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청원 회사 실수에도 불구하고 EB-2 승인

Approval of Green Card For Spouse Despite Red Flags

  • 지원자: 이씨
  • 국적 : 중국
  • 지원 대상 : EB-2 취업(고등학위) 고학력 전문 이민자
  • 케이스 유형 : PERM 심사, Form I-140(외국인 근로자의 영주권 신청) 및 Form I-485(영주권 등록 또는 신분 조정 신청서).
  • 시간: 9개월
  • 도전 과제 :
    • 지원서에 그녀의 2년 경력이 그녀를 고용하는 동일한 회사에서 왔다는 모순된 진술.
    • 적절한 문서를 개발하기 위해 회사와 조정합니다.
    • 급료에 대한 민감한 계약 협상은 회사가 신청을 취소할 수 있습니다.

    배경

    이씨는 고등학교 때부터 미국에서 살았고 계속해서 공학 석사 학위를 취득했습니다. 남부 캘리포니아 기술 회사는 그녀에게 인턴십을 제안하고 H-1B 비자 신청을 도왔습니다. 이민 및 국적법(INA)에 따른 H-1B 비자를 통해 미국 고용주는 임시로 전문 직업에 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다. 3년 후, 회사는 그녀에게 EB-2 영주권을 후원하기로 동의했습니다. EB-2 비자는 석사 학위 이상을 소지한 전문직 종사자들이 미국에서 합법적인 영주권을 얻을 수 있도록 허용합니다. 이것은 Lee에게 꿈이 이루어진 것입니다. 그녀의 고용주는 미국 노동부를 통해 PERM(프로그램 전자 검토 관리)을 통해 노동 인증을 신청했습니다. 두 달 만에 신청서가 승인되었습니다. 한 달 후 이씨는 I-140 양식(영주권자가 되기 위한 외국인 근로자 청원서)과 I-485 양식(영주권 등록 또는 신분 조정 신청서)을 제출했습니다.

    그때부터 프로세스가 중단되고 어려움이 시작되었습니다. Lee 씨는 미국 이민국(USCIS)으로부터 증거 요청서(RFE)를 받았습니다. 이씨의 회사는 청원서에 약간의 오류가 있었다. Corporate Executive Administrator는 2012년부터 이씨의 새로운 직위를 “동일한 역할”로 기술한 다음 양식 ETA 9089에서 외국인 근로자가 해당 직위에서 적격한 경험을 얻었는지 묻는 질문에 “아니오”를 선택하고 그녀의 새로운 역할을 다음과 같이 설명했습니다. 실질적으로 비교할 수 있습니다. USCIS는 회사에 이씨가 해당 직책에 대한 자격이 있고 회사가 제시한 임금을 제공할 수 있다는 증거를 제공하여 재료 엔지니어로서의 자격을 입증하도록 요청했습니다. 회사는 이씨가 자신이 아닌 다른 고용주에서 적격한 업무 경험이 있다는 증거(이씨가 석사 학위를 취득한 이후에만 고용주와 일했기 때문에 불가능함) 또는 이전에 조직 내에서 일한 경험이 없었다는 증거를 제출해야 할 책임이 회사에 있었습니다. 제공되는 새로운 직책과 상당히 유사합니다. 실질적으로 비교할 수 있다는 것은 해당 직책에 대한 의무의 50% 이상이 동일하다는 것을 의미합니다. 문제의 복잡성 속에서 길을 잃은 Lee는 Tsang & Associates를 찾을 때까지 어디로 향해야 할지 몰랐습니다.

    성공의 열쇠

    Tsang and Associates는 RFE의 핵심 문제가 현재 직장에서 실질적으로 비슷한 직위와 동일한 고용주의 새로운 직책이라는 개념과 관련되어 있음을 이해했습니다. EB-2 신청은 외국인의 업무 경험이 고용주와 같거나 유사한 직책에 종사하여 얻은 경우 거부되며 해당 경험이 다른 회사에서 온 것이 가장 좋습니다. 이 경우에는 불가능했기 때문에 Tsang and Associates는 Ms. Lee의 고용주와 긴밀히 협력하여 두 입장이 근본적으로 어떻게 다른지 서면으로 소통할 수 있는 방법을 찾아야 했습니다. 우리 회사는 RFE에 대한 응답으로 여러 전시물이 포함된 편지 초안을 신속하게 USCIS에 작성했습니다.

    편지는 다음과 같은 가정으로 결론을 맺었습니다. 그녀는 I-140 승인을 받을 자격이 있습니다.”

    H-1B 직책은 재료 프로젝트 엔지니어이고 PERM 애플리케이션은 재료 엔지니어입니다. 이름은 다르지만 작품 내용은 비슷한 점이 많다. Tsang and Associates는 회사가 직위 요건을 적절하게 조정할 것을 제안했습니다. 우리 회사는 두 직책에 대한 자세한 직무 기술서 작성 방법, 항목별 비교표 및 회사 채용 정보를 통해 회사를 안내했습니다. 결국 회사는 두 입장이 실질적으로 다르다는 것을 증명할 충분한 증거를 제공했고 문서가 RFE를 통과했습니다.

    패키지를 구성하는 동안 또 다른 문제가 발생했습니다. RFE는 회사가 제안된 임금을 지불할 수 있음을 증명할 것을 요구했습니다. 원래 문서에서 회사는 업계 표준에 따라 Lee에게 그 직책에 대해 엄청나게 낮은 급여를 제안했습니다. 이씨는 제안을 꺼렸고 회사는 그들의 청원을 철회하겠다고 위협했다. Tsang and Associates는 어려운 협상을 헤쳐나갈 수 있다는 점에 자부심을 갖고 있으며 결국 양 당사자는 공평한 합의에 도달했습니다.

    결과

    패키지를 제출한 지 2주 이내에 Lee는 I-140에 대한 승인을 받았습니다. 그로부터 5개월 후 그녀는 I-485(영주권 등록 또는 신분 조정 신청)를 위한 인터뷰를 통과했습니다. Lee 씨는 이제 그녀의 영주권, 회사에서 보수가 좋은 새로운 직책, 그리고 밝은 미래를 갖게 되었습니다. Tsang and Associates는 Lee가 자신의 꿈과 미래를 성취하는 데 중요한 역할을 한 것을 자랑스럽게 생각합니다.

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