EB-3 이민 케이스로 급여 문제 극복

EB-3 이민 케이스로 급여 문제 극복

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직업 고용(EB2/EB3) 이민에서 외국인 직원은 학력, 전공, 경력 등의 기본 요건을 충족할 뿐만 아니라 미국 기업의 재정 상태도 충족합니다. 기준을 충족하지 못하면 급여 지급 능력에 대해 질문을 받게 됩니다.

직업 고용(EB2/EB3) 이민에서 외국인 직원은 학력, 전공, 경력 등의 기본 요건을 충족할 뿐만 아니라 미국 기업의 재정 상태도 충족합니다. 기준을 충족하지 못하면 급여 지급 능력에 대해 질문을 받게 됩니다. Zang Dikai United Law Firm (Tsang & Associates, PLC)이 최근 사례를 소개합니다.

신청 카테고리: EB-3 전문가
지원자(미국 회사): 전자 예비 부품 운영, 직원 10명
외국인 직원(외국인 직원): Eric은 말레이시아에서 태어난 중국인입니다. 대학 졸업 후 중국인 부인과 결혼해 두 자녀를 두고 있다. 그는 미국 회사를 통해 이민을 신청하기를 희망합니다.

시간 요약:
2017년 8월 15일에 PERM 노동 인증 신청서를 제출하십시오.
2018년 1월 PERM 승인;
2018년 4월에 I-140 및 I-485 신청서를 동시에 제출하십시오.
2018년 5월 USCIS는 회사의 급여 지급 능력을 대상으로 I-140 추가 통지(RFE)를 발행했습니다.
2018년 5월에 추가 지침 및 자료를 제출하십시오.
2018년 6월 승인 통지를 받았습니다.

신청 어려움:
1. 에릭은 H-1B를 통해 미국 회사에서 근무하고 있는데, 회사 운영 여건이 생각보다 좋지 않다. 세금계산서와 재무제표는 2년 연속 적자를 기록했다. 회사도 최근 직원들을 해고하고 있다. Eric은 회사에서 그의 영주권 신청을 완료할 수 있도록 지원할 수 있는지에 대해 매우 걱정하고 있습니다.
2. Eric의 2017년 실제 급여는 H-1B 약속 급여(제안 급여)보다 낮았습니다.

Zang Dikai의 변호사 팀은 이 사건에서 미국 기업의 급여 지불 능력을 결정하기 위해 USCIS에서 사용하는 주요 방법을 다음과 같이 요약했습니다.

먼저 외국인 직원이 미국 회사에서 합법적으로 근무한 경우(H-1B 등) 미국 회사에서 지급하는 외국인 직원의 급여 상황을 확인합니다. 외국인 고용인의 급여가 H-1B 신청서에서 약속한 급여에 도달하면 미국 회사가 급여를 지불할 능력이 있음을 증명할 수 있습니다. 이 경우 Eric의 2017년 세금 신고서와 W-2는 급여가 H-1B에서 약속한 수준에 도달할 수 없음을 보여주었습니다.

둘째, 위의 방법으로 미국 회사의 급여 능력을 결정하지 못하면 USCIS는 미국 회사의 세금 신고서를 보고 미국 회사의 순이익을 조사합니다. 순이익 검사를 통해 미국 회사가 PERM 노동 증명서에 약속한 급여를 지불할 능력이 있는지 판단합니다.

그러나 법인세 신고서에 따르면 미국 기업의 순이익으로는 에릭의 월급을 지급할 수 없다.

또 다른 방법은 미국 회사의 현재 순자산을 보는 것이지만 미국 회사는 이 요건을 충족하지 않습니다.

해결책:
미국 기업의 재무 상황은 단기간에 개선될 수 없기 때문에 Eric은 더 많은 재무 데이터를 제공할 수 없습니다. 따라서 Zang Dikai의 변호사 팀은 Eric의 H-1B 급여 증명서에 집중했습니다. 정리를 해보니 에릭은 2017년 여름 휴가를 맞아 아내와 함께 중국으로 친척집을 방문하기 위해 휴가를 신청한 것으로 파악됐다. 휴직 중 월급을 뺀 결과 에릭의 H-1B 월급과 일치했다. 이에 장디카이 변호인단은 에릭에게 휴가 기록과 인사 증명서를 받도록 지시했고, 2017년 급여가 H-1B 수준에 도달하지 못한 이유가 있음을 증명하기 위해 사장이 서명할 미국 회사의 편지도 준비했다. ; 또한 에릭은 8월 이후로 휴가를 신청하지 않았거나 기타 상황에 따라 계산을 통해 우선일(2017년 8월 15일)부터 현재까지 미국 회사가 에릭에게 지급한 급여가 미국 기업의 급여 지급 능력도 입증하는 H-1B 기준.

마지막으로 Zang Dikai의 변호사 팀은 회사와 Eric의 데이터를 결합하여 근거가 충분한 설명문을 요약했습니다. 사실과 규정에 따르면 Eric의 현재 재정 상황은 좋지 않지만 여전히 이민법의 급여 수준을 준수하고 Eric이 영주권을 신청할 수 있는 능력이 있습니다.

변호사 의견:
Zang Dikai 변호사는 다음과 같이 상기시켰습니다. 이민법에 따르면 이민 신청을 신청하는 한 미국 회사는 회사의 재정 능력이 우선일로부터 외국인 직원의 급여를 지불하기에 충분하다는 것을 증명해야 합니다. 이 인증은 일반적으로 회사의 연례 보고서, 연방 세금 환급 또는 감사 재무제표에 반영됩니다. 직원이 회사에서 일하기 시작했다면 급여로 이를 증명할 수 있습니다. 우리가 이해해야 할 또 다른 사항은 우선일은 노동부가 노동 인증 신청을 수락하는 날이라는 것입니다. 이 경우 PERM 노동 인증은 2017년 8월 15일에 제출되었으며 약속된 급여는 $65,000/년이었습니다.

*관련 자료:[Successful Case] EB-3 기술자는 전문직에 지원하여 2주 이내에 승인을 받았습니다.

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