교회 회원이 아님에도 불구하고 R-1 비자 승인

• 클라이언트: Ms. Chen
• 국적: 중국인
• 신청 : R-1 비자
• 시간: 2주
• 도전 과제:
  1. 고객은 종교 교육을 받지 않았습니다.
  2. 클라이언트는 종교 및 기독교 신앙에 대한 짧은 역사를 가지고 있음 – 회원 없음
  3. 클라이언트의 위치가 R-1 자격이 없을 수 있습니다.
  4. 규모가 큰 단체 교회는 제공할 문서에 대해 융통성이 없었습니다.
  5. 과도한 R-1 사기는 승인을 얻는 데 더 높은 어려움을 의미했습니다.

배경

이민 문제에 관해서는 때때로 장점처럼 보이는 것이 실제로는 단점이 됩니다. 미국에 와서 수백만 달러 규모의 대기업에서 일하고 싶다면 그 회사가 너무 크고 성공한다는 사실이 당신에게 유리할 것 같습니다. 그렇죠? 종종 그것은 그렇게 간단하지 않습니다. 우리는 대기업이 고용하고자 하는 사람들에게 필요한 문서를 제공하도록 하는 것이 이빨을 뽑는 것과 같다는 것을 알게 되었습니다. 모든 대기업은 우발적으로 초과 세금에 노출되거나 법을 위반하는 것으로 밝혀지므로 가장 크고 복잡한 회사로부터 철저한 문서를 얻는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 이것은 우리 고객인 Ms. Chen의 경우였습니다. 그녀는 학생으로 미국에 와서 여기 대학에서 음악 예술을 배웠습니다. 대학에 다니는 동안 그녀는 자신의 종교를 실천할 수 있는 큰 교회를 찾았고 1년 넘게 교회에서 일한 후 미국에 머물면서 그들을 위해 일하기로 결정했습니다. 대기업이 새로운 잠재적 직원과 함께 일하도록 하는 복잡한 문제 외에도 Chen은 그녀에게 불리한 몇 가지 다른 요인이 있었습니다. 그녀가 확보하려고 했던 비자 유형인 R-1 비자는 최근 이곳 미국에서 많은 사기를 당했습니다. 미국이 다른 이민 절차를 더욱 복잡하고 어렵게 함에 따라 사기꾼들이 미국에서 일하고 싶어하는 종교 직업을 가진 사람을 위한 비자인 R-1으로 눈을 돌렸고, 이것이 유행하는 입국 방법이 되었습니다. 한동안 나라. 미국이 R-1 사기를 단속하면서 R-1 비자를 받고자 하는 모든 사람에 대한 조사가 강화되었습니다.

불행히도 Chen에게 그녀의 많은 사건은 잠재적인 사기처럼 보였습니다. 그녀가 침례를 받은 지 그리 오래되지 않았으며, 교회에서 인턴을 시작한 지 1년도 채 되지 않았습니다. 그녀는 종교에 대한 오랜 역사를 가지고 있지 않았고 종교 교육도 전혀 받지 않았으며 전화로 우리에게 왔을 때 그녀의 직책이 R-1 비자를 받을 자격이 있는지 여부가 불분명했습니다. 이 모든 것이 그녀가 교회에서 일하면 미국에 남게 될 것이라는 말을 듣고 그렇게 하기로 결정한 것 같았습니다. 신앙을 찾아 경력을 쌓고 싶다는 실제 사례가 아닙니다. 그녀가 사랑했던 분야에서. 여기에 대기업과의 협력이 때때로 어렵다는 특성이 더해져 Chen의 경우가 어렵지만 불가능한 것은 아닙니다. 우리는 그녀의 사건을 맡는 데 동의했습니다.

성공의 열쇠

Ms. Chen의 사건을 확보하기 위한 첫 번째 단계는 그녀의 청원인인 대기업 교회가 R-1에 필요한 모든 문서를 제공했는지 확인하는 것이었습니다. 청원자는 자신이 면세 종교단체임을 증명해야 하며, 청원하는 교회가 자신과 같은 교단이라는 다른 조직의 서신을 확보해야 하며, 신입 사원의 세금 정보를 제공해야 하며, 이를 증명해야 합니다. 새 직원에게 급여를 지급할 의사가 있는 경우 새 직원에게 급여를 지급할 돈이 있음을 증명해야 하며, 새 직원이 자립할 것인지 여부를 보여야 하고 직원이 다음과 같은 경우 직원을 어떻게 도울 것인지에 대한 증거를 제공해야 합니다. 자급 자족하지 않습니다. 이는 모든 기업체로부터 확보해야 하는 엄청난 양의 문서이며 기업 규모가 클수록 넘어야 할 장애물이 더 많습니다.

R-1 절차의 또 다른 부분은 해당 직책이 교회나 종교의 구성원만 할 수 있는 직위인지 확인하는 것입니다. Chen의 위치는 엄밀히 말하면 예배 인도자라고 불렸지만, 그녀의 직업 설명의 초기 버전은 본질적으로 모든 주요 행사에서 보이지 않는 뒤에 앉아서 첼로를 연주하는 것이었습니다. 이 직업은 처음에 설명된 대로 신앙이 있건 없건 누구든지 수행할 수 있었습니다. 우리는 또한 교회가 고용 과정에 대한 정보를 제공하기를 원했습니다. 왜냐하면 이는 종종 직위가 종교적 직위로 간주되어야 할 때를 증명하는 데 도움이 되기 때문입니다. 종종 소규모 교회는 장로, 콘클라베, 이사회와 회의를 하거나 반드시 따라야 하는 부칙이 있습니다. 그러나 이 교회의 기업적 성격으로 인해 그녀는 단순히 어떤 기업에서나 일하는 것처럼 고용되었습니다. 그녀는 인터뷰했고, 면접관은 그녀를 좋아했고, 그녀는 일자리를 얻었습니다.

“그녀는 큰 대형 교회에서 일하는 것이 도움이 될 것이라고 생각했지만, 그들이 얼마나 융통성 없는지 곧 깨달았습니다. 물론, 그들은 그녀가 그들의 많은 교회 중 한 곳에서 첼로를 연주하기를 원했지만 너무 큰 문제가 될 것 같으면 다른 사람을 고용하거나 적어도 그들의 사고 방식처럼 보였습니다. 사기 행각과 함께 어려운 사건이었다. 우리는 큰 교회에서 모든 문서를 가져와야 했고, 그 직책이 R-1 자격이 있다는 것을 증명하고 그녀가 사기꾼이 아니라는 것을 증명해야 했습니다. 하지만 결국에는 그럴만한 가치가 있었습니다. 그녀는 R-1을 받았고 R-1을 받을 자격이 있어 매우 기뻤습니다. 고객이 원하는 것을 얻는 것이 우리의 목표입니다.” – 케이스 매니저

그래서 우리는 직위 자체와 그녀의 고용 과정이 Chen에게 R-1을 받는 데 걸림돌이 될 수 있다는 것을 알고 있었지만 그녀의 사례의 장점에 집중했습니다. 그녀는 사기꾼이 아니었습니다. 그녀는 자신의 믿음을 찾았고 그녀의 교회에 깊이 헌신했습니다. Chen 씨와 교회는 높은 수준의 궁합을 보였습니다. 그녀는 훌륭한 첼로 연주자였고, 문제의 교회도 매우 수준급이었습니다. 이처럼 크고 값비싼 교회에서 일하는 것이 첸 씨에게 큰 도움이 되었습니다. 우리는 그녀의 음악가로서의 자질에 집중했습니다. 교회에서 Ms. Chen과 같은 수준의 음악가를 고용할 수 있는 경우가 매일 있는 것은 아니므로 우리는 이것이 교회와 미국이 매우 재능 있는 예술가를 보유할 수 있는 절호의 기회라고 주장했습니다. 우리는 또한 그녀의 교회 역사가 길지 않았지만 그녀가 교회와 더 활발하게 움직이고 리더십 역할을 더 적극적으로 수행하고 있음을 지적하여 그녀의 미래가 밝았습니다.

결과

그녀의 사건과 관련된 문제에도 불구하고 우리는 완전한 종합적 요약을 작성했습니다. 우리는 주장을 형식화하여 사건 담당관이 거부 경향이나 더 많은 질문에 대해 느끼지 않고 승인을 향한 끌림을 느끼도록 하고 싶었습니다. 후자는 증거 요청(RFE)을 생성했을 것입니다. 우리는 RFE가 와서 우리가 제공할 수 없는 것을 요구하는 기회를 잡고 싶지 않았고, 큰 교회의 기업 구조와 더 많이 일하고 싶지도 않았습니다. 그래서 첸 씨의 서류를 최대한 많은 서류로 채워서 보냈습니다.

미국 시민권 및 이민국에 종합적으로 제출한 결과 현명한 선택이었습니다. 그녀는 당시 드물게 발생했던 RFE 없이 R-1에 대해 승인을 받았습니다. 그녀는 새로운 직장을 자유롭게 시작할 수 있었고 2년 이상 자신의 이민 상황을 검토할 필요가 없었습니다. 우리는 Ms. Chen이 교회와 함께 그녀의 밝은 미래를 시작할 수 있도록 도운 것을 기쁘게 생각합니다.

*고객의 신분 보호를 위해 이름이 변경되었습니다.