소규모 회사에서 새로운 직책에 대한 H-1B 청원서

10인 회사의 새로운 직책에 대한 H-1B 청원서

국적: 중국인
신청자 수출입 무역 회사
수혜자: 치 씨
신청하기: H-1B 비자
직위: 엔지니어
일정:
2019년 3월 31일 H-1B 청원서 제출
2019년 4월 1일 이민 접수
07/26/2019 RFE 없이 성공적으로 승인된 사례

새로운 직책에 대한이 H-1B 청원의 도전 과제:

– 직원이 10명에 불과한 미국 고용주의 작은 규모
– 이 고용주는 수출입 무역 회사로서 이전에 엔지니어 직책에 대한 직원을 채용한 적이 없었으며 해당 직책에 대한 명확한 개발 계획이 부족했습니다.
– 미국 회사는 2016년에야 설립되었으며 아직 개발 초기 단계로 재무제표에 손실이 발생했습니다.
– 수혜자의 낮은 급여(레벨 1 임금)는 이민국에서 증거를 요청하는 가장 일반적인 이유 중 하나입니다.
– USCIS는 모든 H-1B 청원서에 대한 검토 기준을 더욱 엄격하게 적용하고 있습니다.

 

새로운 직책에 대한 H-1B 청원 배경


Ms. Qi는 2년 전 3년 STEM OPT로 공대를 졸업하고 작년에 이 수출입 무역 회사에서 일하기 시작했습니다. 이 회사는 시장의 기술 발전 속도를 따라잡고 엔지니어링 분야의 새로운 시장을 개척하는 데 관심이 있었지만 적합한 후보자를 찾는 데 어려움을 겪었습니다. 치 씨는 이 공백을 메우기 위해 회사에 합류했습니다.

회사의 유일한 엔지니어인 그녀는 많은 책임을 짊어지고 있으며 장기적으로 신제품 개발에 시간과 에너지를 쏟아야 합니다. 그래서 논의 끝에 회사는 올해 치 씨의 H-1B를 신청하기로 결정했고, 동료의 소개로 Tsang & Associates에 새 직책에 대한 H-1B 청원서 작성에 도움을 요청했습니다.

객관적으로 말하면 Qi 씨의 신청은 만족스럽지 않았습니다. 그녀의 전공과 직책은 관련이 있었지만, 트럼프의 엄격한 이민 정책의 영향으로 이민국은 취업 비자 처리에 점점 더 엄격해졌고, 치 씨의 회사 분야, 규모, 수익성, 급여 수준 등이 모두 추가 신청의 요인이 될 수 있었습니다. 따라서 저희 H-1B 팀은 그녀의 비자를 확보할 수 있도록 H-1B 청원 서류 전체를 매우 상세하게 준비했습니다.


새로운 직책에 대한 H-1B 청원 성공의 열쇠


1. 새로운 직책이 전문 직종임을 보여주기 위한 4가지 기본 조건을 모두 증명해야 합니다.
현재 상태로는 “전문 직업”이 H-1B 청원서를 제출하는 주요 원인이 되었습니다. 법에 따라 청원이 네 가지 기본 요건 중 하나만 충족하면 청원이 통과된 것으로 간주합니다. 그러나 이민국의 심사가 더욱 세심하고 엄격해짐에 따라 고용주의 지원서에서 수혜자가 다음 네 가지 요건을 모두 충족한다는 강력하고 합리적인 논거를 제시하는 것이 매우 중요해졌습니다.


“학사 학위 이상은 이 직책의 기본 요건입니다.” 공식 노동부 직업 전망 핸드북에서 일반적으로 사용되는 데이터는 물론이고 O*Net를 통해 엔지니어라는 직책의 문턱이 높고 최소 학사 학위가 기본으로 필요하다는 것을 증명했습니다.


“동종 업계의 다른 유사 직종은 학사 학위 이상을 요구한다”: 전문 직종이라는 이 요건을 충족하기 위해 저희 법무팀은 업계 내 채용 공고를 광범위하게 검색했습니다. 가장 가치 있는 피어투피어 채용 공고를 조사한 결과, 다른 회사에서도 이 새로운 직책에 대해 동일한 요구 사항과 조건을 가지고 있음을 입증할 수 있었습니다.

치 씨의 회사는 엔지니어를 채용한 적이 없지만 다른 직원들은 모두 학사 이상의 학력을 보유하고 있어 치 씨의 고용주는 자체 채용 가이드라인을 가지고 있으며 모든 직책에 최소 학사 학위를 요구하고 있음을 알 수 있습니다. 치 씨의 회사는 엔지니어를 고용한 적이 없지만, 회사의 다른 직원들은 모두 학사 이상의 학력을 보유하고 있습니다.


“이 직책은 매우 전문적이고 복잡하며 학사 학위 이상의 전문성을 필요로 합니다.” 우리 팀은 회사 대표 및 치 씨와의 인터뷰를 통해 치 씨의 일상 업무와 발전 방향에 대해 더 잘 이해할 수 있었습니다. 우리는 고용주가 지원서에 Ms. Qi의 직무를 설명하는 것을 도왔고 각 직무에 대한 자세한 설명을 제공하여 이것이 복잡하지만 높은 수준의 교육을 필요로 하는 전문적인 직책임을 보여주었습니다.

2. 증빙 문서를 세 부분으로 구성하기
회사에서 새로운 직책에 대한 H-1B 청원서를 제출할 때 회사, 직책, 개인이라는 세 가지 관점에서 증빙 서류를 정리했습니다.


회사: 저희는 치 씨의 고용주가 회사가 합법적이고 지속적으로 운영되고 있음을 증명하기 위해 이민국에 보낼 관련 서류를 작성하는 데 도움을 주었습니다. 비록 최근 몇 년간 세금 신고가 만족스럽지 않았지만, 장앤어소시에이츠의 법무팀은 대차대조표와 같은 내부 재무제표를 추가로 제출하여 스타트업 기업으로서 고용주의 손실이 합리적인 통제 범위 내에 있음을 증명했습니다.


직위:H-1B 비자 사례에서는 노동부와 이민국의 공식 정보를 제출하는 것만으로는 충분하지 않았습니다. 이 직책의 저임금(1급 임금)으로 인한 부작용을 없애기 위해, 우리는 이민국이 치 씨가 값싼 외국인 노동력이 아니라는 점을 명확히 이해할 수 있도록 동종업계의 비슷한 규모의 회사에서 같은 수준의 급여를 지급하는 방식과 비교하여 요약 후 채용 정보를 표로 정리하여 정리했습니다.


개인: 치 씨의 학력 증명서, 성적 증명서, 이력서 및 기타 데이터를 제출하여 그녀가 우수한 자격을 갖추고 있으며 해당 직책에 적합한 인재임을 분명히 증명했습니다. 또한 트럼프의 새로운 이민 정책의 영향으로 이민국 담당자는 수혜자가 미국에서 합법적인 신분을 유지하는 방법에 대해 특히 우려하고 있으므로 유효한 OPT 카드, 여권, 비자 및 I-94 출입국 기록 제출도 개인 데이터의 필수 부분입니다.

3. 전문 법무팀의 검토 및 참여
각 회사의 운영이 다르고 각 수혜자의 전문 자격은 다른 분야에서 나옵니다. 장 앤 어소시에이츠는 템플릿화된 조립식 접근 방식을 버리고 각 고객의 특정 상황에 맞는 청원서를 개발하여 각 사건에 대한 책임을 다합니다.

치 씨의 고용주가 새로운 직책에 대한 H-1B 청원을 맡긴 시점부터 전문 이민 전문 변호사가 적절한 직책과 급여 수준에 대한 논의부터 서류 목록 및 법률 자문 제공, 최종 전달 전략에 이르기까지 모든 단계에서 케이스 팀을 이끌었습니다. 이러한 참여는 당사의 이민 변호사가 사건을 잘 알고 고객을 이해하며 최고의 품질을 보장하기 위해 노력한다는 것을 의미합니다.

중소기업에서 새로운 직책에 대한 H1-B 청원 결과


창 앤 어소시에이츠는 2019년 3월 31일에 FEDEX에 치 씨의 H-1B 청원서를 보냈고, 7월 26일에 이민국으로부터 별첨 없이 승인 소식을 받았습니다. 미국 고용주와 치 씨는 좋은 소식을 듣고 매우 기뻐하며 지난 몇 달 동안 비자 신청서를 준비해준 저희의 모든 노력에 감사했습니다. 당사의 전문적인 서비스와 엄격한 업무 스타일 덕분에 이 고용주는 치 씨의 향후 EB-2 영주권 케이스를 당사의 법무팀에 기꺼이 맡겼습니다.

현 단계에서 H-1B 심사는 점차 강화되고 있으며 2019년 H-1B 접수율은 작년보다 훨씬 높습니다. 전문 직업은 여전히 H-1B 제출을 유발하는 가장 중요한 요소이며 많은 지원자들이 그 결과로 어려움을 겪고 있습니다. 이에 대해 궁금한 점이 있으면 언제든지 문의해 주세요. 처음 신청하든, 회사를 바꾸든, 연장 신청을 하든, H-1B 비자 신청에 대한 경험이 풍부한 저희는 귀하의 상황에 따라 전문적인 조언과 종합적인 H-1B 비자 서비스를 제공할 수 있습니다.

*고객의 개인 정보 보호를 위해 고객 이름은 가명입니다.

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이것은 우리의 독창적인 콘텐츠이며 실제 고객과 그들의 독특한 이야기를 기반으로 합니다. 당사의 많은 기사와 성공 사례가 다른 사람들에 의해 복사되었다는 점을 유의하십시오. 법률 서비스를 위한 전문가를 찾고 있다면 이 사건에서 승리하는 방법과 관련된 주요 전략에 대해 자세히 변호사에게 직접 문의하는 것이 좋습니다. 우리가 다른 사람들을 위해 한 방법과 새로운 성공 사례를 만들 수 있는 방법을 공유하고 싶습니다.