RFE 요청을 경험하는 다국적 임원을 위한 EB-1C 이민

RFE 요청을 경험하는 다국적 임원을 위한 EB-1C 이민

중국회사 : 2006년 설립, 물류업
미국 회사: 2010년 설립, 의류 산업 및 외식 산업
할당 관리자: 40세의 Chen 씨는 2015년 8월에 L-1 비자를 받고 9월에 미국 회사에서 일하기 위해 왔으며 2016년 2월에 USCIS에 EB-1C 청원서를 제출하고 거의 1년을 기다렸습니다. 2017년 1월에 Remediation Notice(RFE)를 받았습니다.

배경

Tsang & Associates는 거부 경험이 있거나 이전에 스스로 또는 다른 변호사에 의해 RFE/NOID를 받은 적이 있는 경우와 같이 어려운 케이스를 받는 경우가 많습니다.

올해 2월, Chen 씨는 친구의 추천을 받아 Zang 씨의 팀에 EB-1C(다국적 임원 이민) USCIS 소급 접수(RFE)를 완료하는 데 도움을 요청했습니다. 이 사건은 많은 어려움을 겪었습니다: 10명 미만의 미국 회사가 2개의 EB-1C 청원서를 제출했고, 이전 변호사가 제출한 데이터의 오류, 회사의 열악한 사업 상태, 중국 회사가 폐업할 수도 있는 위험, 고객이 혼자서 EB-1C 청원서를 준비하고 그가 직면해야 할 가능한 오버스테이 문제 등.

Chen 씨의 사건을 처음 이해한 후, Joseph Tsang은 그것이 큰 도전이 될 것이라는 것을 알았고, Chen 씨의 거듭된 요청에 직면하여 Joseph Tsang은 임무를 수락하고 고객의 목표를 달성하기 위해 최선을 다하기로 결정했습니다. 2개월간의 집중적인 준비 끝에 4월 말 이 사건에 대한 보완서류(최대 250쪽)를 제출했고 6월 28일 사건 상태를 승인으로 변경했다.

어려움:
1. USCIS는 3개월 이내(즉, 2017년 4월 말까지)에 추가 정보를 제출할 것을 요구하며 이 기간이 추가 서류에 대한 최대 기한이며 추가 유예 기간이 없음, 즉 마지막 기회임을 명시합니다.
Chen 씨가 우리에게 온 것은 이미 2월 중순이었습니다. 그의 L-1 및 EB-1C 신청서는 Mr. Zang의 변호사가 처리하지 않았으며, 제출된 신청서의 데이터를 명확히 하고, 보충 문서에 대한 전략 및 계획을 결정하고, 보충 문서를 준비하고, 정신적, 육체적, 인력 면에서 짧은 시간 안에 보충 문서를 위한 변호사를 선임했습니다.

2. 교체 통지서(RFE)에 다음을 추가해야 합니다.
1) Mr. Chen의 중국 및 미국 회사 재직 증명서 및 기록.
(2) Chen 씨는 이전 데이터로 입증할 수 없는 관리 또는 임원 직위(관리 또는 임원 자격)를 보유했습니다.
(3) 이전에 제출한 정보가 잘못된 중국 회사와 미국 회사 간의 지분 관계.
(4) 직책, 급여 등을 포함한 미국 회사의 직원 프로필
이는 단기간에 EB-1C 조건을 재인증하는 것과 같습니다.

3. 미국 회사는 2010년 캘리포니아에서 10명 미만의 직원으로 설립되었으며 2개의 EB-1C 청원서를 제출했습니다. 회사는 이미 소유자의 L-1 및 EB-1C 청원을 도왔습니다. 우리가 Chen 씨를 도왔을 때 회사는 훨씬 더 나쁜 상황에 처해 있었고 의류 산업에서 외식 산업으로 사업을 전환했으며 회사는 직원을 계속 해고할 계획이었습니다. 우리는 이전 L-1 강의에서 평범한 소규모 레스토랑에는 일반적으로 회사 임원이 필요하지 않은 방법에 대해 이야기했습니다.

4. 중국 회사는 2006년에 설립되어 물류 산업에 종사하고 있습니다. 중국과 미국 회사의 오너가 동일인이고, 오너가 L-1 때문에 혼자 미국에 왔기 때문에 중국 회사의 경영 상황도 악화되어 문을 닫을 위험에 처해 있습니다. 이 상황에서 EB-1C 영주권을 신청하는 것은 상당히 어렵습니다.

5. Chen 씨 자신의 학력은 현재 관리직과 관련이 없으며 중국 모회사에 입사하기 전에는 관련 업무 경험이 없었으며 그곳에서 일반 직원에서 고위 임원으로 승진한 지 3년이 채 되지 않았습니다.

6. Chen 씨가 L-1을 신청할 때 원래 변호사와 약간의 갈등이 있었고 그의 상사는 이미 EB-1C를 신청한 적이 있었기 때문에 Chen 씨의 EB-1C는 그의 상사의 문서에 따라 만들어서 보냈습니다. 자신의 회사에서 문서 준비 및 시간 추정에 편차가 발생했습니다.

7. Mr. Chen의 L-1은 2016년 8월에 만료되었습니다. 그는 2016년 2월에 I-140 및 I-485 신청서를 모두 제출했고 원래는 6개월 안에 영주권을 받을 것이라고 생각했기 때문에 L-1 연장을 신청하지 않았습니다. 이번에 거부될 경우 Chen 씨는 2016년 8월 만료일로부터 초과 체류를 받게 됩니다. 180일 이상 체류할 경우 3년 입국 불허 처분을 받게 됩니다. 1년 초과 체류 10년 입국 불허. 이것은 그에 대한 후속 비자 또는 이민에 부정적인 영향을 미칠 것입니다.

성공의 열쇠

1. 타이밍: 가장 먼저 해야 할 일은 타이밍을 잡는 것입니다. Chen 씨가 약혼을 성립한 후 3일 이내에 Zang 씨는 제출을 위한 전략, 계획 및 일정을 수립하고 고객과 소통하여 확인한 다음 그에 따라 엄격하게 진행했습니다. 일주일 이내에 우리는 원래 변호사에게 연락하여 Chen 씨와 그의 상사의 이전 신청 자료를 가능한 한 빨리 넘겨 주어 제출 된 내용을 이해하고 추가 자료 목록을 결정할 수 있도록 촉구했습니다.

2. 회사의 사업 상황이 예상과 다르고 USCIS가 회사 직원에 대한 정보를 요청했다는 사실에 직면하여 Mr. Zang은 회사 소유자 및 회계사와 여러 번 대화하여 개발 조건을 탐색했습니다. 회사, 원래 의류 산업에서 현재 외식 산업으로 회사를 발전시키는 과정, 레스토랑 오픈 현황, 유지 의류 산업의 현재 상황, 외식 산업과 의류 산업의 두 산업을 동시에 , 그리고 다중 산업 운영의 관점에서. 명확한 조직도, 직원(정규직, 하프타임, 독립 계약자 포함), 회사 재무, 급여 지급 및 세부적인 사업 계획이 제공됩니다.

3. Chen 씨의 업무 상황 및 직위가 Managerial 또는 Executive 요건을 충족함: 두 회사의 기존 직원을 기반으로 Chen 씨의 중국 및 미국 회사에서의 업무 내용을 명확히 하고, Managerial 요건을 충족하는 부분을 확인했습니다. 과 임원은 별도로 분류되었고, 전문가들은 Chen 씨의 자격에 대해 호의적인 평가를 하도록 요청받았습니다. Chen 씨의 자격은 호의적으로 평가되었습니다. 관리 및 임원 요구 사항을 충족하는 두 가지 직책의 차이점은 이전 강의에서 설명했습니다. L-1A 다국적 관리자/임원 비자(I)를 올바르게 이해하는 방법?

4. 회사 관계: 회사 회의록, 주식 증서, 주주 명부 및 중국과 미국의 두 회사 간의 지분 관계가 EB-1C 요구 사항을 충족했음을 증명하는 기타 정보를 통해 이전 제출 데이터의 일부 오류 .

5. 팀 작업: 공식적으로 계약을 수락하기 전에 Mr. Zang의 팀은 보완 문서의 타당성을 분석하기 위해 많은 연구를 수행했으며 공식적으로 시작하고 즉시 작업을 분할했으며 중국 회사와 미국 회사의 상황을 이해했습니다. 정확하고 필요한 정보 및 번역 준비를 돕고 섹션별 일정 진행을 엄격히 준수하여 목표 시간 전에 최종 완료되었습니다.

결과
추가 정보는 2017년 4월 20일에 제출되었고 2017년 6월 28일에 승인되었습니다. Chen 씨는 힘들게 얻은 결과를 알게 되었을 때 매우 흥분했으며 두 달 동안 수고한 Zang 씨와 그의 팀에게 감사를 표했습니다.

장 변호사의 코멘트:
EB-1C는 비즈니스 관리 경험을 강조하는 카테고리에 지원하는 이민 다국적 비즈니스 임원이 이용할 수 있습니다. 노동부에서 노동 인증을 신청할 필요가 없으며 할당량을 기다리지 않고 짧은 처리 시간으로 USCIS에 직접 신청하십시오.

EB-1C는 미국과 해외에 두 개의 회사, 모회사 관계가 있어야 함을 요구합니다. 해외 회사는 모회사가 될 수 있고 미국 회사는 자회사가 될 수 있으며 그 반대도 가능합니다. 기존 미국 사업체를 인수하거나 미국에서 새 회사를 설립하는 경우 이 요구 사항을 충족하는 관리자 또는 임원은 지난 3년 중 최소 1년 동안 해당 회사에서 근무해야 합니다.

L-1 및 EB-1C MNC 임원에 대한 문의가 증가함에 따라 L-1A MNC 관리자/이그제큐티브 비자를 제대로 이해하는 방법 온라인 세미나를 진행했습니다. (나)? L-1A MNC 매니저/이그제큐티브 비자를 올바르게 이해하는 방법 (II)? 우리는 그것에 대해 더 많은 것을 배우기 위해 관심있는 독자들을 환영합니다.

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이것은 우리의 독창적인 콘텐츠이며 실제 고객과 그들의 독특한 이야기를 기반으로 합니다. 당사의 많은 기사와 성공 사례가 다른 사람들에 의해 복사되었다는 점을 유의하십시오. 법률 서비스를 위한 전문가를 찾고 있다면 이 사건에서 승리하는 방법과 관련된 주요 전략에 대해 자세히 변호사에게 직접 문의하는 것이 좋습니다. 우리가 다른 사람들을 위해 한 방법과 새로운 성공 사례를 만들 수 있는 방법을 공유하고 싶습니다.