전문화되고 복잡하며 학사 학위 이상의 전문 지식이 필요합니다.”: Tsang & Associates는 회사의 대표와 Ms. Qi와의 인터뷰를 통해 Ms. Qi의 일상 업무와 개발에 대해 더 잘 이해하게 되었습니다. 우리는 고용주가 지원서에 Ms. Qi의 직무를 설명하는 것을 도왔고 각 직무에 대한 자세한 설명을 제공하여 이것이 복잡하지만 높은 수준의 교육을 필요로 하는 전문적인 직책임을 보여주었습니다.

2. 3단계 의 증빙서류(Supporting Documents)
Tsang & Associates는 기업, 직위 및 개인의 세 가지 관점에서 지원 문서를 구성합니다.
– 회사 부분: 우리는 회사가 합법적이고 지속적으로 운영되고 있음을 증명하기 위해 USCIS에 관련 문서를 수집하는 Ms. Qi의 고용주를 도왔습니다. 최근 몇 년간의 세금 환급이 만족스럽지 않았음에도 불구하고 Tsang & Associates는 고용주의 손실이 신생 기업으로서 합리적인 통제 범위 내에 있음을 증명하기 위해 대차 대조표와 같은 추가 내부 재무 제표를 제출하는 데 주의를 기울였습니다.
– 작업 섹션: 노동부와 출입국관리국의 공식 정보를 제출하는 것만으로는 부족하며, 저임금(Level I Wage)의 부작용을 없애기 위해 요약 후 직업 정보를 필터링하여 표로 정리하고, 업계에서 같은 규모의 회사를 비교함으로써 비슷한 직위를 대우하지만 같은 수준의 급여를 지불하므로 이민국은 Qi 씨가 값싼 외국인 노동력이 아니라는 것을 분명히 이해할 수 있습니다.
– 개인 부분: Qi 씨의 학력 증명서, 성적 증명서, 이력서 및 기타 데이터를 제출함으로써 그녀가 우수한 자격을 갖추고 있으며 해당 직책에 적합한 선택임을 분명히 증명합니다. 또한, Trump의 새로운 이민 정책의 영향으로 이민국 직원들은 수혜자가 미국에서 법적 지위를 어떻게 유지하는지에 대해 특히 우려하고 있습니다. 따라서 유효한 OPT 카드, 여권, 비자 및 I-94 출입국 기록을 제출하는 것도 필수입니다 개인정보의 일부.

3. 전문 변호사가 레이어를 확인합니다.
각 회사의 운영이 다르고 각 수혜자의 전문 자격은 다른 분야에서 나옵니다. Tsang & Associates는 각 케이스에 대한 책임을 지고 템플릿 조립 라인 접근 방식을 포기하고 고객의 특정 상황에 맞는 청원서를 개발합니다. Ms. Qi의 고용주가 H-1B 청원을 우리에게 위임한 때부터 전문 이민을 전문으로 하는 회사의 변호사들은 케이스 팀이 적절한 직책과 급여 수준에 대한 논의에서 문서 목록 제공 및 법률 자문, 배송 전략 확정 등 우리는 사례를 잘 알고 고객을 이해하며 최대한 배송 품질을 보장하기 위해 노력합니다.

결과
Tsang & Associates는 2019년 3월 31일 FEDEX를 통해 Ms. Qi의 H-1B 청원서를 보냈고, 부록 없이 7월 26일 USCIS로부터 승인 소식을 받았습니다. 미국 고용주와 Ms. Qi는 좋은 소식을 알게 되어 매우 기뻤고 지난 몇 달 동안 그녀의 취업 비자 신청을 위해 우리가 기울인 모든 노력에 대해 매우 감사했습니다. 우리의 전문적인 서비스와 엄격한 작업 스타일로 인해 고용주는 Ms. Qi의 다음 EB-2 이민 케이스를 Tsang & Associates에 기꺼이 맡겼습니다.

현 단계에서 H-1B 심사는 점차 강화되고 있으며 2019년 H-1B 접수율은 작년보다 훨씬 높습니다. 전문 직업은 여전히 H-1B 제출을 유발하는 가장 중요한 요소이며 많은 지원자들이 그 결과로 어려움을 겪고 있습니다. 이에 대해 궁금한 점이 있으면 언제든지 문의해 주세요. 우리는 H-1B 신청을 처리한 경험이 있습니다. 처음 신청하든, 회사를 바꾸든, 연장을 신청하든 관계없이 상황에 따라 전문적인 조언과 사려 깊은 서비스를 제공할 수 있습니다.

*고객의 개인 정보 보호를 위해 고객 이름은 가명입니다.