H-1B 중국 비즈니스 졸업생 3개월 만에 승인

연도: 2018
국적: 중국인
산업. 회계
신청기업. 소규모 회계법인
수혜자. 루이 양
위치. 회계사
사례: H-1B 청원
타이밍. 2018년 4월 2일 USCIS 접수, 2018년 6월 28일 승인, 소급적용(RFE) 요건 없음

배경
– 루 씨를 위해 H-1B 청원서를 제출한 회사는 직원이 2명에 불과 하고 규모가 매우 작습니다.
– 수혜자의 급여는 시간당 약 $20 정도로 낮으며 이는 석사 학위에 상응하지 않습니다.
– 수혜자는 대학원 졸업 후 최대 5년 동안 Community College에 재학합니다.
– H-1B 복권 에 3번째 참여하는 수혜자입니다. 처음 2번은 실패했습니다.

Lu 씨는 8년 전 대학원 공부를 위해 미국에 갔고 성공적으로 졸업한 후 OPT를 사용하여 미국에서 1년 동안 합법적으로 일했고 첫 번째 H-1B 복권에 참여했지만 아쉽게도 실패했습니다. 2017년 그녀가 일하던 회사에서 H-1B 비자 신청을 제안했고, 그래서 그녀는 다시 시도하기로 결정했습니다. 2017년 2월 회사는 그녀를 위해 H-1B 비자 신청을 처리하기 위해 Tsang & Associates와 계약했습니다. 루씨는 올해 4월 세 번째 신청을 하고 나서야 최종 합격했다. 그러나 이민 정책이 전반적으로 엄격해짐에 따라 Lu 씨는 USCIS가 RFE를 요청하거나 그녀의 신청 승인을 거부할 수도 있다고 우려했습니다. 객관적으로 말하면 Lu 씨의 신청 조건은 만족스럽지 않으며 오늘날의 엄격한 정책 하에서 실제로 어려울 위험이 있습니다. 따라서 그녀가 비자를 취득한 후 시험에 합격할 수 있도록 Tsang & Associates는 Ms. Lu를 위해 엄격한 H-1B 청원서를 준비했습니다.

성공의 열쇠
요점 1: 간결한 회사 편지
Tsang & Associates는 Ms. Lu의 지원 회사가 논리적이고 간결한 기업 서신을 작성하는 데 도움을 주었습니다. 편지의 본문은 세 부분으로 구성 편지의 본문은 세 부분으로 구성됩니다 . 첫 번째 부분 은 사업, 규모 및 연혁을 포함하여 회사에 대한 기본 정보를 설명합니다. 두 번째 부분은 회사에서 Ms. Lu의 직위를 설명합니다. 첫째, 우리는 지적 “학사 이상”은 H-1B 청원 요구 사항과 일치하는 회사의 채용 공고에서 가장 기본적인 요구 사항입니다. 둘째, 재무 데이터 분석 및 재무 제표 작성을 포함하여 루씨의 일상 업무를 설명하고 각 직무에 대해 자세히 설명드렸습니다. 둘째, 재무 데이터 분석, 재무 제표 작성 등 루 씨의 일상 업무를 설명하고 각 업무를 자세히 설명하여 높은 수준의 교육을 필요로하는 복잡하고 전문적인 직업임을 입증했습니다. 그런 다음 다른 업계 동료의 채용 공고에 대한 비교 연구를 수행하여 다른 회사도 이 직책에 대해 동일한 요구 사항과 조건을 가질 것이라고 지적했습니다. 세 번째 섹션에서는 Ms. Lu의 전문 자격이 회사의 채용 요구를 충족시키는 방법에 대해 자세히 설명합니다. Tsang & Associates는 Ms. Lu의 학사에서 석사 학위 및 그녀가 최근 몇 년 동안 획득한 다양한 전문 자격증을 나열했습니다. 우리는 또한 University of the District에서 그녀가 5년 동안 공부한 것이 그 직업과 어떤 관련이 있으며, 지속적인 공부가 그녀의 기술을 향상시키고 그녀가 시작했을 때 직업에 더 잘 적응할 수 있도록 해줄 것이라고 설명했습니다.

요점 2: 광범위하고 적절한 증빙 문서
Tsang & Associates는 기업, 직업, 개인의 세 가지 관점에서 지원 문서를 구성합니다.
– Corporate 부분은 이전 Corporate Letter를 기준으로 해당 증빙서류를 USCIS에 제출하였습니다. 이민국에 상응하는 증빙 서류 예를 들어, 회사의 법적 비즈니스 증명서, 회사의 공식 웹사이트 사진 및 고객 리뷰, 회사의 진정한 비즈니스 상태를 보여주는 회사의 손익 계산서 및 세금 보고서.

– 직무 부문은 미국 노동부가 발행한 회계사 직무의 공식적인 정의를 상세히 기술한 “Occupational Outlook Handbook 2017 edition”을 먼저 제출했습니다. 또한 O*Net의 추가 리소스를 사용하여 Lu 씨가 맡고 있는 직책은 학사 학위 이상을 요구하는 것으로 결정되었습니다. Lu 씨의 낮은 급여의 부정적인 영향을 제거하기 위해 Zandikai & Associates 팀은 이러한 유형의 직책에 최근 고용한 다른 회사로 검색 범위를 더욱 확장했습니다. 이에 비해 업계에서 같은 규모의 회사들이 비슷한 직위에 대해 같은 수준의 급여를 지불하고 있다는 것을 쉽게 알 수 있었고 USCIS는 루씨가 값싼 외국인 노동력이 아니라는 것을 명확하게 이해할 수 있었습니다.

– 개별 섹션의 경우 이전 기업 서신에 적절한 증빙 서류를 계속 첨부했습니다.
(1) 그녀의 우수한 자격 증명으로 얻은 대학 성적 증명서, 학부 및 석사 학위 증명서 및 전문 자격증.
(2) Ms. Lu의 I-94, 여권, F-1 비자, I-20 및 Ms. Lu가 교육과 일을 추구하기 위해 법적 자격으로 미국에 남아 있음을 확인하는 EAD 카드.
(3) Ms. Lu의 OPT 기간 세금 신고서 및 그녀가 합법적으로 고용되어 있고 급여를 받으며 세금을 납부하고 있음을 보여주는 W-2 양식.
이러한 포괄적인 데이터를 통해 루씨는 과거의 법률 준수 및 미국에서의 깨끗한 배경뿐만 아니라 해당 직책에 대한 좋은 후보자로서의 우수한 자격을 강화했습니다. 그리고 USCIS가 신청서를 기꺼이 승인하게 만들었습니다.

결과
Tsang & Associates는 2018년 3월 31일 Ms. Lu의 지원 자료를 FedEx로 보냈고 USCIS는 4월 2일에 지원서를 접수했으며 USCIS 승인 통지는 6월 28일에 접수되었습니다. 수년간의 노력과 준비 끝에 Lu 씨는 마침내 그녀의 꿈을 이뤘고 합법적으로 미국에 머물며 일할 수 있었습니다. 그녀와 그녀의 회사는 지난 2년 동안 그녀의 취업 비자 신청에 쏟아부은 모든 노력에 대해 Tsang & Associates에 매우 감사하며, 특히 그들이 가지고 있는 모든 문제에 대해 항상 제시간에 응답하는 우리의 세심한 고객 서비스에 깊은 인상을 받았습니다. . Ms. Lu의 이전 EB-2 I-140 청원이 성공적으로 승인되었으며 현재 그녀의 비자 일정을 기다리고 있습니다. 이번에는 H-1B 청원서가 3년으로 발급되어 대기 시간 문제를 완벽하게 해결했습니다.

OPT로 공부하기 위해 미국에 오는 많은 학생들은 미래에 더 나은 미국 체류를 위해 H-1B 취업 비자를 계속 신청하기로 선택합니다. 최근 몇 년 동안 H-1B 지원자의 수가 급격히 증가한 반면 고정 슬롯의 수는 동일하게 유지되었습니다. 이런 상황에서 비자를 따는 운도 중요하지만 H-1B 신청을 처리할 전문 로펌을 찾는 것도 중요합니다. 이민 정책이 강화됨에 따라 불완전하거나 잘못 준비된 문서는 소급 신청(RFE) 또는 심지어 거부의 위험으로 이어질 수 있습니다. 궁금하신 사항은 창앤어소시에이츠로 부담없이 상담해주세요. 우리는 H-1B 신청을 처리한 경험이 있습니다. 처음 신청하든, 회사를 바꾸든, 연장을 신청하든 관계없이 상황에 따라 전문적인 조언과 사려 깊은 서비스를 제공할 수 있습니다.

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