대유행 중 소기업 디자이너 H-1B 승인

연도: 2020
국적: 동유럽 국가
지원자(미국 고용주): Apparel design studio
수혜자 (외국인 직원): Allison
직위: 패션 디자이너

타임라인
2020/08/20 H-1B 연장 청원서 접수
2020/08/27 입국 신고서
2020년 10월 5일 사례가 성공적으로 승인되었으며 부록 없음

배경
– 패션산업은 디자이너 직위의 학력요건이 낮아 실무경험과 창의성이 중시되고, 동종 및 규모의 기업이 학사학위를 요구해야 한다는 것을 증명할 자료를 모으기 어렵다.
– (a) USCIS는 일반적으로 의류 디자이너의 학력 기준이 낮다고 생각하므로 H-1B에 대한 심사 기준이 매우 엄격하고 합격률이 매우 낮습니다 .
– 회사 내 동일 직급의 직원은 학사 학위를 소지하지 않습니다.
– 고용주가 해당 직책에 대한 명확한 개발 계획이 부족하고 Allison의 직무 설명이 상대적으로 사소하며 대기업만큼 전문성이 명확하지 않습니다.
– 고용주는 매우 작으며 전염병으로 인해 손실을 보고 있으며 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다. 사무실을 포기하고 이민 당국이 고용주에게 보낸 통지서가 반환됩니다.
– H-1B 급여는 매년 증가하고 있으며, 전염병에도 불구하고 H-1B 급여로 지불해야 하는 필요성은 고용주에게 어려움을 안겨줍니다.

앨리슨의 H-1B 청원은 2017년 로스앤젤레스에 본사를 둔 의류 스튜디오인 창 앤 어소시에이츠(Tsang & Associates)에 의해 제출되었으며 관대한 H-1B 심사 기준과 RFE 이후 3년 연장이 승인되었습니다. 의류 스튜디오는 회사의 곤경에 대해 변호사인 Joseph Tsang에게 접근했지만 Allison의 확장을 도와주겠다고 제안했습니다.

2018년부터 USCIS는 H-1B 청원에 대한 기준을 단계적으로 높였습니다. 3년 전의 청원 관행 및 정보 요건은 더 이상 연장에 적용되지 않습니다. 따라서 Tsang & Associates는 마침내 2017년 정규 모델을 포기하고 2019년 H-1B 제출 요건 및 처리 표준에 따라 Allison의 H-1B 청원을 맞춤화하여 의류 디자인 위치를 기술적인 관점에서 해체했습니다.

성공의 열쇠
USCIS는 패션 산업 전문직에 대한 지식이 거의 없으며 진입 장벽이 낮고 디자이너가 경험과 작업에 더 많이 의존한다고 믿습니다. 따라서 Allison의 “패션 디자이너”로서의 위치는 높은 수준의 학업 및 전문 기술을 요구하며 스튜디오에 대한 진입 장벽이 높다는 것을 입증해야 했습니다. 따라서 우리는 그녀의 작업을 기술적 관점에서 분석하기로 결정하고 전통적인 통계를 포기하고 그녀의 위치의 특수성을 강조했습니다.

요점 1: Allison의 디자이너 위치의 특수성을 지적하여 기술적 어려움을 증명합니다.

Allison의 스튜디오는 성장 단계에 있으며 그녀는 제품 확장 및 회춘의 요구를 충족하기 위해 회사에 합류했기 때문에 그녀의 직책은 같은 유형의 다른 직책보다 기술적으로 더 많이 요구되며 작업은 상대적으로 복잡하고 무겁습니다.

이를 주요 돌파구로 삼아 우리는 그녀의 직업 설명을 해체하고 이를 뒷받침할 지원 자료를 제출했습니다. 우리는 Allison의 고용주의 개발 계획과 작업 제품을 분석하여 40개 이상의 직책을 철저하게 나열하고 그녀의 직책이 그녀의 설계 지식 기술 외에도 디지털 기술과 컴퓨터에 크게 의존하고 있음을 입증하는 데 필요한 기술 소프트웨어의 이름을 지정했습니다.

요점 2: Allison의 전문성이 그녀의 직책에 대한 자격을 갖추었음을 보여줍니다.

이 항목은 INS가 패션 산업에 대해 거의 알지 못하기 때문에 어려운 것으로 판명되었으므로 우리의 주장을 뒷받침할 충분한 양의 증거를 제공해야 했습니다. 여러 변호사들 사이에서 수십 시간에 걸친 연구와 토론 끝에 우리는 패션 산업의 발전을 살펴봄으로써 패션 산업을 이해하기로 결정했습니다. 우리는 패션 산업이 진화하고 있으며 최근 몇 년 동안 졸업하는 대부분의 젊은 디자이너들이 학부 과정에 능숙하고 광범위한 디지털 기술을 보유할 수 있도록 기준이 높아졌다는 것을 입증하기 위해 패션 산업 학자들의 시장 보고서 및 기사를 제출했습니다.

매우 다행스럽게도 Allison은 우리의 요점을 증명할 뛰어난 이력서를 가지고 있습니다. 그녀는 학교 성적이 우수했고, 우등생이었고, 경험이 적었지만 이력서가 비교적 잘 나왔습니다. 따라서 우리는 계속해서 Allison의 전체 성적 증명서와 그녀의 학생 시절 작업 포트폴리오를 제출하여 그녀가 뛰어난 디자인 기술을 가지고 있고 디자인에 필요한 소프트웨어 기술에 능숙하며 그녀의 위치 요구 사항을 충족할 수 있음을 분명히 보여주었습니다.

요점 3: 고용주 상황 개선

2020년 작은 회사의 곤경에 대응하여 우리는 그들의 파트너와 그들이 가져오기 위해 협상 중인 투자를 살펴보았고, 곤경은 일시적일 뿐이며 스튜디오가 기존 비즈니스 파트너십과 능력으로 어려운 시기를 살아남을 수 있음을 증명했습니다. 자본을 유치하기 위해. Allison의 배경은 회사의 개발 요구에 적합하므로 그녀의 H-1B를 연장해야 합니다.

결과
Tsang & Associates는 마침내 Allison을 위한 1,000페이지 분량의 H-1B 청원서를 준비하여 2020년 8월 20일에 청원서를 보내고 8월 27일에 청원서를 접수했으며 2020년 10월 5일에 USCIS에서 직접 승인 편지를 받았습니다. . 소유주와 Allison 모두 좋은 소식을 알게 되어 매우 기뻤고 지난 몇 달 동안 그들의 취업 비자 연장을 위해 우리가 기울인 모든 노력과 노력에 대해 감사했습니다. 우리의 전문적인 서비스와 경험, 엄격하고 철저한 작업 스타일로 인해 고용주는 Allison의 EB-2 케이스를 Tsang & Associates에 계속 위탁하여 회사가 우수한 인재를 유지하는 데 도움을 주겠다는 의지를 즉시 표명했습니다.

변호사 의견:
새로운 H-1B 복권 정책은 2021년에 변경되어 임금 요건이 더욱 엄격해지고 따라서 청원 상태를 예측할 수 없게 됩니다. 따라서 신청자는 정책을 보다 철저히 이해하고 신청이 승인되도록 건전한 문서를 제공해야 합니다. 이에 대해 궁금한 점이 있으면 언제든지 문의해 주세요. 처음 신청하시는 분, 회사를 옮기는 분, 연장 신청하시는 분 모두 상황에 맞는 전문적인 조언과 세심한 서비스를 제공해 드릴 수 있습니다.


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