EB-1C For Property Development Manager

• Taing 씨는 이전에 L-1A를 신청했지만 거절당했습니다.
• 그의 회사는 복잡한 소유권 구조를 가지고 있어서 Taing 씨가 얼마나 중요한지 증명하기 어려웠습니다.
• Taing 씨는 그를 임원으로 만들지 않은 부동산 개발을 관리했습니다.
• Taing 씨의 회사 인적 자원 부서는 그들의 규모, 재산 또는 사업 계약에 대한 업데이트된 문서를 제공하기를 꺼려했기 때문에 Tsang & Associates는 L-1A 신청서에서 오래된 문서 몇 개만 사용할 수 있었습니다.

배경

태잉 씨는 이제 막 마흔이 되었고 천체 주행계의 혁명으로 마침내 그의 인생은 그가 항상 바라던 방식으로 합쳐지고 있었습니다. 그의 아내는 집에서 두 자녀를 키우고 있었고 그는 부유한 부동산 회사의 재산을 관리했으며 그들은 그의 책임을 더하고 있었습니다. 그의 회사는 그를 홍콩에서 옮긴 후 캘리포니아와 브라질에서 재산을 감독하는 새로운 임무를 그에게 맡겼습니다. 승진으로 시작한 것이 차츰 그의 건강과 행복에 부담이 되었다. 그는 새 직장을 사랑하면서도 집에 있는 아내와 아이들을 볼 수 있도록 중국과 미국을 오가며 끊임없이 비행기를 탔습니다. 시간대의 변화, 자녀의 학교 교육 및 장거리 비행은 Taing 씨의 가족 시간에 영향을 미쳤으며 그의 인생에서 가장 행복해야 할 시간은 점점 더 스트레스를 받고 있습니다. 그는 영주권을 얻어 가족을 미국으로 데려오고 그곳에서 일하며 아이들을 화창한 캘리포니아에서 학교에 보낼 수 있기를 꿈꿨습니다.

Taing 씨는 자신이 꿈꾸던 안정을 얻을 수 있도록 취업 비자를 받기 위해 필사적으로 Tsang and Associates에 왔습니다. 그는 이미 L-1A 비자를 신청했지만 불행하게도 거절당했습니다. 그러면 새로운 신청서가 승인되기가 더 어려워집니다. Tsang and Associates는 그와 상의했고 그가 섹션 (b)(1)(c)에 따라 다국적 임원 또는 관리자로 승인되는 것이 가능할 것이라고 생각했습니다. 태잉 씨는 손에 머리를 파묻었다… 그는 자신이 거대한 다국적 기업의 관리자가 아니라고 말했습니다. 그의 회사에는 미국에서 일하는 직원이 6명 정도밖에 없었습니다. 다국적 임원 및 관리자를 위한 비자는 수백만 달러에서 수십억 달러를 벌어들이는 프로젝트와 회사 운영에 필수적인 관리자가 있는 모토로라 및 현대와 같은 거대 기업을 위한 것입니다. Taing 씨는 자신의 일을 미국인이 할 수 있고 그들이 그의 중요성을 증명할 수 없다고 느꼈지만 Larry는 무엇이든 시도할 만큼 필사적이었습니다.

Larry는 회사 프로젝트의 크기와 규모를 설정하는 데 도움이 되는 몇 가지 문서를 회사의 HR 부서에 요청했지만 회사는 문서 제공을 거부했습니다. 회사는 Larry가 자신의 고용과 관련되지 않은 서류 작업이 필요한 이유를 알지 못했고 Larry가 업무를 수행하기 위해 관리 비자가 필요하다고 생각하지 않았습니다. 길에 또 다른 충돌이 있었지만 Tsang and Associates는 아이디어가 있었습니다…

성공의 열쇠

Tsang and Associates는 회사의 재무 기록에 접근할 수 없었지만, Taing 씨는 캘리포니아에서 호황을 누리고 있는 부동산 프로젝트와 작업 프로젝트에 대한 폭 넓은 지식을 가지고 있었습니다. 이를 통해 Tsang and Associates와 Mr. Taing은 L-1A 비자와 Eb-1C 영주권 신청을 위한 모든 증빙 서류를 수집할 수 있었습니다. 우리는 Larry가 관리 직원 중 필수적이고 대체할 수 없는 구성원임을 증명하여 이전의 필요성을 정당화할 수 있었습니다.

Tsang and Associates는 최선의 조치가 회사 자체가 아니라 프로젝트에 대해 이야기하는 것이라고 결정했습니다. 그들은 건설 기간 동안 3개의 대규모 기업 부지를 관리하고 있었습니다. 관광객으로 가득한 핫스팟과 대형 쇼핑몰 근처에 있는 두 개의 호텔. 우리는 응용 프로그램의 대부분을 수백만 달러 규모의 시설, 캘리포니아 관광 붐, 지역 경제에 도움이 되는 방법에 집중했습니다. 우리는 프로젝트가 Disney Corporation, 주 정부 및 부동산과 관련된 기타 기업체와 맺은 계약을 자세히 조사했습니다.

다음으로 Taing 씨의 업무를 살펴보며 미국과 중국에서의 그의 관리 업무에 대해 시간 단위로 토론했습니다. 계속해서 그가 미국 지사에서 핵심 인물이 된 방법과 모든 프로젝트에서 회사를 돕기 위해 중국, 브라질, 미국을 오가는 방법에 대해 논의했습니다.

결국 Taing 씨는 미국에서 중요한 직원으로 보였을 뿐만 아니라 전체 조직의 핵심 구성 요소로 보였고 기업 발전을 위해 결속된 사람으로 보였습니다. 그는 회사의 많은 사람들과 관계를 맺었고 전 세계에서 그들을 위해 많은 일을 했습니다. 미국 법인을 확장하기 위해 자신의 일을 할 수 있는 사람은 아무도 없었습니다.

결과

Tsang and Associates는 Taing 씨의 중요성을 설명하는 승인을 위한 100개 이상의 증빙 문서와 함께 80페이지 분량의 방대한 변호사 브리핑을 제출했습니다. L-1A 비자가 먼저 승인된 후 증거 요청 없이 Eb-1C가 승인되었습니다.

안정, 가정 및 행복. 이제 따잉 씨는 화창한 캘리포니아에서 가족과 함께 행복하게 지내고 있습니다. 더 이상 전 세계를 날아 다니며 멀리서 작업하고 갑자기 돌아와 그들을 볼 필요가 없습니다. 직장 근처의 지역 공립학교에 등록된 두 자녀와 함께 있습니다. 그것은 인생의 새로운 장의 시작입니다. 그가 보스 인 것. 그는 더 이상 어디로 가야할지, 언제 가야할지 말하지 않고 정확히 있어야 할 곳에 있습니다.