RFE 없이 2개월 내에 물류 전문가의 H-1B 취득

연도: 2020
국적: 중국인
지원자(미국 고용주): 주택 개조 회사
수혜자 (외국인 직원): Ms. Jane
직위: 물류 전문가(Logistician)

타임라인
2020년 6월 22일 H-1B 청원서 제출
2020년 6월 23일 입국 신고서
2020년 8월 24일 사례가 성공적으로 승인됨, 부록 없음

신청 어려움:
– (a) 트럼프 뉴딜에 따라 USCIS는 물류 직책의 교육 요건이 낮고 물류 관련 직책에 대한 H-1B 검토 기준이 매우 엄격하며 RFE(소급 접수 통지서)를 받기 쉽다고 결정했습니다.
– 동종 및 규모의 기업에서 학사학위 이상을 요구하는 물류전문인력의 채용공고 찾기 어려움.
– 고용주가 해당 직책에 대한 명확한 개발 계획이 없었고 Jane의 직무가 구체적이지 않았습니다.
– 회사의 운영 방식이 상대적으로 성숙하고 이미 완벽한 물류 시스템을 갖추고 있어 회사 발전에 있어 직위가 핵심적인 역할을 하지 않습니다.

배경
Jane은 2019년에 공급망 관리 석사 학위를 취득한 후 이 미국 주택 개조 회사에 입사하여 인턴십을 시작했습니다. 회사는 해외로 사업을 확장하고 있었기 때문에 국제적인 배경을 가진 물류 졸업생을 찾아야 했습니다. 여러 로펌과 비교 및 컨설팅한 후 회사는 신청을 완료하기 위해 Tsang & Associates, PLC를 임명하기로 결정했습니다.

Ms. Jane의 이력서가 훌륭하고 그녀의 전공이 해당 직위와 관련이 있지만, 이민국은 2년 동안 엄격한 기준을 유지하여 물류 직위는 학사 학위가 필요하지 않으며 대학원 학위도 필요하지 않습니다. 선택적, 추가서류 없이 직접 승인 가능성 매우 낮음. 또한 이 직책에 학사 학위를 요구하는 동종 회사를 찾기 어렵고, 회사는 Jane 씨의 직무 계획에 대해 구체적이지 않습니다. 이 응용 프로그램에는 많은 어려움이 있습니다.

Jane의 회사와 그녀의 배경, Tsang & Associates의 비즈니스 특성을 고려하여 PLC 는 회사와 Jane의 상황을 조사하고 논의하는 데 많은 시간을 할애했으며 물류 직책에 대한 작년 RFE 요구 사항과 결합하여 전체 세트를 사용자 정의했습니다. H-1B 청원 서류 .

성공의 열쇠
1: 물류 전문가가 전문 직업임을 입증
USCIS는 물류 직위를 고도로 전문화한 것으로 간주하지 않고 진입 장벽이 낮기 때문에 이 회사에서 Ms. Jane이 맡은 직책은 높은 학업 및 전문 기술을 요구하고 전문직 이었다는 것을 증명해야 했습니다. 고용주 및 Ms. Jane과 반복적으로 의사 소통을 한 후 우리는 그녀의 배경과 관련성이 높고 논쟁의 돌파구가 된 증빙 문서를 찾을 수 있었습니다.

“직책에 지원하려면 학사 학위 이상이 필수적입니다.”: 공급망 관리에 대한 여러 학술 연구를 제출하여 그것 오늘날의 물류 전문가는 데이터 분석, 시장 조사 및 최소 전문 학사 학위와 같은 수십 가지 기술이 필요한 높은 수준에서 시작한다는 것이 입증되었습니다.

“동일한 산업의 다른 유사한 직책은 학사 학위 이상을 요구합니다”: 이민 당국의 “취향”을 충족하는 동일한 유형의 회사에 대한 구인 광고를 찾기가 어려웠기 때문에 이 요구 사항은 핵심 과제 중 하나였습니다. 따라서 Tsang & Associates, PLC 팀은 업계의 채용 공고를 샅샅이 뒤져 유사 직책의 직무 설명에서 유사점을 추출하고 USCIS 요구 사항에 따라 요약한 다음 유사한 표준이 USCIS에 존재한다고 주장했습니다. Jane의 직책에 대한 산업.

2: Jane의 전공이 그녀가 임명된 직위의 요구 사항과 관련이 있음을 증명하십시오.
Jane 씨는 물류 산업에서 공부했지만 회사의 업무 계획은 구체적이지 않습니다.우리는 그녀의 전문 지식이 물류에 대한 회사의 요구를 정확하게 충족할 수 있음을 입증해야 했기 때문에 출입국 관리관이 회사에서 Jane을 고용하는 합리성과 필요성을 이해할 수 있었습니다.

Tsang & Associates, PLC는 회사의 성장 전망의 관점에서 주장을 제시하고 지원 문서를 수집합니다. 회사의 즉각적인 성장 계획을 제시함으로써 회사가 해외 확장을 위해 해외 시장 조사에 착수했음을 증명합니다. 따라서 회사는 국제 물류 및 공급망 관리에 투자해야 했고 청사진을 완성할 특정 배경을 가진 사람이 필요했습니다. 그리고 Jane 씨의 전문성은 회사의 요구 사항과 완벽하게 일치합니다.

3: Jane이 해당 직책에 필요한 기술을 보유하고 있음을 증명
Jane 씨는 입사한 지 6개월밖에 안 되었고 우수한 학력에도 불구 하고 업무 경험이 부족하고 지원 단계에서 1급 최저 급여만 받았기 때문에 이민국에서 자신의 지위가 높은 지위를 요구한다는 것을 납득시키기 어려웠습니다. 전문 기술. 출입국 관리관의 걱정을 덜기 위해 Jane 씨의 학업 능력을 증명할 수 있는 성적 증명서 및 이력서와 같은 기본 자료를 제출합니다. 우리는 그녀의 연구 결과와 회사에서 지난 6개월 동안 그녀의 작업을 제출했으며, 이는 그 직책이 회사의 확장과 Ms. Jane의 뛰어난 작업 능력에 핵심적인 역할을 했음을 증명했습니다.

결과
Tsang & Associates, PLC는 2020년 6월 22일 FedEx에 Ms. Jane의 H-1B 청원서를 제출했고 USCIS가 8월 24일에 직접 승인했다는 좋은 소식을 받았습니다. 회사와 Ms. Jane은 좋은 소식을 알게 되어 매우 기뻤고 우리의 전문적인 서비스와 엄격한 태도에 감사했습니다. 고용주는 내년 신입 직원의 H-1B 청원과 다른 직원의 H-1B 고용주 변경 또는 연장에 계속 협력하게 되어 기쁩니다.

AILA 설문조사의 데이터에 따르면 USCIS가 2018년에 H-1B 청원서를 발행하는 가장 큰 이유는 해당 직위가 “전문 직업”임을 증명하기 위한 것이며 이러한 높은 청원률이 계속될 것이라는 징후입니다. 올해는 H-1B 청원 모델이 복권 등록 절차로 개편돼 사상 처음으로 2회 추첨이 진행됐지만 출원률은 여전히 높다. 이러한 어려운 환경 에서 Tsang & Associates, PLC의 2020 H-1B 청원서(초기 H-1B 청원서, 연장 및 고용주 변경 포함)가 모두 백 파일링 없이 한 번에 승인되었습니다!



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