전문직 종사자를 위한 H-1B

전문 직업에 대한 H1B 비자 분류를 통해 미국 고용주는 고도로 숙련된 임시 근로자로 기존 노동력을 늘릴 수 있습니다. 지원자는 IT, 금융, 회계, 건축, 공학, 수학, 과학, 의학 등과 같은 전문 분야의 이론 또는 기술 전문성을 입증해야 합니다. H1B 비자는 고용주가 후원하는 비자로, 매년 추첨을 통해 발급됩니다. 대부분의 H-1B 비자는 추첨의 대상이 되지만, H-1B 청원서가 한도 면제가 될 수 있는 특정 경우가 있습니다. 엔지니어로 취업한 F-1 비자 학생이 교육을 마친 후 미국에서 계속 일하기 위해 비자 신분을 변경하고자 하는 것이 H-1B 비자 사례의 예입니다.

Tsang & Associates는 직원을 위해 H-1B를 신청하는 기업과 청원서에 대한 전문가의 도움을 원하는 개인 직원 모두 수천 명의 고객이 성공적으로 전문직종 H-1B를 신청할 수 있도록 오랜 기간 동안 지원해 왔습니다. 저희 팀이 처음부터 끝까지 H-1B 프로세스를 완료할 수 있도록 도와드립니다.

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H-1B 프로세스 개요

이는 전체 H-1B 비자를 위한 가장 중요한 단계입니다. 모든 지원 문서를 검토하여 전략, 맞춤형 체크리스트 및 전체 사례 준비의 지침 기반이 될 일정을 작성합니다.

저희 변호사가 H-1B 논거를 작성하고 모든 양식을 작성하며, 증빙 서류를 정리하고, 작성된 논거를 적절한 신청서 형식으로 조립합니다. 모든 추천서, 고용 문서 등은 귀하의 성공을 위해 신중하게 검토됩니다.

이민국에서 증거 요청(RFE) 또는 거부 의향 통지서(NOID)를 발행하는 경우, 저희 변호사가 적시에 답변을 작성하여 H-1B 신청서 승인을 위해 싸울 것입니다.

이 모든 것은 이민국에서 H-1B를 승인한 후에 결정됩니다. 저희는 고객이 미국 영사관 면접을 시뮬레이션하고 지원 자료에 대해 잘 알고 있는지 확인하여 고객이 미국 영사관 면접을 준비할 수 있도록 안내합니다. 당사의 서비스에는 제기된 문의에 답변하기 위한 종합적인 전략과 연습 질문, 철저한 피드백 및 기타 도구가 포함되어 있어 고객이 면접에서 성공할 수 있도록 도와줍니다.

인터뷰 후에는 미국 영사관 또는 추가 서류 요청, 신청서 수정 및 사기 경보에 대한 가능한 대응을 수립하는 데 도움을 드립니다. 영사관 처리 상황을 면밀히 주시하는 것입니다.

H-1B 비자 승인을 받는다고 해서 저희 서비스가 끝나는 것이 아니라 시작에 불과합니다. 이러한 현실에 부응하기 위해 저희 팀은 승인 후에도 귀하와 귀하의 부양 가족에게 다음과 같은 안내와 지원을 계속 제공할 것입니다:

  • 영사 처리(“비자 스탬프”)
  • CBP – 공항 도착
  • 부양 가족 비자
  • 그리고 더!
H-1B 성공 사례 읽기

H-1B 비용 및 수수료

우리의 수수료 구조는 각 고객에게 개별적으로 서비스를 맞춤화하기 위해 노력하기 때문에 고유합니다. 우리는 각 고객의 고유한 요구 사항에 따라 변동할 수 있는 가격 기준을 적용합니다. 고객은 H-1B 프로세스 단계 및 서비스 중 하나 또는 전부를 당사에 맡길 수 있습니다. 다음은 전문 직종에 대한 H-1B 비자의 필수 H-1B 신청 수수료와 샘플 법률 수수료입니다.

  • H-1B 법률 수수료: $5,000

표준 H-1B 케이스의 기본 수수료는 $5,000이며 정부 수수료나 제3자 비용은 포함되지 않습니다. H-1B 상담 시 맞춤형 제안서를 제공해 드립니다.

  • H-1B 신청 수수료

최신 H-1B 신청 수수료는 항상 USCIS 웹사이트에서 확인하거나 USCIS 수수료 계산기를 사용하여 정부 신청 수수료가 얼마인지 계산할 수 있습니다.

예상 총 H-1B 비용:
5,000달러 + 신청 수수료

고용 장 & 어소시에이츠

H-1B 처리 시간

모든 이민국 청원서 또는 신청서와 마찬가지로, I-130 CR-1/IR-1 양식의 비자 처리 시간은 사안의 성격에 따라 다릅니다. USCIS에 접수된 신청서 및 청원서의 수는 처리 시간에 영향을 미치며 정보의 정확성 및 청원서와 함께 제공하는 증거의 양에도 영향을 미칩니다.

경험상 일반적인 H-1B 처리 시간은 1.5개월에서 3개월 정도 걸립니다. USCIS 처리 시간표를 사용하여 H-1B 처리 시간이 얼마나 걸릴지 알아볼 수 있습니다.

~1.5~3개월

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전문 직종에 대한 H-1B의 요구 사항

요구 사항:

  1. 미국 학사 학위를 소지하고 있습니다.
  2. 미국 학사 학위 소지에 대한 대안:
    1. 미국 학사 학위와 동등하다고 판단되는 외국 학위를 소지하고 있어야 합니다.
    2. 고용이 제안된 주에서 해당 업계에서 일할 수 있는 권한을 부여하는 제한 없는 주 면허, 등록 또는 자격증을 소지해야 합니다;
    3. 미국 학사 학위와 동등한 수준의 교육, 전문 교육 및/또는 경험을 보유하고 있어야 합니다;
  3. 해당 직책이 전문직 자격을 갖추려면 다음 기술 요구 사항을 충족해야 합니다.
    1. 해당 직업에서 개업하기 위해 해당 면허가 필요한 경우 해당 직업에서 개업할 수 있는 정식 주 면허;
    2. 해당 직종에 진입하기 위해 최소한으로 요구되는 특정 전문 분야의 학위 수료 또는
    3. 해당 학위 수료에 해당하는 전문 분야에서의 경험 및 해당 전문 분야와 관련하여 점진적으로 책임 있는 직위를 통해 해당 전문 분야의 전문성 인정
  4. 고용주는 노동부로부터 노동 조건 신청서를 승인받아야 합니다.

제한 사항:

  1. 제안된 직위는 이론과 응용 모두에 대한 지식을 요구해야 하며, 이는 거의 독점적으로 고등 교육 기관에서의 연구를 통해 얻을 수 있습니다.
  2. 직위는 직위와 직접 관련된 특정 학습 과정을 요구해야 합니다.
  3. 특정 활동(또는 이에 상응하는)에서 학사 이상의 학위를 취득하는 것은 해당 직책에 대한 최소 요구 사항입니다.
  • 청원서를 제출하기 위한 H-1B 문서

    • I-129 청원서
    • 승인된 근로 조건 신청서
    • 다음을 포함한 증빙 자료:
      • 이력서 사본
      • 직업 설명을 포함한 구인 제안 사본
      • 학위 증명
      • 귀하의 경우에 특정할 수 있는 기타 증거

8 CFR 214.2(h)(4)(ii)

ii) 정의.

탁월함이란 패션모델 분야에서 저명 하다고 기술된 사람이 패션모델 분야에서 유명하거나, 선도적이거나, 잘 알려져 있을 정도로 일반적으로 접하는 수준을 실질적으로 상회하는 기술 및 인지도에 의해 입증되는 패션모델 분야의 높은 수준의 성취를 의미한다. .

인정된 권위자 는 특정 분야의 전문성, 해당 분야의 특별한 기술 또는 지식, 그리고 요청된 유형의 의견을 제시할 수 있는 전문성을 가진 사람 또는 조직을 의미합니다. 그러한 의견은 다음을 명시해야 합니다.

  1. 필자의 전문가로서의 자격;
  2. 필자는 이러한 의견을 제시한 경험을 바탕으로 과거의 의견이 권위 있는 것으로 받아들여진 구체적인 사례와 누구에 의해 받아들여졌는지 설명합니다;
  3. 결론에 도달한 방법
  4. 사용된 연구 자료의 사본 또는 인용으로 뒷받침되는 결론의 근거.

전문 직종이란 건축, 공학, 수학, 물리 과학, 사회 과학, 의학 및 보건, 교육, 비즈니스 전문 분야, 회계, 법률, 신학, 예술 등 인간이 노력하는 분야에서 고도로 전문화된 지식의 이론 및 실제 적용이 필요한 직종으로, 미국에서 해당 직종에 진입하려면 최소한 특정 전문 분야의 학사 학위 이상 또는 이에 준하는 학력을 취득해야 하는 직종을 의미합니다.

미국 고용주 란 다음과 같은 미국 내 개인, 회사, 기업, 계약자 또는 기타 협회 또는 조직을 의미합니다.

  1. 미국 내에서 일할 사람을 고용합니다;
  2. 이 부분의 직원과 관련하여 고용주-피고용인 관계에 있는 경우, 해당 직원의 고용, 급여, 해고, 감독 또는 기타 업무를 통제할 수 있는 사실에 의해 표시됩니다.
  3. 국세청 세금 식별 번호가 있어야 합니다.

Residential Financial Corp. 대 USCIS, 2012

  • 법원은 “[필요한 것은 고도로 전문화된 지식을 요하는 직업과 해당 지식의 소유를 나타내는 자격증을 취득한 예비 직원]”이라고 원고 승소 판결을 내렸습니다.) 그들은 또한 “중요한 것은 학위의 제목이 아니라 지식입니다.”라고 말합니다. 법원은 이 특수 직종의 유효성을 판단하는 데 필요한 네 가지 이유가 있다고 판결했습니다.

Tapis International v. 이민 및 귀화, 2000

  • “‘동등한’ 언어가 합리적인 의미를 가지려면 기술, 지식, 업무 경험 또는 훈련뿐만 아니라 학문적 및 경험 기반 훈련의 다양한 조합을 포함해야 합니다.”

H-1B 샘플 및 템플릿

  • 변호사 요약: [coming soon] H-1B 청원서에 대한 변호사 요약서 샘플을 제공합니다.
  • 표지 :[coming soon] H-1B 청원에 대한 커버 레터 샘플도 제공합니다.
  • 증거 요청 샘플 :[coming soon] 증거 요청은 사건을 강화하는 데 사용될 수 있습니다.
  • CR-1/IR-1 비자 체크리스트 샘플: [coming soon] 고객의 고유한 상황을 살펴보고 맞춤형 체크리스트를 작성하여 사례를 강화합니다.
  • H-1B 인터뷰 질문: [coming soon] 가장 일반적인 H-1B 인터뷰 질문을 연습하고 적절하게 답변할 수 있도록 도와드립니다.

H-1B FAQ

  • H-1B 비자는 총 체류 기간 6년 동안 단계적으로 부여됩니다;
  • 미래의 영주권을 신청할 이중 의도/기회. 이민법과 USCIS 규정은 H-1B 소지자가 미국으로 이민하려는 의도와 관련하여 “이중 의도”를 갖도록 허용합니다. 따라서 H-1B 비자를 통해 미국에서 임시로 일할 수 있는 권리를 원하는 개인도 미국 영주권을 신청할 수 있습니다.
  • 외국인 거주를 유지할 필요가 없습니다. H-1B 비자를 사용하면 다른 많은 임시 비자와 달리 외국인 노동자가 외국 거주를 유지할 필요가 없습니다.
  • H-1B 상태 동안 고용주를 변경할 수 있는 능력. H-1B 근로자는 새 고용주가 외국인을 대신하여 새로운 H-1B 청원서를 제출하는 즉시 새 고용주를 위해 일을 시작할 수 있습니다.
  • 신청자의 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀는 H-1B 신분 보유자의 승인된 체류 기간 동안 미국에 입국하여 체류할 수 있습니다.
  • H-1B 비자 소지자의 배우자 및 21세 미만의 미혼 자녀는 파트타임 또는 풀타임으로 학교에 다닐 수 있습니다;
  • H-1B 소지자는 현재 유효한 H-1B 상태를 유지하는 한 H-1B 없이 파트타임 또는 풀타임으로 학교에 다닐 수 있습니다. 이것은 H-1B 직원이 학교에 다니는 동안 고용주를 위해 계속 일해야 함을 의미합니다.
  • 신청자는 근무 시간이 업계 정규 풀타임 시간의 50% 이상이고 신청자가 H-1B 비자에 대한 다른 모든 요구 사항을 충족하는 한 파트타임 H-1B를 신청할 수 있습니다. 신청자가 이미 H-1B 상태를 가지고 있다면 다른 아르바이트를 위해 동시 H-1B를 신청할 수 있습니다. 이 상황에서 수혜자가 각 고용주를 위해 일해야 하는 정해진 시간은 없습니다.

광범위한 전문 직업이 H-1B 상태에 해당됩니다. 일반적으로 공학, 생물 과학, 물리 과학, 사회 과학, 수학 및 경영학 분야의 전문가급 직종은 H-1B 비자를 받을 수 있습니다. 학사 학위는 항상 H-1B 자격을 얻기 위한 직업의 최소 요건이지만, 직책에 따라 고급 학위(석사 또는 박사)가 필요할 수도 있습니다.

특정 유형의 직업에 대해 H-1B 지위를 얻는 것이 특히 어려울 수 있습니다. 특별한 교육이 필요하지 않은 영업직은 어려울 수 있습니다. 컴퓨터 산업의 일부 직위, 특히 컴퓨터 프로그래밍은 일부 컴퓨터 관련 작업에 대한 최소 요구 사항이 항상 잘 확립되어 있지 않기 때문에 어려울 수 있습니다. 변호사는 특정 직업에 대한 H-1B의 적용 가능성에 대해 조언할 수 있습니다.

예, H-1B 근로자를 고용하는 고용주는 이를 증명할 수 있는 문서를 가지고 있어야 하며, 미국 노동부(DOL)에 H-1B 직원에게 통상 임금 또는 실제 임금 중 더 높은 금액을 지급할 것임을 증명해야 합니다. 일반적인 임금은 의도된 고용의 지리적 영역에서 유사한 직업의 근로자에게 지급되는 급여입니다. 실제 임금은 고용주가 의도한 고용 위치에서 유사한 직업에 종사하는 직원에게 지불하는 임금입니다. 고용주는 또한 H-1B 신청자를 고용하기 위해 미국 근로자를 대체하지 않는다는 것과 H-1B 신청자가 고용될 직업에 파업이나 기타 작업 중단이 없음을 증명해야 합니다. 고용주는 위증 시 처벌을 받을 수 있다는 전제 하에 ‘노동 조건 신청서(LCA)’라는 양식을 DOL에 제출하여 인증을 받음으로써 이러한 신고를 합니다.

한도는 연방 회계 연도(FY)당 허용되는 H-1B 비자의 한도를 나타냅니다. 회계연도는 10월 1일에 시작하여 다음 해 9월 30일에 끝납니다. 현재 규정은 미국 전체의 H-1B 비자 상한선을 65,000개로, H-1B 비자 마스터 상한선을 20,000개로 설정하고 있습니다. 최신 한도 수를 확인하려면 이민국 웹사이트를 방문하세요.

고용주는 USCIS 계정을 등록하고 직접 또는 변호사를 통해 등록을 완료해야 합니다. H-1B 추첨 절차에 대한 자세한 내용은 USCIS 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. H-1B 등록 기간은 일반적으로 3월 3주이며 무작위 추첨은 월말에 진행됩니다.

H-1B 추첨에 선정되면 가장 빨리 일을 시작할 수 있는 날짜는 10월 1일입니다.

F-1 비자 신분을 가진 학생으로서 현재 유효한 OPT 또는 STEM OPT EAD로 일하고 있는 경우, H-1B 청원서를 제출할 당시 EAD가 유효하고 이후 H-1B 청원서가 승인된 경우 10월 1일까지 계속 일할 수 있습니다.

한도 면제 H-1B를 신청하거나 새 고용주로 전근하는 경우, H-1B 승인 날짜부터 일을 시작할 수 있습니다.

예, 저희 법무팀은 많은 기업이 직원을 위한 H-1B 청원서를 준비하는 데 도움을 드렸습니다. 많은 기업에서 H-1B를 준비하는 것은 연례 프로세스이며, 매년 전체 프로세스를 지원하거나 HR 부서를 보완하여 매년 정확하고 적시에 제출할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.

예, 장앤어소시에이츠의 법무팀은 신청 단계에 관계없이 H-1B 비자 절차에 도움을 드릴 수 있습니다. H-1B 비자 승인(및 그 이후)까지 초기 추첨 등록을 도와드릴 수 있습니다. H-1B가 귀하에게 적합한지 확실하지 않은 경우, 초기 상담 시 옵션과 자격을 검토할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.

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