H-1B For Management Analyst

• 지원자: 차이 씨
• 국가/지역: 대만, 중국
• 신청: I-129
• 케이스 유형: H-1B
• 직책: 경영 분석가
• 산업: 수입 및 수출
• 결과: 증거 요구 없음, 즉시 승인
• 도전 과제:
  • 낮은 직원 수(단 6명)
  • 가져오기 및 내보내기는 관리 분석가 위치에 대한 전통적인 고용주가 아닙니다.
  • 경영진이 마지막 순간에 Mr. Tsai를 고용하기로 결정했기 때문에 회사는 H1b 제출을 준비하는 데 한 달 밖에 걸리지 않았습니다. 전체 신청서는 H1b 제출 경험이 없는 새로운 회사와 매우 급하게 이루어졌습니다.

배경

미국의 한 제조 회사는 자신이 채우려는 직책의 경험과 요구 사항에 완벽하게 일치하는 전문 기술을 가진 대만 학위 소지자 Tsai 씨를 대신하여 비이민 근로자 청원서를 제출했습니다. 이러한 유형의 비자를 신청하는 것은 특히 스트레스가 많고 혼란스러운 과정입니다. 채워지려는 직책에 전문가 또는 학위 소지자가 절대적으로 필요하다는 결정이 포함되기 때문입니다. USCIS가 각 신청자를 비교하는 모호하고 다소 모호한 기준은 이러한 사실을 확립하는 명확하고 결정적인 방법이 없음을 의미합니다. 오히려, 승인을 받기 위해서는 해당 역할이 어떻게 외국인 근로자의 후원을 필요로 하는지에 대해 신청서에 가능한 한 철저하고 상세하게 기술해야 합니다.

미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)가 Tsai 씨의 미국 회사가 제출한 증거가 불분명하거나 불충분하다고 판단하는 경우, 고객이 인력의 즉각적인 직책을 채우는 데 10개월 이상 걸릴 수 있습니다. Mr. Tsai가 재배치하여 작업을 시작하는 것을 방지합니다. 회사 운영의 효율성 과 야심 차고 근면한 대만 남성의 미래는 첫 번째 시도에서 이 응용 프로그램에 성공하지 못할 경우 위험에 처했습니다. 그들은 Mr. Tsai의 미국 이주를 마무리 짓는 데 도움을 요청하기로 결정했고, 그래서 Tsang & Associates에 소송을 제기했습니다.

성공의 열쇠

이와 같은 경우 승인 기준이 매우 엄격할 수 있기 때문에 일반적인 전략은 네 가지 필수 요건 중 하나만을 뒷받침하는 증거를 수집하고 해당 정보가 주재 이민 관리를 설득하기를 바라는 것입니다. 특이성과 근면성은 우리가 신뢰성에 대한 명성을 쌓은 토대이며, 네 가지 필수 조건을 모두 뒷받침하는 증거를 제시하겠다는 우리의 약속은 최근 몇 년 동안 완벽한 성공률을 얻었습니다.

따라서 우리 팀은 Tsai 씨의 자격이 회사가 현재 추구하는 것에 매우 적합하도록 만드는 모든 뚜렷한 방법을 분석하기 시작했습니다. 예를 들어 우리는 직업 전망 핸드북(OOH)에 이 정확한 직위가 명시되어 있지 않지만 가장 근접한 직위는 “관리 분석가, ” 학위 가 필요합니다. 이 학위 요구 사항이 관련 조직 사이의 병렬 직위에서 업계에 공통적이라는 것을 확인하기 위해 우리는 전문 학위를 요구하는 유사한 채용 공고의 광범위한 목록을 작성했습니다(해당 학위를 각각의 직무와 함께 나열했습니다).

그 직책이 복잡하고 독특하다는 것을 증명하기 위해 우리 팀은 업계 전문가들과 함께 이 일과 관련된 업무량과 책임을 확인하는 편지와 진술서 초안을 작성했습니다. 우리는 채용 당시의 교육 수준을 강조하여 과거에 Tsai의 장래 직책을 맡았던 직원의 직무 분석을 진행했습니다. 그런 다음 고객의 확실한 자격에 대한 그림을 완성하기 위해 우리는 직위의 일일 일정에 대한 세부 분석을 작성하여 Tsai가 일반적으로 각각의 필수적이고 전문적인 작업을 수행하는 데 소요되는 시간을 강조했습니다. 결국, 우리는 거부할 여지가 없다는 최고의 확신을 가지고 고객의 H-1B 청원을 뒷받침하는 매우 철저한 20페이지 분량의 사례를 모았습니다.

결과

아니나 다를까, 청원은 추가 증거 요청 없이 승인을 받았습니다. Mr. Tsai는 우리의 노력이 위협적이고 복잡한 프로세스를 원활하게 통과하게 했다는 사실에 감격했으며 그의 고용주는 새로 고용된 전문가와 함께 앞으로 나아가기 위해 거의 1년을 기다릴 필요가 없다는 사실에 기뻐했습니다.