비영리 비즈니스 컨설팅 회사 H-1B 승인

연도: 2019
국적: 중국인
지원자(미국 고용주): 비즈니스 컨설팅 회사(정부 및 대학 파트너 비영리)
수혜자 (외국인 직원): 고씨
수혜자의 학력: 미국 MBA
H-1B 직위: 시장 조사 분석가

타임라인
2019/06/28 공식 참여 Tsang & Associates
2019/07/19 H-1B 청원서 준비 완료, 제출
2019년 7월 22일 이민 접수
2019/07/24 부록 없이 성공적으로 승인됨

어려움
– 미국 고용주는 정부 및 대학과 협력하는 비영리 비즈니스 컨설팅 회사이며 교육 기관이나 연구 센터가 아니며 고용주의 조직 구조가 H-1B 복권 면제 청원 자격이 있음을 입증해야 합니다. .
– 미국 고용주는 이전에 유사한 직위를 고용한 적이 없는 새로 설립된 회사 입니다.
– 미국 고용주는 정규직 직원이 4명뿐인 매우 작은 규모 이며 대부분의 시간을 일할 시간제 인턴을 고용합니다.
– Ms. Ke의 입장: 시장 조사 분석가는 H-1B 청원에 의해 “최악의 적중” 입니다.
– 고씨의 이전 경력은 Market Research Analyst와 관련이 없습니다.
• 신청서가 긴급하여 준비하는 데 한 달도 채 걸리지 않았습니다.

배경
여러 비즈니스 컨설팅 프로젝트를 진행한 후 그녀의 고용주는 그녀의 업무 능력에 매우 만족했고 졸업 후 그녀를 위해 H-1B 비자를 신청하기로 결정했습니다. 지난 6월 고씨의 상사는 복권 없는 H-1B 청원을 위한 요건을 평가하기 위해 수수료를 받고 Tsang & Associates에 연락했습니다. H-1B 청원서의 조건.

Ke 씨와 그녀의 상사는 회사가 비영리 단체인 한 복권 면제 기준을 충족한다는 데 원래 동의했지만 Zang 씨의 변호사가 회사 사업에 대해 신중하게 문의한 후 그들의 인식이 잘못되었음을 깨달았습니다. 비즈니스 컨설팅을 주요 사업으로 하는 Ke 씨의 회사는 고등 교육 기관도 순수 연구 센터도 아니며 정부 및 대학과 협력할 뿐이며 고용주가 자격이 있음을 증명하기 위해 조직 구조에 대한 자세한 설명이 필요했습니다. 복권 면제를 위해.

Ke 씨는 복권 면제 신청이 생각보다 훨씬 복잡하고 60일의 유예 기간이 끝나가고 있다는 사실에 걱정과 감사를 느꼈습니다. 그녀가 전문 변호사를 찾았고 지원서를 더 포괄적으로 이해하게 된 것에 감사했습니다. 결국 Ke 씨의 상사는 그녀의 H-1B 청원을 그 자리에서 처리할 Tsang & Associates를 임명하기로 결정했습니다.

성공의 열쇠
요점 1: 고용주는 비영리 비자 면제 신청 자격이 있습니다.
고용주의 복권 면제 자격에 대한 핵심은 비즈니스 컨설팅 회사가 연구 기반 비영리 단체임을 입증하는 것이었습니다. 고씨의 상사와의 대화를 통해 우리는 고용주가 일상적인 운영을 유지하기 위해 여러 기관의 기부금에 의존하고 있으며 모두 연구에 중점을 둔 전문 기관이라는 주장에 돌파구를 찾았습니다. 이는 고용주의 사업 특성이 비즈니스 컨설팅 서비스를 제공하는 것임에도 불구하고 해당 서비스의 자금은 전적으로 전문 연구 기관의 보조금으로 제공된다는 간접적인 증거를 제공합니다.

또한 Tsang & Associates 팀은 기부금의 다양한 범주를 신중하게 분석한 결과 미국 고용주가 응용 연구를 위해 가장 많은 기부를 받았다는 사실을 발견하여 회사의 비즈니스 컨설팅 서비스가 응용 연구의 강력한 기반을 기반으로 하고 있음을 입증했습니다.

요점 2: “전문 직업” 전문직에 대해 설명하십시오.
Ke씨의 상사와 신중한 논의를 거친 후 우리는 그 직책이 Ke씨의 직업 및 향후 직무와 가장 밀접한 관련이 있음을 확인했습니다. Market Research Analyst에 대한 출입국 관리관의 편견을 불식시키기 위해 Ke 씨가 다음과 같은 측면에서 문서를 준비하도록 안내하고 도왔습니다.

– 추천서 : Ke씨를 위해 추천서를 써주려는 교수와 회사 임원이 많았지만, 그들은 USCIS의 요구 사항을 이해하지 못했고 작성 방법도 몰랐습니다. Tsang & Associates는 추천서에서 USCIS가 보고 이해하기를 원하는 내용에 대한 자세한 지침을 제공했으며 Ke의 추천서가 어떻게 더 효율적이고 단기간에 설득력 있는 추천서를 작성할 수 있는지 설명했습니다.

Mr. Zang은 최근의 H-1B 거부 통지서에서 모두 한 가지 점을 언급했음을 상기시켰습니다 . 즉 추천서가 충분히 권위가 없다는 것입니다. 출입국 관리관은 추천서의 내용이 너무 모호하고 고용주의 사업 운영 모델을 언급하지 않았으며 외국인 고용인의 개인 자격을 반영하지 않았기 때문에 참조 편지가 고용인과 외국인 고용인에 익숙하지 않은 것이 분명하다고 생각했습니다. , 이로 인해 잘못된 추천서가 제출되었습니다. 따라서 추천서의 내용과 품질이 가장 중요합니다 .

– 작업 보고서: 우리는 Ke 여사의 일상 업무에 대한 연구 보고서를 제출했는데, 이는 미국 회사의 비즈니스 정보 서비스가 한편으로는 강력한 연구에 기반하고 있음을 증명하는 데 사용할 수 있습니다. 다른 한편으로는 보고서의 복잡하고 전문적인 내용을 통해 최소한 학사 학위를 가진 사람이 해당 직업에 필요하다는 것을 출입국 관리관에게 보여줄 수도 있습니다.

– 동종업계 구인 광고: 고씨의 고용주와 비즈니스 프로필이 유사한 비영리 단체를 찾는 것은 쉽지 않았습니다. 그래서 Tsang & Associates 팀은 방향을 바꿔 대기업의 특정 사업부나 자회사를 찾았습니다. 많은 대기업에는 고씨와 동일한 시장 조사를 수행하는 특정 부서 또는 자회사가 있으며 이러한 부서 또는 자회사가 동일한 직위를 채용할 때 고씨와 동일한 전문성과 교육을 요구한다는 것을 증명하기 위해 이 정보를 수집했습니다.

– 고씨의 대학원 과정 내용을 시장 조사 분석가로서의 의무와 연결하는 것도 전문 직업을 증명하는 데 필요한 핵심 포인트 중 하나입니다. 우리는 그녀의 전문 지식이 직업과 관련이 있음을 보여주면서 그녀의 H-1B 직무와 어떻게 일치하는지 자세히 설명하기 위해 표를 개발했습니다.

결과
Tsang & Associates는 2019년 7월 19일에 FEDEX를 통해 Ms. Ke의 H-1B 청원서를 보냈고 7월 22일에 USCIS에서 접수했으며 7월 24일에 승인 소식을 받았습니다. 미국 고용주와 Ke 씨는 좋은 소식이 너무 빨리 오는 것에 대해 불신을 표했고, Ke 씨는 그녀가 시간을 낭비하지 않고 F-1과 H-1B 신분을 완벽하게 연결할 수 있다는 사실에 너무 흥분하고 감사했습니다. 고용주는 우리의 효율적이고 높은 품질의 서비스에 대해 우리를 칭찬했고 다음에는 Ms. Ke에게 EB-2 이민 절차를 확실히 맡길 것이라고 말했습니다.

변호사 의견:
위치 자체는 RFE를 유발하는 결정적인 요소가 아닙니다. 이 경우 고 씨는 Market Research Analyst의 “가장 어려운” 직위를 선택했고 3일 이내에 승인되었습니다. 이민국 관리들이 H-1B 케이스를 고려함에 있어서 점점 더 엄격해지고 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그러나 특정 직무에 사용되는 특정 과정에서 학습하여 큰 영향을 미치는 “특정 전문 지식”을 어떻게 적절하게 설명할 수 있습니까? 그러나 특정 직무에 사용되는 특정 과정에서 학습하여 큰 영향”이라고 생각하고 청원서를 양질의 방식으로 준비하면 청원서 통과 가능성이 크게 높아집니다. 최초 신청, 회사 변경, 연장 신청 등 신청에 관한 질문이 있는 경우 Tsang & Associates에 전화하여 상담 일정을 잡으십시오.

*고객의 개인 정보 보호를 위해 고객 이름은 가명입니다.