해외 회사를 위한 L-1 RFE 지침

L-1 RFE Guidance for Overseas Firm

  • 지원자: Liu 여사
  • 국적: 대만인
  • 신청: L-1 Executive Transfer Visa
  • 시간: 2일
  • 도전 과제:
    • 다른 회사는 초기 시도를 적절하게 제출하지 않았습니다.
    • RFE 응답 시간 단축
    • 프로세스에 대한 두 번째 회사를 안내해야 함
    • 해외에서 고객 및 회사와 협력
    • Ms. Liu는 USCIS가 이 비자를 받을 자격이 있는지 질문하는 것에 대해 스트레스를 받았습니다.

배경

우리는 종종 전 세계에서 상담 업무를 받는데 Liu 씨의 L-1 사례가 그러한 상황 중 하나였습니다. 미국은 방문하고, 일하고, 살기에 좋은 곳이지만 우리의 이민 규정은 엄격하고 까다롭기 때문에 전 세계의 모든 변호사가 고객을 대신하여 적절하게 소송을 제기하는 방법을 알지는 못할 것입니다. 가장 좋은 시나리오는 다른 사무실에서 클라이언트를 대신하여 브리핑을 제출 하기 전에 위로 전화를 받는 것입니다. 그들이 제출하기 전에 저희에게 전화를 걸면, 우리는 그들의 제출에 적용될 수 있는 모든 실수나 까다로운 상황에 대해 그들이 의도한 제출을 검토하고 미리 변경하는 방법을 알려줄 수 있습니다. 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)에 무언가를 제출하면 다시 가져갈 수 없습니다. 나중에 나쁜 파일링을 수정하는 것보다 처음부터 좋은 파일링을 하는 것이 항상 더 쉽고 빠르고 저렴합니다. 유감스럽게도 모든 경우가 최선의 시나리오는 아니며 USCIS로부터 증거 요청(RFE)을 받은 후 대만의 다른 회사에서 우리에게 전화를 걸었을 때 우리는 기한 내에 따라잡기 위해 노력하고 있음을 발견했습니다.

성공의 열쇠

감사하게도 해외 사무소와 공동 고객인 Ms. Liu는 이 일에 익숙해졌습니다. 해외 회사는 애초에 RFE를 받았다는 사실에 놀랐습니다. 그들은 L-1 비자에 대한 Ms. Liu의 문서가 실제로 매우 강력하다는 것을 알고 있었습니다. 그녀는 담당관이 고려해야 하는 L-1 비자의 모든 다른 부분에 대해 매우 철저하고 강력한 문서를 가지고 있었습니다. L-1 비자는 미국에서 사업을 계속하거나 미국에 해당 회사의 새로운 지사를 설립하기 위해 미국으로 개인을 파견하는 회사의 임원 또는 관리직에 있는 사람들을 위한 것입니다. 그녀가 L-1 비자를 받을 자격이 있다는 데는 거의 의심의 여지가 없었으며, 이것이 아마도 해외 사무소가 그녀의 사건을 맡는 것에 대해 그토록 자신이 있었던 이유일 것입니다.

그러나 RFE가 왔을 때 Liu가 회사의 임원인지 관리자인지에 대해 의문을 제기했기 때문에 그들은 극도로 긴장했습니다. 그들은 혼란스러워했고 Ms. Liu는 화를 냈습니다.

“그녀는 ‘나는 미국에서 계획을 세웠고, 사업에 대한 계획을 세웠는데 이제 내가 받아들여지지 않을 것이라고 말하는 겁니까?’라고 말했습니다. 해외 회사에서 그녀의 사건이 강력하다고 말했기 때문에 그녀는 정당하게 화를 냈습니다. 사건을 검토했을 때 문서는 정확했지만 이에 대한 논쟁적인 지원은 없었습니다. 제대로 제시되지 않았습니다. 해외법인의 경험 부족이었습니다. 경찰관은 당신을 위해 논쟁하지 않을 것입니다, 당신은 논쟁을 해야 합니다. 우리는 해외 회사와 협력하여 주장, 미래를 위한 핵심 전략을 제공하고 그들이 고객에게 제공할 수 있는 다른 주장과 문서를 추천하기도 했습니다.” – 조셉 창

궁극적으로 Overseas Firm을 잘못된 길로 이끈 것은 USCIS와의 거래 경험 부족이었습니다. 무엇을 제출해야 하는지 아는 것과 그것을 제출하고, 논쟁하고, 제시하는 방법을 아는 것은 또 다른 문제입니다. 우리는 이미 제출한 모든 문서를 주장하는 방법에 대한 해외 회사의 개요를 작성할 수 있었습니다. 사건 담당관은 결코 당신을 위해 논쟁하지 않을 것입니다. 어떤면에서 당신에 대한 논쟁을 찾는 것이 그들의 임무입니다. 당신은 당신의 의뢰인을 위해 논쟁하는 방법을 알아야 하고, 우리는 이 사건과 미래의 사건 모두에 대해 해외 사무소에 그렇게 하는 방법을 보여주었습니다.

우리는 또한 Ms. Liu가 안심할 수 있도록 해야 했습니다. 우리의 평판은 이민 문제와 관련하여 훌륭합니다. 우리는 그녀가 RFE에도 불구하고 초조함에도 불구하고 가능한 모든 시나리오에서 그녀가 L-1 비자 승인을 받을 것이라는 사실을 알기를 원했습니다. 우리는 고객이 불필요하게 스트레스를 받거나 걱정하지 않는 한 우리가 일을 잘했다고 주장할 수 없다고 생각하고 Ms. Liu에게 우리가 해외에서 하고 있는 일에 대해 자세히 설명하는 편지를 썼습니다. 확고하고 우리가 그녀의 사건을 순조롭게 진행할 수 있다고 확신했던 이유. 사건의 뼈대는 단단했고, 사건의 핵심은 논쟁이었고, 우리는 해외 회사에 논쟁하는 방법을 가르치는 방법을 정확히 알고 있었습니다.

프로세스의 마지막 단계는 이러한 유형의 케이스에서 Ms. Liu와 미래 고객을 도울 수 있는 다른 방법을 해외 사무소에 보여주는 것이었습니다. 우리는 USCIS 케이스 담당자를 위해 회사의 내부 작업을 설명하는 데 도움이 되는 워크플로우 차트 및 조직도 작성과 같은 작업을 정기적으로 수행했습니다. 우리는 또한 USCIS 사례 담당관이 찾는 구매 및 재고 및 기타 유형의 공식 비즈니스 문서와 관련하여 종이 추적을 생성하도록 고객을 도왔지만 고객이 반드시 포기할 필요는 없었습니다. 이러한 문서를 작성하는 것은 다른 회사가 하는 것보다 한 단계 더 높지만 케이스를 단축하고 RFE를 줄이므로 그만한 가치가 있다는 것을 알고 있습니다.

결과

논쟁의 개요, 과도한 문서화 계획, 진정된 고객으로 인해 Overseas Firm은 RFE에 대응할 수 있는 최고의 위치에 있었습니다. 응답서를 제출한 후 USCIS가 Ms. Liu에 대한 승인을 받아 그들에게 회신하는 데 오래 걸리지 않았으며 그녀는 계획한 대로 자유롭게 미국에 올 수 있었습니다. Ms. Liu는 Tsang & Associates의 도움 없이는 미국에 올 수 있는 기회가 주어졌다는 사실에 더할 나위 없이 감사합니다.

*고객의 개인정보 보호를 위해 이름을 변경했습니다.