두 번 거절된 후 다국적 임원을 위한 EB-1C 비자

EB-1C 다국적 기업 임원 이민은 미국 이민국의 규정에 따라 지원자는 다국적 기업 간의 관계를 성공적으로 증명해야 하며 이민 전후에 지원자가 보유한 직위가 “고위 관리자”의 자격을 충족해야 합니다. . 이 기사는 Tsang & Associates 법률 사무소의 도움으로 EB-1C 신청이 어떻게 두 번 거부되었는지, 어떻게 새로운 삶을 되찾고 마침내 승인을 받는지에 대한 이야기입니다.

이전 기사에서 Tsang & Associates 법률 회사는 중국 시장에서 EB-1C 프로젝트의 현재 혼란을 공개하여 관련 임원들에게 큰 문제를 일으켰습니다. “. 이 기사는 EB-1C 신청이 두 번의 절박한 거절 경험에서 회복되어 마침내 승인을 받은 방법에 관한 것입니다.

신청사 : American Machinery Manufacturing and Sales Corporation
수혜자 : Mr. Pan
지원분야 : EB-1C 다국적 기업 매니저/디렉터 이민
직책 : 마케팅 이사
미국 회사 설립 : 2000
회사 매출 : $20 million 이상
직원 수 : 24

이 경우 어려움:

• Mr. Poon이 미국의 고위 임원 또는 고위 관리자로 재직할 것이라는 증거
• 미국 기업과 대만 기업의 간접 제휴
• 이 사건은 이전에 서로 다른 두 로펌에서 처리되었지만 둘 다 승인에 실패했습니다.

미국 기계 제조 회사는 Tsang & Associates 로펌에 EB-1C(다국적 기업 관리자) 직원인 Pan 씨가 미국 회사에 마케팅 이사로 올 수 있도록 이민 신청을 신청하도록 위임했습니다. Mr. Pan은 대만에서 일하고 있으며 L-1A 취업 비자를 소지하고 있습니다. Tsang & Associates의 법률 회사를 찾기 전에 미국 회사는 2011 년부터 2013 년까지 Rowland Height의 두 법률 회사 (Rowland Height, CA) 및 (Diamond Bar, CA)에 두 개의 신청서를 제출했지만 둘 다 거부되었습니다. 미국 이민 Pan 씨는 고위 관리 인재로서의 자격을 증명할 충분한 증거가 없었기 때문에 서비스가 거부되었습니다. 마침내 Tsang & Associates 법률 사무소로 옮겨 Zang Dikai (Joseph Tsang) 변호사 팀의 도움을 받아 Pan 씨를 위해 세 번째 신청서를 제출했으며 1년 후 승인을 받았습니다.

성공의 열쇠:

EB-1C 다국적 기업 임원 이민 , 미국 이민국 규정에 따라 신청자는 다국적 기업 간의 관계를 성공적으로 증명해야 하며 이민 전후에 신청자가 보유한 직책이 “시니어”의 자격을 충족해야 합니다. 관리자”.

1. 미국 회사와 대만 회사 간의 관계를 증명하십시오.

USCIS 규정은 다국적 기업(모회사, 자회사 또는 계열사) 간에 명확한 제휴 관계가 있어야 한다고 지적합니다.

미국 회사의 주주는 두 개의 해외 회사이지만 어느 쪽도 Pan 씨가 근무하는 대만 회사가 아닙니다. 그러나 이들 회사는 상호출자 관계를 가지고 있습니다. 지분 관계를 명확히 하고 합리적인 조정을 통해 이 두 해외 회사가 Pan 씨가 근무하는 대만 회사에 속하도록 순응적인 지분 구조를 구축하여 미국 회사가 대만 회사가 되도록 할 수 있습니다. The Sun Company는 미국 Machinery Manufacturing Company가 Taiwan Company와 명확한 관계가 있음을 증명했습니다.

2. Pan씨가 고위 사업 관리자 자격을 가지고 있음을 증명하기 위해

다국적기업의 가맹증명과 비교하여 이 경우 신청이 어려운 부분입니다.

입국 관리국의 규정에 따르면:

관리 능력이란 “주로 업계의 다른 직원을 감독 또는 관리하거나 회사 또는 계열사의 중요한 부서를 관리하는 조직, 부서 또는 자회사의 관리”를 말합니다.

행정적 능력은 “조직 구조 또는 주요 기능 부서에 대한 직접적인 지도”, “부서 내 목표 및 시스템 설정”, “광범위한 자유를 행사할 수 있는 의사 결정 능력”, “고위 경영진의 감독 및 관리 수용, 이사회 및 주주”.

판씨의 업무 내용은 이전에도 보여드렸던 것처럼 고객 정보 업데이트, 고객 유지 및 방문 등이 대부분이다. 앞서 제출한 2건의 신청서에서 출입국관리국은 “신청자가 기재한 직무 내용은 고위 경영진보다는 회사의 영업사원이 대부분”이라고 지적했다. 이미 출입국 관리국에서 이전에 출입국 관리국의 판결을 뒤집고 판 씨가 단순한 세일즈맨이 아니라는 점을 공무원들에게 어떻게 납득시킬 수 있을지, 장 변호사 팀은 많은 노력을 기울였습니다.

관리 능력을 강조하는 것부터 시작하여 판 씨가 일선 영업 사원이 아닌 마케팅 부서를 담당하고 있음을 먼저 증명합니다. 다수의 전문가 증언, 직원 인증, 회사 조직도, 영업 실적 및 기타 데이터를 통해 Mr. Pan은 회사의 영업 업무를 담당할 뿐만 아니라 회사의 미래 발전을 적극적으로 이끌고 있으며 회사의 미래 발전에 큰 영향을 미칩니다. 또한 Pan 씨의 책임에는 마케팅 기획, 직원 채용 및 해고 및 일일 관리를 담당하는 권한이 포함되어 회사에서 Pan 씨의 관리 위치를 강조했습니다.

판씨의 행정 능력을 입증하기 위해 판씨의 직무 내용이 마케팅 계획 설계, 부서의 주요 의사 결정, 판씨의 회사 직책 및 마케팅을 통한 부하 직원과 회사 간의 커뮤니케이션 채널 구축을 포함한다고 지적했습니다. 그가 참여한 프로젝트. 일반적으로 Mr. Pan은 업무 항목과 회사 발전에 대한 업무 항목의 중요성을 통해 충분한 고위 관리 자격을 갖추고 있습니다.

결과
Mr. Pan의 EB-1C(다국적 기업 임원) 이민 신청서는 이민국의 RFE(보충 문서 요구 사항) 없이 성공적으로 승인되었습니다.