자동차 부품 회사 사장, 2주 만에 L-1 연장 접수

연도: 2018년 11월
국적: 중국인
수혜자 : Mr. Feng(여)
회사 산업: 자동차 부품
중국 회사: 2013년 설립, 직원 30명
미국 회사: 직원 9명으로 2016년 캘리포니아에서 설립
수혜자 직위: 미국 회사 사장

배경

Feng은 대학에서 사업을 시작했고 2013년에 자동차 부품 회사를 설립했으며 수년간의 노력 끝에 현재 수억 달러를 보유한 여성 기업가가 되었습니다. Feng은 회사가 미국, 유럽, 호주, 아프리카 및 세계의 다른 지역으로 제품을 수출하도록 이끌었습니다. 회사를 국제화하기 위해 Feng은 2016년 말 미국에 와서 캘리포니아에 자회사를 설립하고 나중에 미국에서 일하기 위해 1년 L-1 취업 비자를 신청했습니다. 2018년 12월에 만료됩니다.

Trump의 새로운 정책에 따라 신청이 더욱 어려워지고 있으며 Feng은 친구들의 L-1 연장이 하나씩 실패하는 것을 보고 매우 걱정했습니다. 그녀는 친구의 추천으로 2018년 9월 Tsang & Associates에 와서 L-1 연장 문제를 상담한 후 공식적으로 우리를 임명했습니다. 약 2개월간 Tsang 팀의 집중적인 준비 끝에 기간 내 회사 인수, 11월 중순 연장 신청, 추가 서류 없이 15일 후 바로 승인 등 회사 상황 및 정보 정리를 도왔습니다. (RFE).

• 시간 제약: Feng의 첫 번째 L-1은 2018년 12월에 만료되며 시운전에서 배송까지 2개월 미만인 만료일 전에 연장 결과를 요구합니다.


• 펑 미국 회사 운영 : Feng은 2018 년 3 월에 미국에 도착하여 인력이 처음 도착하고 부족하여 사무실 찾기, 사이트 선택 창고, 채용, 전시 업체에서 매우 힘들지만 결과는 그리 좋지 않습니다. 효과적으로 회사는 3명의 직원만 남겨두고 단기적으로는 손실 상황을 되돌릴 수 없으며 하반기로 전환하여 연장 문제에 직면합니다.


• 회사 인수: Feng 씨는 확장 전에 회사를 인수하기를 원했습니다. 이 회사는 미국 동부에서 멀리 떨어져 있지만 회사는 크지 않지만 실사, 평가, 조건 협상, 전송 및 기타 링크, 두 장소에서 멀리 떨어져 의사 소통에 어려움을 가져 왔으며 상대방은 단기적으로 많은 문서를 사용할 수 없고, 주주들의 견해가 다르고, 불확실성 요인이 많습니다.

• 문서 준비: Feng 씨는 매우 바빴고 중국과 미국 사이를 자주 여행했기 때문에 L-1 연장을 준비할 시간이 없었습니다. 서류 도착 후 정리 및 처리가 필요한 데이터와 번역해야 할 중국어 데이터가 많아 예상 시간 목표를 달성하기 위해 초과 근무가 필요했습니다. 클라이언트.

성공의 열쇠

– 회사를 인수합니다.
Joseph Tsang은 이메일과 전화로 상대방 회사의 담당자 및 회계사와 여러 번 의사 소통하고 인수 조건을 결정하고 구매 계약서를 작성하여 상대방에게 보냈지 만 상대방 주주는 일시적으로 제기했습니다. 의견이 다르고 변호사를 고용하여 프로세스 속도가 느려졌습니다. Feng 씨는 회사 추가를 위해 연장을 요청했지만 다른 한편으로는 회사를 구매하기 위해 가장 좋은 조건을 사용하기를 원했습니다. 양측은 수차례의 통화 끝에 최종 합의했고, 납품 전 마지막 주에 서명 및 결제를 완료했으며, 3일 전 L-1 연장 신청서에 회사의 데이터를 받아 직원은 9명으로 늘었다. .

– 지원서, 사업계획서 작성.
M&A에 대해 이야기하는 동안 Joseph Tsang은 비즈니스 그룹을 이끌고 신청서와 사업 계획을 준비했습니다. 미국의 사업 상황이 예상만큼 좋지 않았기 때문에 사업 계획이 특히 중요해졌습니다. Feng의 미국 회사 및 시장에 대한 일반적인 계획을 이해한 후 MBA 배경을 가진 동료를 포함한 Tsang의 팀은 전문 지식을 사용하여 Feng의 회사를 위한 아름답고 구체적이며 실행 가능한 사업 계획을 준비했습니다. Feng의 회사 전체는 Feng이 미국에서 사업을 실현할 수 있도록 더 많은 시간을 할애할 의향이 있습니다.

L-1 증빙서류(수백~수천 페이지)가 수백 개에 달하는 만큼 소명서가 특히 중요한데 어떻게 출입국관리공무원이 신청서를 종합적으로 이해하고 단기간에 빠른 판단을 내릴 수 있을까? Mr. Zang의 팀이 준비한 L-1 청원 커버 레터는 보통 20-30 페이지 또는 40-50 페이지로 중국과 미국에서 두 회사의 운영, 지원자의 배경, 지원자의 직위, 직무, 임원으로서 회사를 어떻게 관리할 것인지 등 종합적이고 집중적으로 일부 L-1 청원서에는 커버 레터 몇 페이지만 있고, 전체 지원 내용을 보여줄 기회가 없으며, 이민관이 확인할 모든 데이터, 결과를 상상할 수 있습니다.

– 관리/임원 직책을 인증합니다.
새로운 회사 신청이든 L-1 연장이든 관계없이 L-1은 이제 훨씬 더 어렵고 소급 신청(RFE) 가능성이 훨씬 더 높습니다. USCIS는 종종 신청자의 관리/임원 직위를 질문하여 중국 회사에서 보유한 직위가 관리/임원 요구 사항을 충족하고 미국 회사의 직위도 충족해야 함을 증명합니다. 고용 증명서, 고용 계약서, 명함, 급여 명세서, 세금 신고서 등과 같은 기본 문서 만 제공하는 이전 관행은 더 이상 현재 USCIS 감사 기준을 충족하기에 충분하지 않습니다.

Feng은 추가 문서의 필요성을 피할 수 있었고, 우리가 그녀의 사장 직책과 직무 내용을 설명할 때 우리는 그녀가 단지 국경의 양쪽에서 기업의 발전을 주도한 방법을 상세하고 구체적으로 재현했습니다. 고용 증명서, 고용 계약서, 명함, 급여 명세서, 세금 신고서 등을 제공합니다. 이러한 기본 문서를 제공하는 관행은 더 이상 현재 USCIS 감사 기준을 충족하지 않습니다.

– 지원 자료의 분류 및 측정.
Mr. Feng의 중국 회사는 이미 일정 규모와 충분한 데이터를 보유하고 있어 유리하게 선별하거나 수정해야 하며 단기간에 많은 데이터를 영어로 번역해야 했습니다. 이 미국 회사는 프로토타입만 가지고 있었고 일부 회사 문서의 초안 작성을 포함하여 항목별로 데이터 항목을 준비하는 방법에 대한 영감과 지침이 필요했습니다. Mr. Zang 팀의 중국 변호사 및 이중 언어 법률 보조원은 중요한 역할을했으며 고객과의 많은 의사 소통 및 안내를 통해 마침내 1200 페이지 이상의 확장 자료를 준비하고 완성했으며 각 주장에 대해 정확하고 강력한 지원을 제공했습니다 설명 편지.

– 애플리케이션 준비 사용자 정의 및 동기화.
확장이 변호사를 바꾼 이유는 무엇입니까? 그 이유 중 하나는 의뢰인이 원래 변호사가 템플릿을 적용했고 신청서 데이터에 이전 신청자의 정보까지 포함되어 있다는 사실을 알게 되었기 때문에 매우 불안했습니다.

Zang의 팀은 프로세스 중간에 변호인 변경을 신청하거나 원래 신청이 거부된 후 항소 또는 재신청을 위해 많은 신청을 받았습니다. 각 응용 프로그램은 고유하며 현재 정책에서는 응용 프로그램에 템플릿 접근 방식을 적용하기 어렵습니다. 고객의 상황에 대한 포괄적이고 철저한 이해가 있어야 고객의 문제를 진정으로 해결할 수 있는 맞춤형 솔루션을 제공할 수 있습니다. Feng씨는 이 확장을 준비하기 위해 서두르고 있었기 때문에 우리는 제한된 시간 내에 최상의 결과를 얻을 수 있도록 다른 그룹에서 위의 모든 작업을 수행하기 위해 많은 인력을 투자했습니다.

결과
11월 중순에 Tsang & Associates는 Mr. Feng에 대한 L-1 연장 신청서를 제출했고 15일에 변호사는 이메일 승인 통지를 받았습니다. 일주일 후 원본 서류 승인을 받았고 Feng 씨의 자녀에 대한 L-2도 동시에 승인되었습니다. 소식을 접한 Mr. Feng은 믿기지 않았고 정말 직접 승인되었음을 반복해서 확인했습니다! Mr. Feng은 L-1이 중단되고 회사가 문을 닫는 것에 대해 걱정하지 않고 쉽고 빠르게 연장을 받을 수 있도록 그녀에 대한 헌신과 헌신에 대해 Mr. Zang의 팀에 반복해서 감사를 표했습니다. 그러면 그녀는 예정대로 EB-1C 영주권 신청을 시작하고 가능한 한 빨리 신분 문제를 해결할 수 있습니다.


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