2명의 엔지니어가 2일 이내에 I-140 승인을 받았습니다.

행복이 두배! 2명의 엔지니어가 2일 이내에 I-140 승인을 받았습니다.


EB-2/EB-3 취업 이민 신청 절차에서 가장 어려운 부분은 PERM 노동 인증입니다. 이 기사는 노동 인증 신청 프로세스의 채용 프로세스를 안내합니다.

연도: 2019년 11월
기업 업종 : 엔지니어링 액세서리 제조 및 판매
외국인 직원: Philip & Edward
출생지: 네덜란드
직책: 재료 엔지니어 및 전기 엔지니어

신청 일정:
Philip과 Edward는 같은 해에 각각 재료 엔지니어와 전기 엔지니어로 미국 회사에 입사했습니다. 2014년에는 H-1B 럭키 드로우에 당첨되어 3년간 유효합니다. 2017년 H-1B가 만료되기 전에 회사는 다시 한 번 Zang Dikai(Tsang & Associates)에 H-1B 연장을 두 사람에게 맡겼습니다. 2018년 8월, 회사는 두 사람을 우수한 엔지니어로 유지하기 위해 EB-2 영주권을 신청하기로 결정했습니다.

2017/08 H-1B 연장 승인, 3년간 유효;
2018/08 EB-2 직위, 직무, 최소 직무 요구 사항 및 급여를 전달합니다.
2018/11 적정 임금(일반 급여) 신청서 제출;
2019/03 적정 임금(일반 급여) 승인, 채용 준비 완료;
2019년 5월에는 ’10명 중 3명’ 등 일련의 채용 광고가 게재됐다.
2019/06 채용 절차가 끝났고 적합한 현지 후보자가 없으며 PERM 노동 인증 신청서가 공식적으로 제출되었습니다.
2019/09 PERM 노동 인증 신청 승인;
2019/10 I-140 신청 준비;
2019/11/18 2인용 I-140 신청서(신속) 제출;
2019/11/20 2개의 I-140이 추가 서류 없이 직접 승인되었습니다.

응용 프로그램의 어려움과 성공의 열쇠:
1. EB-2 직위에 대한 직무 책임 및 업무 경험에 대한 요구 사항
EB-2 영주권에 대한 직업 요구 사항을 논의할 때 미국 회사는 이 직책에 대한 지원자에게 2년의 경력을 요구하지만 Philip과 Edward는 석사 졸업 후 미국 회사에서 일하기 시작했으며 모든 경력은 이 회사에서 나옵니다. . H-1B 직위는 EB-2 직위와 동일하므로 EB-2 직위의 업무 경험에 대한 회사의 요구 사항을 준수하면 둘 다 “현장” 경험을 사용하는 문제가 있습니다. PERM 노동 증명서를 신청할 때 “외국인”이라고 대답해야 합니다. 수혜자가 직위의 최소 요구 사항을 충족하기 위해 사용하는 경력은 본질적으로 동일한 직위에서 동일한 고용주를 위해 일한 것입니까?” 그렇다면 감사를 받기 쉽고 거부로 이어지기 쉽습니다.

이러한 이유로 Zang Dikai와 법률 사무소(Tsang & Associates)는 이 문제에 대해 회사의 HR과 반복적으로 소통했으며 EB-2 지원 위치와 직무 책임을 수정하거나 경력 요구 사항을 수정할 것을 제안했습니다. 결국 미국 기업들은 경력 요건을 삭제하기로 결정했습니다. 하지만 이 점 없이 구인 광고가 게재되면 더 많은 사람들이 이력서를 제출하도록 유도하고 채용 난이도를 높일 가능성이 큽니다.

Zang Dikai United Law Firm(Tsang & Associates)은 다음과 같이 논평했습니다. 외국인 직원의 업무 경험이 동일한 고용주에서 나온 경우 EB-2/EB-3 직위와 H-1B 직위의 책임과 업무 내용의 50%가 동일하며 이 두 직책은 확인된 것으로 간주됩니다. 실질적으로 비교 가능한 위치로. EB-2/EB-3 직위가 현재 직위와 본질적으로 동일한 것으로 식별되기를 원하지 않는 경우 새 직위의 직무 중 최소 51%가 현재 직위와 다릅니다.

2. PERM 노동인증 채용
PERM 노동 인증 신청 과정 중에 복잡한 채용 과정 이 있을 것이며 고용주는 신청한 직위를 채울 적합하고 의지가 있는 미국 근로자가 없음을 증명해야 합니다. 목적은 고용주가 값싼 외국인 직원을 고용하는 것을 방지하고 미국 직원의 고용 기회를 줄이는 것입니다. 동시에 급여 수준을 보장하기 위해 외국인 직원의 권리와 이익을 보호하지만 주요 원칙은 내국인 직원을 보호하는 것입니다. PERM 노동 인증 신청 전 채용은 다음과 같습니다.

가. 사내 채용 공고: 연속 10영업일 동안 사내 채용 공고 나.
B. 채용 정보(SWA Job Order): 주 정부 웹사이트에 30일 채용 정보를 게시합니다.
C. 두 개의 일요일 신문 구인 광고;
D. 학사 학위 이상을 요구하는 직위의 경우 고용주는 위의 활동 외에도 다음 10가지 채용 활동 중 3가지를 선택해야 합니다.

1. 채용 박람회(Job Fairs)에 참가합니다.
2. 고용주 웹사이트에 구인 광고 게시
3. 기타 채용사이트에 채용광고 게재
4. 교내 채용
5. 무역 또는 전문기관을 통한 채용
6. 직업 소개소 또는 헤드헌팅 회사(민간 고용 회사)를 통한 채용
7. 직원 추천 프로그램(직원 추천 프로그램)
8. 캠퍼스 배치 사무실에서;
9. 지역 신문에 광고하십시오.
10. 라디오 또는 텔레비전 광고 모집.

모든 채용 활동에 대해 고용주는 노동부의 향후 감사 요구 사항을 충족하기 위해 관련 증거 데이터를 적절히 보관해야 합니다.

PERM 노동 인증 신청서를 제출하려면 채용 이벤트가 끝난 후 30일을 기다려야 합니다.

적정 임금(적정 임금) 결과를 받은 Tsang & Associates는 즉시 구인 광고 준비에 고용주를 지원하기 시작했습니다. 직위의 높은 전문적 요구 사항으로 인해 업무 경험이 필요하지 않더라도 받은 이력서는 여전히 매우 적습니다. 몇 차례의 모집 끝에 최종적으로 적합한 현지 지원자를 찾지 못하여 채용 절차가 순조롭게 종료되었습니다. 6월에 우리는 PERM 노동 인증 신청서를 제출하기 위해 시간과 다투었습니다.

9월에 PERM 노동 인증이 공식적으로 승인되었다는 반가운 소식을 듣고 11월에 I-140 신청서를 제출했습니다. 신속 처리를 선택한 후 3일 이내에 이메일 알림을 받았습니다. 추가 서류 없이 I-140 2건이 직접 승인되었습니다. 며칠 후 성공적으로 I-797 서류 승인 통지를 받았습니다.

미국 회사와 Philip & Edward는 추수감사절 전날 이러한 좋은 소식을 접하게 되어 매우 기뻤습니다. 지난 몇 년 동안 회사가 인재를 채용하고 직원이 안심하고 미국에서 일하고 생활할 수 있도록 전문적이고 수준 높은 법률 서비스를 제공한 것에 감사드립니다. 기업은 더 많은 가치를 창출합니다.

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