L-1A Extension Approved Despite Three Previous Denials from Other Law Offices

이전에 다른 법률 사무소에서 3번 거부했음에도 불구하고 L-1A 연장 승인

• 지원자: 왕 여사
• 국적: 중국인
• 케이스: L-1A 확장
• 산업: 수입/수출
• 날짜: 2018년 9월에 접수된 청원 패키지
• 도전 과제:
  • Wang 씨는 초기 L-1A 승인 이후 직원 및 재정 성장을 둔화시키는 엄청난 문제에 직면했습니다.
  • Wang 씨는 3개의 L-1A 연장 청원서를 제출했고 모두 거절당했습니다. 어떤 로펌도 그녀에게 또 다른 기회가 있을 것이라고 믿지 않았기 때문에 그녀는 망연자실했습니다.
  • 왕 씨는 비즈니스 문제로 인해 직원이 3명뿐이었습니다. 그녀의 상황은 그녀의 임원/관리 의무를 증명하기 매우 어렵게 만듭니다.
  • 왕 여사의 회사에서의 작업 진행 상황이 제대로 기록되지 않았습니다. 그녀의 많은 작업 보고서와 제품이 손실되었습니다.
  • Wang 씨는 미국 사업을 유지하기 위해 해외 모회사에 크게 의존했으며 이는 미국 회사의 기능을 최소화했습니다.
  • 왕씨는 감정적으로 구타를 당하고 희망을 잃어 협력을 거부하기도 합니다.
  • 왕 씨는 여러 로펌에 연락했지만 그들 중 누구도 그녀의 사건을 맡는 것을 고려하지 않았습니다.

배경

거절은 아프다. 사람들은 다양한 방식으로 거절에 반응하지만 거절로 인한 고통을 부인할 수는 없습니다. 그것이 사랑이든, 사업이든, 교육이든, 그 외 다른 것이든 거절은 극복하기 어려울 수 있습니다. 한 국가의 정부가 귀하의 신청을 거부하면 그 국가 전체의 무게가 귀하의 진행을 방해하는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 그리고 여러 법률 사무소에 전화했는데 그들이 귀하의 사건을 받아들이지 않을 때, 누군가가 자신의 사건을 긍정적으로 해결하기 위해 잠재 고객에 대해 시무룩해질 수 있음을 쉽게 알 수 있습니다. 거절의 무게에 맞서는 한 여성의 이야기이자 두 번째 기회의 이야기다.

Mrs. Wang은 2018년 6월 상담을 위해 저희를 찾아왔습니다. 우리가 그녀를 만났을 때 그녀가 낙담한 것이 분명했습니다. 그녀는 희망이 없어 보였고 목소리는 낮췄습니다. 그녀의 회사는 중국에서 잘나가고 있었고 그들의 사업은 호황을 누리고 있었습니다. 그녀는 L-1A Intracompany Executive 또는 Manager 비자를 통해 이전에 미국에 사업의 새로운 지점을 건설하기 위해 미국에 왔습니다. 그녀는 미국에서의 시간에 대한 기대가 컸고 심지어 딸들을 데려와 학교에 보내기도 했습니다. 그러나 그녀의 미국 사업은 흔들렸다. 이곳에서 그녀의 산업은 중국에서와는 많이 달랐고, 그녀가 처음 이곳으로 이사왔을 때 기대했던 만큼 일을 할 준비가 되어 있지 않다는 것이 밝혀졌습니다. L-1A 비자는 일반적으로 1년에서 2년 동안 귀하의 비즈니스 모델이 여기에서 작동함을 증명하고 임원 또는 관리자로서의 역할을 지원한 다음 연장됩니다. 그녀가 연장을 신청했을 때 세 곳의 다른 법률 사무소에서 세 번이나 거절당했습니다. 여기 있는 그녀의 회사 직원은 7명뿐이었다. 임원이라고 주장하는 사람치고는 적은 수였다. 작은 회사였기 때문에 직원들은 종종 신속하게 직업을 바꾸었고, 모든 사람이 무엇을 하고 누구에게 보고했는지에 대한 물을 흐릿하게 만들었습니다. 느린 성장, 작은 회사 규모, 직원의 역할 변화 외에도 그들은 종종 회의록이나 작업 보고서와 같은 기록된 작업에 대한 공식 기록을 유지하지 않았습니다. 그들은 확실히 보고 시스템을 가지고 있었지만 비공식적이었습니다.

성공의 열쇠

운영 절차의 비공식성과 느린 성장이 결합되어 다른 회사를 겁먹게 하고 Wang의 확장 신청이 실패하게 된 원인이었습니다. 그녀는 그 시도를 위해 다른 법률 사무소와 일했지만 성공하지 못했고, 그녀가 다른 법률 사무소에 전화를 걸어 그녀의 사건이 어려운 점을 보았을 때 그들은 그녀의 사건이 가망이 없다고 생각하여 그녀의 사건을 제기하지 않았습니다. 따라서 그녀가 우리에게 왔을 때 그녀가 패배한 것처럼 들리는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 우리는 그녀가 우리에게 준 모든 것을 보았습니다. 그녀가 사기가 아님이 분명했습니다. 회의가 진행되고 일이 진행되고 있었지만 USCIS 직원들이 보던 형식이 아니었습니다. 우리는 넘어야 할 산에도 불구하고 그녀의 사건을 맡기로 결정했습니다. 그녀의 경우 비즈니스 기록에 대한 고객 교육, 빈번한 맞춤형 상담 개최, 쓸모 없어 보이는 파일 더미에서 유용한 문서 식별, 조직의 관리 시스템을 시각화하기 위한 다이어그램 생성, 더 많이.

다른 사무실에서는 주어진 내용에 따라 주장만 작성하는 반면, 우리는 그들이 문서를 구성하고 그래프와 분석을 통해 절차와 결과를 시각적으로 제시할 수 있도록 추가 노력을 기울였습니다. 우리는 항상 고객의 요구에 맞는 맞춤형 솔루션을 가지고 있으며 템플릿을 사용하지 않습니다. 다른 로펌들은 Ms. Wang의 사례가 그들의 템플릿에 맞지 않을 때 시도를 거부했습니다. 그녀를 돕기 위해 우리는 중국 기업을 포함해 회사 전체를 조사했습니다. 우리는 그녀가 전체 미국 확장 작업을 관리했을 뿐만 아니라 중국에서 수행되고 있는 작업도 관리했음을 정직하게 나타내기 위해 작업 흐름도를 그렸습니다. 우리는 회사 전체가 미국에서의 성장을 가속화하기 위해 어떻게 협력하고 있는지 보여주었습니다. 비공식 회의 기록과 작업 보고서를 살펴보고 보다 체계적으로 발표하는 방법을 권장했습니다. 그 동안 우리는 USCIS로부터 증거 요청(RFE)을 기대하고 있었습니다. 우리는 그녀의 사업과 관련된 문서가 초기에 부족했기 때문에 이 경우 RFE를 기대했지만 그것이 우리에게 이점을 제공할 수 있다는 것도 알고 있었습니다.

RFE는 출입국 관리관의 관심을 보여줄 것이며 왕 씨의 경우에 그들이 구체적으로 무엇을 찾고 있는지를 보여줄 것입니다. 그 정보를 알게 되면 우리는 그 취향에 대한 모든 증거를 확보하는 데 집중할 수 있었습니다.

“RFE가 왔을 때 클라이언트는 희망이 없었습니다. 그녀는 단순히 딸들과 이야기하기 위해 돌아오고 그들의 어머니가 머물 수 없을 수도 있음을 알리기 위해 관광 비자를 신청했습니다. 그러나 회사 지원 문서의 가치를 진정으로 반영하기 위해 수행한 작업으로 인해 그녀는 승인되었습니다. 그들은 실제로 최근에 가족으로 우리 사무실에 왔습니다. 가족이 재결합한 그녀의 아이들과 그녀를 보는 것은 아름다웠습니다. 그들에게는 자신을 보여줄 수 있는 좋은 기회이며 이제 Wang 씨는 성공적인 비즈니스를 창출할 수 있는 두 번째 기회를 갖게 되었습니다.” – 조셉 변호사

RFE가 12월 중순에 와서 그녀의 임원 지위에 대한 증거를 요청했을 때 우리는 그 작업에 집중할 수 있었고 15페이지 이상의 분석과 회사 구조 내에서 그녀의 작업과 위치를 보여주는 7개의 그래픽을 제공할 수 있었습니다. RFE가 공식 기록을 요청했을 때 우리는 Wang 씨에게 제공할 것을 권장한 구조로 회의 기록을 제공할 수 있었습니다. 우리는 경찰관이 찾고 있는 것을 정확히 표현하면 해당 정보를 전문적이고 완벽하게 제공할 수 있다는 것을 알고 있었습니다. Joseph 변호사와의 여러 상담 및 법률 보조원 팀과의 협력을 통해 Wang 씨는 그녀의 비즈니스를 혼란스러운 관리 시스템에서 업계의 떠오르는 출발점으로 전환할 수 있었습니다. 더 나은 업무보고 시스템으로 그녀의 전문 직원은 역량과 리더십 기술이 성장하기 시작했습니다. Tsang & Associates는 고객의 이민 상태를 돌볼 뿐만 아니라 고객이 성공하고 비전이 되기를 진심으로 바랍니다.

결과

Wang 씨는 RFE에 응답한 지 일주일 만에 L-1A 2년 연장 승인을 받았습니다. 이는 법률 사무소에서 그녀의 사건을 거부한 지 반년도 안 된 시점입니다. 그녀의 사건이 진행되는 동안 그녀가 운영하는 사업은 더 나은 성장을 보였습니다. 그녀는 이제 그녀의 사업이 이곳 미국에서 수익성이 있을 것이며 앞으로 자녀들과 함께 남을 수 있음을 증명할 두 번째 기회를 갖게 되었습니다.