직접 EB-1C 청원서 승인을 받은 물류 회사의 관리자

연도: 2018
국적: 중국인
수혜자: Mr. Chang
회사 산업: 물류 회사
중국 회사: 2006년 설립, 직원 66명
미국 회사: 2015년 10월 캘리포니아에서 설립, 현재 직원 17명
수혜자 직책: 중국 및 미국 회사 총책임자

배경

– 불안정한 성장 가능성

– 회사의 일상적인 운영과 직원의 직무 책임을 정확하게 설명하기에는 지원 자료가 불충분합니다 .

– 경영진의 책임은 Mr. Chang의 경영진 및 관리 기능을 확증하고 미국과 중국 기업 모두에 대한 Mr. Chang의 영향력을 반영할 만큼 충분히 두드러지지 않습니다 .

Chang 씨는 2006년 중국에서 처음부터 자신의 물류 회사를 시작했으며 수년간의 노력을 통해 현재 4개국(지역)에 지사를 두고 있습니다. 그는 자신의 회사가 더 크고 더 강하게 성장하고 사업을 더욱 확장할 수 있도록 미국에 직접 EB-1C 영주권을 신청하기로 결정했습니다. 친구의 추천으로 그는 회사 조건의 타당성을 평가하고 청원 제안서를 개발하고 궁극적으로 그의 EB-1C 청원서 준비를 우리에게 맡기기 위해 수수료 기반 상담을 위해 Tsang & Associates에 접근했습니다. 그러나 지난 2년간 미국 회사의 부진한 성장과 제한된 증빙 서류로 인해 청원서를 제출한 후 USCIS로부터 추가 통지를 받았습니다. Zang의 팀은 그를 위해 즉시 보충 전략을 개발하고 3개월 이내에 보충 문서를 준비했으며 최종 승인을 받았습니다.

성공의 열쇠
1. 급여능력 및 건전한 사업계획
Mr. Chang 및 그의 회사와 몇 차례 회의를 거친 후 Tsang & Associates의 비즈니스 팀은 고객의 상황에 맞는 실행 가능한 비즈니스 계획을 수립했습니다. 계획서에는 회사의 현황에 대한 상세한 분석, 장씨가 모회사에서 미국 회사로 재배치된 이유에 대한 설명, 향후 몇 년 동안 회사의 성장 계획에 대한 설명 및 구체적인 계획이 포함되었습니다. 그 계획을 현실로 바꾸는 방법. USCIS는 청원 회사가 수혜자에게 급여가 있는 정규 정규직을 제공할 수 있는 능력이 있는지 확인해야 합니다. 회사의 급여 및 기타 측면을 지불할 수 있는 능력을 강화하기 위해 현재 재무 데이터를 제출하는 것 외에도, 건전하고 합리적인 사업 계획은 중소기업 임원을 위한 EB-1C 청원에서 중요한 역할을 합니다.. 사업 계획서를 제출함으로써 이민관은 Mr. Chang의 미국 회사의 성장 잠재력과 재정 계획을 더 잘 이해할 수 있습니다.

2. 대상 지원 자료
보충 통지서를 바탕으로 증빙 서류를 정리하고 변호사 편지의 주장과 결합하는 것도 사건 승인을 위한 또 다른 핵심 포인트입니다. 일반적으로 출입국관리공무원은 보충서류 통지서에 많은 보충서류를 기재하는데, 많은 의뢰인이 보충서류 통지서를 보고 패닉에 빠지며 서류를 어떻게 선택해야 할지 혼란스러워 합니다. 따라서 보충서류 작성 초기에 Mr. Zang은 주도적으로 Mr. Chang과 함께 보충 전략을 논의하고 공식화한 다음 그와 그의 회사를 위해 상세하고 실행 가능한 문서 목록을 맞춤화하여 목록에 따라 해당 문서를 체계적으로 제공할 수 있도록 했습니다.예를 들어, USCIS는 미국 회사의 급여 지불 능력에 의문을 제기하여 Mr. Chang에게 관련 재무 보고서 및 정보를 정리하고 개선하도록 안내했습니다. USCIS는 미국 회사의 일상적인 운영과 직원들의 직무에 대해 명확하지 않았기 때문에 Chang 씨에게 관련 재무 보고서 및 정보를 정리하고 개선하도록 안내했습니다. 예를 들어, USCIS가 미국 회사의 급여 지급 능력에 의문을 제기하면 우리는 Mr. Chang에게 관련 재무 보고서와 문서를 정리하고 개선하도록 지시했습니다. USCIS가 미국 회사의 일상적인 운영과 직원의 직무에 대해 명확하지 않은 경우 직원 정보와 운영 흐름도를 제공하도록 지시했습니다.

USCIS는 동일한 범주의 청원 사례에 대해 표준 템플릿을 사용하여 여러 번 추가 통지를 발행한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 따라서 단순히 템플릿 공지를 기반으로 문서를 작성하는 것은 최선의 진행 방법이 아닙니다. Zandikai 팀은 일반적으로 쉬운 목록 템플릿을 사용하는 대신 추가 전략 및 자료 목록을 클라이언트의 상황에 맞게 사용자 지정하는 데 몇 시간을 보냅니다.

3. 집행 책임 입증
EB-1C 영주권 대상자는 저명한 다국적 비즈니스 관리 인력이므로 신청서에서 수혜자의 임원 및 관리 기능을 강조할 수 있는 능력이 케이스 승인의 결정 요인 중 하나가 되었습니다 . 우리는 모회사와 미국 회사 모두 Chang 씨의 특정 일일 업무, 작업 일정, 관리 부서 및 직원 목록이 포함된 거의 20페이지에 달하는 고용 서한의 초안을 작성하는 데 도움을 주었습니다. 자세한 채용 공문은 장씨가 미국과 중국 기업 모두에 끼친 중대한 영향을 긍정적으로 확인시켜 주었습니다. 또한 우리는 모회사와 미국 회사를 지도하여 Mr. Chang에 대한 직원 보고서를 수정하고 개선하여 회사에서 그의 리더십과 관리 능력을 강조했습니다.

결과
EB-1C I-140이 제출된 2017년 6월부터 2018년 4월 보충 통지를 받고 최종 승인을 받은 2018년 10월까지 Mr. 그리고 반. 보충 통지를 받았을 때 그는 자신의 신청서가 절망적이라고 생각하고 다시 시도할 준비가 되어 있었지만 Tsang & Associates는 전문적인 강점과 올바른 보충 전략을 통해 그의 사례를 저장하고 마침내 승인하여 미국에 올 수 있도록 했습니다. 가능한 한 빨리 그의 야망을 실현하기 위해.

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