중소기업을 위한 2개의 H-1B를 동시에 신청하기

중소기업을 위한 2개의 H-1B를 동시에 신청하기

국적: 중국인
신청자 수출입 무역 회사
수혜자 지미*, 릴리*
직책: 데이터 분석가, 운영 연구 분석가

일정:
06/2020 H-1B 청원서 제출
2020/06 출입국관리사무소 접수증
2020년 7월 첫 번째 신청서가 부록 없이 성공적으로 승인됨
09/2020 두 번째 신청이 부록 없이 성공적으로 승인되었습니다.

중소기업을 위해 2 개의 H-1B를 제출할 때의 어려움:
– 두 수혜자 모두 데이터 분석 카테고리에서 H-1B 직책을 청원하고 있었고 미국 고용주는 직원이 10 명에 불과한 소규모 신생 기업이었기 때문에 동시에 2 개의 유사한 H-1B 직책에 대한 청원을 정당화하기가 더 어려웠습니다.
– 두 수혜자는 학력이 매우 유사하고 지적 능력이 비슷했습니다.
– 두 명의 개별 수혜자가 소기업을 위해 2개의 H-1B를 동시에 제출하는 경우
– 두 수혜자 모두 가장 낮은 레벨 I 급여 수준입니다.
– 회사는 코로나19로 인해 많은 인사이동과 불안정한 구조로 인해 영향을 받았습니다.

 

소규모 사업체를 위한 2건의 H-1B 사례의 배경

 

Jimmy와 Lily는 인턴으로 시작하여 2019년에 이 수출입 무역 회사에 합류했습니다. 이 회사는 설립한 지 5년이 채 되지 않아 운영 최적화 방법을 설명해줄 관련 전공 졸업생이 절실히 필요했습니다. 지미와 릴리 모두 훌륭한 성과를 내고 있었기 때문에 회사는 두 사람 모두에 대해 하나씩 2개의 H-1B를 신청하기로 결정했습니다. 그러나 이 두 수혜자의 학력이 겹치고 지원한 직책이 매우 유사하여 이 사례는 훨씬 더 어려웠습니다.

또한 이 고용주는 아직 개발 초기 단계에 있는 중소기업으로 직원이 10명에 불과했지만 동시에 2개의 H-1B를 신청하고 있었습니다. 이는 정당화하기 위한 또 다른 주요 과제였습니다. 이 미국 고용주는 여러 당사자와 상의한 끝에 마침내 이 두 개의 H-1B 비자 신청을 처리하기 위해 Tsang & Associates, PLC를 고용하기로 결정했습니다.

 

중소기업을 위해 2개의 H-1B를 동시에 제출하는 이 사례에서 성공하는 열쇠

1. 고용주의 운영 관점에서 수혜자 배경을 구분합니다.
두 수혜자가 같은 회사에 소속되어 동시에 지원서를 제출했기 때문에 회사 발전의 내외부적 요구를 고려하여 배경의 차이를 강조해야 했습니다. 철저한 분석 끝에 Tsang & Associates, PLC 팀은 고용주의 운영 관점에서 논리적인 지원서를 작성하여 직무 내용과 ‘둘 중 하나만 필요 없는’ 필요성이 두 지원서에 모두 반영되도록 했습니다.

  • 직무 설명: 지미와 릴리의 직책은 모두 데이터 분석과 관련이 있지만, 업무의 초점은 매우 달랐습니다. 한 명은 내부 관리에 중점을 둔 운영 분석가였고, 다른 한 명은 외부 운영을 담당하는 데이터 분석가였습니다. 따라서 두 직책을 명확하게 구분할 수 있도록 각 직책에 대한 구체적인 책임 사항을 여러 페이지에 걸쳐 작성했습니다.
  • 학력: 지미와 릴리의 대학 과정은 비슷했기 때문에 다시 한 번 학력을 구분해야 했습니다. 우리는 두 수혜자가 같은 분야에 전문성을 가지고 있지만 특정 데이터 분석 기술에서는 겹치지 않는다는 점에 주목하여 각 수혜자의 작업 결과를 발표함으로써 이를 달성했습니다. 또한, 이들의 작업은 데이터 분석 기술을 정교하게 적용해야 하는 업계의 높은 문턱을 보여줬습니다.

2: 두 수혜자의 위치가 회사의 성장에 필수적임을 입증
이 지원의 또 다른 어려움은 이 미국 고용주에 대한 계획이 상대적으로 부족했고, 지원 자료에서 지미와 릴리를 고용하는 것이 회사 성장에 중요한 역할을 할 것임을 입증해야 한다는 점이었습니다.

미국 고용주 및 두 수혜자인 Tsang & Associates, PLC와 수많은 논의 끝에 PLC는 사용 가능한 자료를 유연하게 사용하기로 결정했으며, 응용 자료에서 회사의 약한 강점과 성장 전망의 비율을 증폭하여 회사의 성장 속도와 사업 계획을 강조했습니다. 확장 계획, 마케팅 투자, 고객 성장률 등 수십 페이지에 달하는 지원 세부 정보를 제공하여 지미와 릴리가 내부와 외부에서 각각 맡은 역할이 이 소규모 비즈니스의 전반적인 성장에 필수적이었다는 점을 입증했습니다.

 

소규모 사업체를 위해 동시에 2개의 H1B를 신청한 후의 결과

2020년 6월에 지미와 릴리의 H-1B 청원서를 제출했고, 7월에 지미가 추가 청원서 없이 승인되었다는 기쁜 소식을 처음 들었고, 9월에는 릴리도 바로 승인되었다는 소식을 들었습니다.

미국 고용주와 두 직원은 이 좋은 소식을 듣고 믿기지 않을 정도로 기뻐했습니다. 그들은 어려운 소급 신고에 대비하고 있었습니다. 그들은 2건의 H-1B 청원서에 대한 전문적인 접근 방식을 통해 두 개의 H-1B가 모두 승인되고 회사의 인재를 유지할 수 있게 해준 Tsang & Associates 이민팀에 매우 감동하고 감사를 표했습니다.

지미와 릴리의 경우는 회사가 지원할 만큼 규모가 크기 때문에 대기업이 동시에 같은 직책에 대해 여러 개의 H-1B 청원서를 제출하는 것이 일반적이라는 점에서 독특합니다. 그러나 소규모 스타트업 기업의 경우 2개의 H-1B 이상을 동시에 신청할 위험이 훨씬 더 높습니다.

그러나 많은 소규모 기업은 운영 및 관리 요구 사항이 더 많기 때문에 소규모 기업을 위해 2 개의 H-1B를 제출하는 것이 더 어려울 수 있지만 불가능하지는 않습니다. 중요한 것은 회사의 배경을 바탕으로 설득력 있고 합리적인 설명을 제공하여 사건에 생명을 불어넣는 방법입니다.

소규모 비즈니스를 위한 H-1B 청원서 제출에 도움이 필요한 경우, 당사의 H-1B 비자 서비스에 대해 자세히 알아보거나 당사에 문의하여 귀하의 사례를 논의하세요.

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