B-1 APPROVAL FOR JUNIOR MANAGER TO REPRESENT ENTIRE INTERNATIONAL ORGANIZATION

• 국적: 중국
• 사례: B-1, 비즈니스 비이민 비자
• 업종: 전자상거래/소매
• 직위: 영업 관리자
• 도전 과제 :
  1. 린은 25세 , 졸업 후 첫 직장에 취직. 나이가 어리고 업무 경험이 부족하면 B-1 승인에 반대합니다.
  2. 린은 그녀가 회사를 대표 하기 위해 파견되었다는 사실을 영사관에게 납득시킬 수 있는 가장 좋은 위치는 아닙니다.
  3. 비이민 비자 신청은 신청자가 본국과의 관계를 보여야 합니다. Ms. Lin은 재정적으로 안정된 가정에서 자라지 않았고, 재정적 자원이 부족하다 그녀의 중국과의 재정적 관계를 증명하기 위해.
  4. 린은 젊고, 미혼이며, 데이트조차 하지 않습니다 . 그녀의 가족 구성원은 그녀의 부모로 제한됩니다. 영사에게 이것은 가족 관계가 결여된 이민자의 의도를 나타내는 위험 신호입니다.
  5. 겸손한 가족 배경에서 나온 Ms. Lin’s 국제 여행의 부족 영사관 직원에 관한 것입니다. Lin은 미국에 머물 수 있었고 경찰관은 그녀의 비자를 승인함으로써 위험을 감수하고 싶지 않을 것입니다.
  6. Lin의 고위 관리자들은 B-1 비자를 신청 했지만 실패했습니다. 와 고용주에 대한 거부 이력에 따라 Lin 씨의 지원이 영향을 받을 수 있습니다.
  7. Lin은 영사 인터뷰 경험이 없었습니다. Tsang & Associates는 Ms. Lin이 성공할 수 있도록 여러 인터뷰 교육과 상담을 예약했습니다.

배경

젊음은 종종 장점으로 묘사됩니다. 젊은이들은 더 많은 시간, 더 많은 에너지, 더 많은 불이 있습니다. 하지만 젊어서는 반드시 거쳐야 하는 시련과 고난이 있고, USCIS에서 B-1 비자 를 받으려고 하는 경우 젊다는 것이 눈살을 찌푸리게 할 수 있습니다. 최고 등급을 받기 위해 열심히 일하고, 훌륭한 대학을 졸업하고, 우수한 회사를 찾고, 관리자 수준으로 승진했지만 경력의 다음 단계에 도달하지 못할 가능성이 높다는 것을 알게 된다고 상상해 보십시오. 단순히 당신이 너무 어리기 때문입니다.

미국 이외의 회사가 비즈니스 회의 또는 협상을 위해 미국에 단기 대표자를 파견하려는 경우, B-1 비자 는 좋은 선택입니다. B-1 비자 는 비즈니스 행사에서 회사를 대신하여 결정을 내릴 권한이 있는 회사 구성원을 위해 고안되었습니다. 우리는 종종 그런 사람들을 상상할 때 그 위치에 있는 젊은 여성을 생각하지 않는 경향이 있습니다. 그러나 그것은 Lin의 경우였습니다. 그녀는 그녀의 회사에서 판매 관리자까지 순위를 통해 열심히 일했습니다. 그녀의 회사는 비즈니스 회의를 위해 미국에 고위 관리자 팀을 보내고 싶어하지만 자체 준비한 모든 지원이 거부되었습니다. 주니어 영업 관리자와 함께 남겨진 Lin은 비즈니스를 대표하기 위해 미국에 올 유력한 후보자가 되었습니다.

그녀를 위해 B-1 비자 를 확보하는 것이 문제였습니다. 그녀의 회사는 다른 대부분의 고위 관리자를 위해 B-1 비자 를 받기 위해 여러 번 시도했지만 거부되었습니다. 거절당한 후 회사의 희망은 린 씨의 어깨에 달려 있었지만, 그들은 과거의 실패와 그녀의 젊음이 자신에게 불리하게 작용했다는 것을 알고 있었습니다. 그녀가 어떻게 진지하게 받아들여지고, 더 나이 많고 경험이 많은 다른 관리자가 거부당한 곳에서 어떻게 승인을 받겠습니까? 회사가 우리 사무실에 연락하게 된 것은 바로 이러한 걱정 때문이었습니다.

성공의 열쇠

우리는 Lin과 그녀의 회사가 직면한 어려움을 알고 있었습니다. 그녀는 어렸을 뿐만 아니라 중국에서 소유물이 많지 않고 미국에 가본 적이 없습니다. 그녀는 작은 가족이 있었고 독신이었고 미혼이었습니다. 요컨대, 그녀는 고국과의 유대가 많지 않았기 때문에 그녀의 상황을 검토하는 사회복지사는 그녀가 B-1 비자 의 특징이 아닌 미국에 머물 의향이 있다고 결론을 내릴 수 있습니다. .

“우리는 그녀가 어리다고 해서 그녀가 무능하다는 것을 의미하지 않는다고 주장했습니다. 그녀는 국제 비즈니스를 공부했습니다. 그녀는 회사 판매 수익의 대부분을 차지하는 회사의 웹사이트를 관리했습니다. 그리고 우리는 그녀가 젊음에도 불구하고 능력이 있다는 것을 보여주기 위해 그 모든 것이 필요했습니다. 그녀의 상사가 그녀에게 미국에 와서 회사의 가치를 높일 수 있는 혜택을 주고 싶어한다면 그녀의 혜택을 거부하는 것은 잘못된 일입니다.” – Joseph Tsang 변호사

그녀가 중국과의 관계가 부족하다는 점 외에도 이 사건의 가장 큰 어려움은 그녀의 젊음이 회사에 책임이 없다는 것을 증명하는 것이었습니다. 회사는 그녀의 연수 부족이 그녀에게 불리할 것이라고 걱정하는 것이 합리적이었습니다. 우리는 그녀가 국제적으로 정당하게 회사를 대표할 수 있는 회사의 가치 있는 관리자로 간주되어야 하는 이유를 보여주는 문서를 수집해야 했습니다. 알고 보니 그녀의 회사에서의 노고는 정당한 것 이상이었습니다. 그녀는 회사의 프로세스를 간소화하는 판매 보고서 시스템을 만들었습니다. 그녀는 회사의 중국 및 미국 지사를 위한 웹사이트를 관리했습니다. 수백만 달러의 수익을 창출하는 수익성 있는 회사였으며 그녀의 작업만으로도 수만 달러의 수입이 발생했다고 추정했습니다. 그녀는 경영진에서 유망한 젊은 사람일 뿐만 아니라 회사에서 가장 높은 수준의 효율성과 효율성에서 일한 경험이 있습니다.

그녀가 미국에 남을 의사가 없다는 것을 보여주기 위해 그녀가 미국에 온 목적은 회사에 대한 그녀의 가치를 더욱 높이기 위한 것이라고 주장했습니다. 그녀는 미국에서의 시간을 통해 다음 단계의 경영진으로 승진하는 데 필요한 경험을 쌓을 수 있었고, 중국에 있는 이 회사에서 그녀를 기다리는 기회도 있었습니다. 따라서 B-1 규정을 위반하고 미국에 머무르는 것은 그녀가 일한 모든 목적을 무효화하는 것입니다. 우리는 또한 수익성 있는 회사의 경영진이 그녀를 승진시키고 그녀가 성장할 수 있는 기회를 주기를 원했다면 그녀가 이 수준에서 자신을 증명할 기회를 거부하는 것이 본질적으로 이상할 것이라고 주장했습니다.

결과

우리가 제시할 수 있었던 주장으로 린 씨는 2018년 12월 B-1 비자 승인을 받았습니다. 그녀는 하급 관리자였지만 그녀는 회사에서 여기 미국에서 기회를 잡을 수 있는 유일한 관리자였으며 이제 그녀의 회사는 예정된 비즈니스 회의에 참석하기 위해 여기 미국에서 원하는 리더십을 갖게 되었습니다. 그리고 회의.

*고객의 신분 보호를 위해 이름이 변경되었습니다.