마케팅 회사 CEO, O-1 우수 근로자 비자 취득

연도: 2020년 3월
국적: 중국인
신청 회사(미국 고용주): 미국 마케팅 회사
수혜자(O-1 지원자): Mr. Jane
수혜 직위: CEO
신청 카테고리: O-1 우수 근로자 비자

배경
– 미국 회사는 Jane 씨가 설립하고 소유했으며 “자기 청원”으로 의심됩니다.
– 5년 미만의 미국 회사로, 직원 수가 적고 재무 상태가 더 빡빡합니다.
– 제인 씨는 처음에 O-1 “10개 중 3개” 항목 중 3개를 만났지만 여전히 각각에 약간의 차이가 있었습니다.
– Mr. Jane이 제공할 수 있는 매우 제한된 자료.
– USCIS는 작년부터 O-1 처리 기준을 높였습니다.

Mr. Jane은 10년 이상 마케팅 업계에 종사했으며 중국과 미국에 회사를 두고 있습니다. 그는 EB-5 투자 이민 신분을 신청했지만 긴 대기 기간 때문에 미국에 오랫동안 머물 수 없었습니다. 자녀의 학교 교육 문제로 인해 Jane 씨는 법적 신분을 갖고 가능한 한 빨리 가족을 미국으로 이주하기를 희망합니다.

인터넷에서 가능한 비자 옵션을 검색한 후 Mr. Jane의 초기 의도는 L-1 또는 O-1에 지원하는 것이었고 친구의 소개를 받은 후 맞춤형 지원 패키지로 시작하기 위해 Tsang & Associates를 선택했습니다. 두 응용 프로그램의 장점과 단점을 비교한 Mr. Jane은 마침내 O-1 Outstanding Worker Visa를 우리에게 맡기기로 결정했습니다.

그러나 Mr. Jane은 처음에 O-1 “10개 중 3개” 요건 중 3개를 충족했지만 제공할 지원 문서가 제한적이었습니다. 중요한 것은 USCIS가 O-1 검토에 대한 기준을 높이고 있었고 Mr. Jane의 청원서가 모든 요구 사항에 의문을 제기하는 추가 제출에 대한 긴 통지를 받았다는 것입니다. Tsang & Associates는 고객 맞춤형 크리에이티브 솔루션을 전문으로 합니다. 보충 통지가 유망해 보이지 않았음에도 불구하고 우리는 선제적으로 대응하고 고객에게 파일 준비를 안내했습니다.

성공의 열쇠
1. 심층 조사, 잠재 인화점 발굴
Jane 씨는 보충 통지를 받았을 때 더 많은 증빙 서류를 제공하는 데 정말 어려움을 겪었기 때문에 매우 걱정했습니다. 장 씨의 팀은 통지를 면밀히 분석한 결과 출입국 관리관이 중국에서 마케팅 운영의 배경을 이해하지 못했고 출입국 관리관이 일부 상, 검토한 프로젝트 및 제인 씨가 얻은 성과의 무게를 측정하기 어렵다는 것을 발견했습니다. 받았다. 이를 바탕으로 대상이 되는 보충 문서 전략을 개발했습니다.

Mr. Jane이 이미 사용할 수 있는 문서 부터 시작하여 Zandikai 팀은 그의 수상 기록, 회원 자격, 인증, 업계 기여, 출판물 및 기업 리더십에 대해 더 깊이 조사했습니다. 예를 들어 수상 부문의 경우 Jane 씨가 받은 상이 그가 제공한 지원 자료만으로는 국가적 비중을 차지하는지 여부를 식별하기 어려웠습니다. 그러나 추가 자료 조사를 통해 수여 기관이 국가 기관의 하위 지점이며 수여 조건이 국가 부처 지침 문서 에 따라 공식화되었음을 발견했습니다. 이러한 연동을 통해 우리는 제인 씨의 마케팅 프로젝트가 국가 표준의 힘으로 수상했다고 주장하며 그의 뛰어난 능력을 더욱 부각시킵니다.

또한 Zang Dikai 팀은 우수성을 위해 노력했으며, 주장의 강도와 조사 결과 발표가 명확하고 이해하기 쉽도록 의견을 기반으로 몇 차례의 회의와 몇 차례의 개선 초안을 거쳐 변호사의 편지가 완성되었습니다. 출입국 관리관은 제출된 신청 서류의 가치를 인정할 수 있었습니다.

2. 추천서 발급 및 안내
Jane 씨는 오랫동안 마케팅 업계에 몸담았고 업계에 많은 파트너와 인맥이 있어 많은 대기업 임원들이 그를 위해 추천서를 써줄 의향이 있습니다. 최초 제출 시에도 추천서를 제출하였으나 출입국 관리관은 보충 통지서에서 추천서의 객관성이 부족하고 내용만으로는 제인 씨의 신분을 입증할 실효성 있는 실질적 증거를 얻을 수 없다고 밝혔습니다. 우수. Jane 씨는 출입국 관리관을 설득할 수 있는 귀중한 추천서가 무엇인지 Zang Dikai 팀에 도움을 요청했습니다.

초기 제출 시 장 씨 팀은 제인 씨의 추천서에 포함되어야 할 핵심 사항을 나열했지만, 추천인이 작성한 추천서는 여전히 이민국 직원이 보고 싶어하는 내용이 아니었으며, “가짜 및 비어있다’라는 추천서가 칭찬에 너무 역겨웠다. 따라서 Mr. Zang의 팀은 새로운 추천서 준비에 거의 실질적인 지침을 제공했으며 궁극적으로 지원자의 내용 우수성에 대한 가시적인 증거를 제시해야 했습니다.

3. 미국 기업의 성장을 돕는 뛰어난 능력
Jane 씨의 미국 회사는 규모가 작고 초기 단계에 불과하지만, Zandikai 씨의 팀은 Jane 씨의 광범위한 회사 운영 경험과 미국 회사의 과거 및 미래 프로젝트 계획을 결합하여 Jane 씨의 뛰어난 능력이 바로 이 작은 회사는 빠르게 성장하고 시장 파이프라인을 확장해야 합니다. Trump 행정부가 지역 비즈니스 개발 지원을 강조한 것은 이러한 철학과 O-1 비자의 원래 의도와 일치합니다.

4. “O-1 자기청원” 자가신청
규정에 따라 O-1 자체 청원은 허용되지 않습니다. Mr. Jane의 청원이 이 범주에 속한다는 USCIS의 판단을 피하기 위해 Tsang & Associates 팀은 미국 회사가 회사의 소유권 및 실제 통제 측면에서 O-1 청원을 받을 자격이 있으며 회사와 Mr. Jane은 지위를 위한 기회주의적 관계가 아닌 진정한 고용 관계였으므로 이 점에 대한 USCIS의 의심을 불식시켰습니다.

결과
Kan 씨의 추가 서류가 USCIS에 제출된 지 일주일 만에 그는 3년 허가를 한 번에 받았다는 반가운 소식을 받았습니다. Mr. Kan의 가족은 O-1 청원에 대한 USCIS의 어려움과 엄격한 태도에도 불구하고 케이스를 잘 처리하고 케이스를 3년 동안 성공적으로 승인할 수 있게 해준 Tsang & Associates에 매우 기뻐하며 감사했습니다.


변호사 검토
O-1 우수 근로자 비자는 비즈니스, 과학, 예술, 교육 및 스포츠에 사용할 수 있습니다. 할당량이 없고, H -1B 복권 절차를 거칠 필요가 없으며, 부모-자회사 관계, 임원 책임, 급여, 직원 또는 L-1 청원 요건의 다른 측면이 없습니다. 그러나 동일한 미국 고용주가 필요합니다. 스스로 O-1을 신청하는 자가 창업 회사라면 자가 청원과 관련된 제한 및 규정에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 또한 섹션 214(b)(이민 성향)로 인해 일부 경우 O-1이 거부될 수 있습니다.

O-1 비자 신청에 관심이 있는 우수한 개인은 사례 평가를 위해 전문 변호사와 상담하여 타당성을 검토하고 신청 계획 및 방향을 개발하는 것이 좋습니다. 이 분야에 대해 궁금한 점이 있으면 Tsang & Associates에 문의하십시오.
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