피겨 스케이팅 선수 1개월 만에 P-1 비자 승인

피겨 스케이팅 선수 1개월 만에 P-1 비자 승인

미국 P-1 비자는 미국에서 경쟁하거나 공연하기 위해 국제적으로 인정받는 운동선수, 스포츠 단체 및 공연 예술 단체에게 발급되는 비이민 비자입니다. 이러한 비자에 대한 할당량은 없지만 국제 공인 표준을 충족하기가 쉽지 않기 때문에 P-1 비자 거부율은 항상 높습니다. 최근 Tsang & Associates는 두 고객의 P-1 비자를 성공적으로 신청했습니다. 다음은 이 사례를 통해 독자를 안내합니다.

배경

손님인 Liu 씨는 어렸을 때부터 피겨 스케이팅을 취미로 했고 그녀의 가족은 그것을 키우는 데 집중했습니다. 그녀는 홍콩, 중국, 중국 본토, 대만, 미국, 유럽 등 전 세계 다양한 규모의 다양한 행사에 참여했으며 20세가 되기 전에 상당한 성공을 거두었습니다.

Liu의 어머니는 딸이 미국에서 더 발전하기를 원했고 원래의 B1/B2 비자는 더 이상 적합하지 않았지만 대신 미국에 오는 가장 적합한 방법을 알기 위해 고군분투했습니다. 친구의 소개로 Ms. Liu의 어머니는 Tsang & Associates를 찾았습니다. Ms. Liu와 그녀의 어머니는 캘리포니아에 거주하지 않지만 전화 통신을 통해 고객을 위한 P-1 비자 신청 계획을 개발했습니다. 11월 8일에 18일에 RFE를 받았고, 12월 1일에 신청이 승인되었습니다.

배경

– P-1 비자는 사전 준비, 고용주, 추천인 없이 게스트에게 완전히 새로운 비자입니다.
– 게스트는 11월 말에 미국을 떠나야 하지만 12월에 돌아와 촉박한 일정으로 그 당시 P-1 비자로 입국해야 합니다.
– 엄마도 딸과 함께 P비자로 변경하고 싶어합니다. 단, P-1에 대한 P-4 동반비자는 P-1의 배우자 및 자녀에게 발급되며, 동반비자에 부모는 포함되지 않습니다.

성공의 열쇠

– 지원자가 “국제적으로 인정된” 기준을 충족하면 어떻게 됩니까?
– 단기간에 어떻게 미국 고용주를 찾을 수 있습니까?
– AFL-CIO로부터 어떻게 유리한 조언을 받을 수 있습니까?

Liu 씨는 많은 상을 수상했지만 여전히 “국제적으로 인정받는” 표준과는 거리가 있습니다. Zang 팀의 조사 및 수집 후 다양한 상과 보고서를 분류하고 설명하여 이러한 이벤트의 상태와 역할을 강조했습니다. 피겨 스케이팅에서 “국제적으로 인정받는” 수준을 충족하는 “국제적으로 인정받는” 수준이 강조됩니다.

우리 변호사들은 가능한 한 최단 시간 내에 Ms. Liu의 지원을 지원하기 위해 4명의 추천인을 설득할 수 있었고, 한 명은 Ms. Liu의 고용주로 지원할 의향이 있었습니다.

그러나 노동단체로부터 호의적인 의견을 얻기란 쉽지 않다. 어떤 노동단체와 협의할 것인지 결정한 후 의견을 수렴하기 위해서는 일정 과정을 거쳐야 하며, 신청인에게 불리한 의견일 경우 반박이 필요합니다. 이 프로세스는 시간이 오래 걸리고 클라이언트의 시간 요구 사항을 충족하기 어렵습니다.

결과

고민 끝에 Tsang 씨는 먼저 신청서를 제출하고 승인 과정에서 ILO 컨설턴트의 의견을 기다린 다음 접수 시 USCIS로 복귀하기로 결정했습니다. Mr. Zhang의 팀과 ILO 간의 반복적인 의사소통 끝에 11월 17일 ILO로부터 호의적인 의견을 얻었습니다. 따라서 우리는 11월 18일 RFE를 받고 놀라지 않았고 신속하게 대응했습니다.

또한 Liu의 어머니는 P 비자로 전환하기를 원했습니다. 신중한 조사 끝에 Tsang 변호사 팀은 Ms. Liu가 B1/B2 비자에서 P-1 비자로 전환하는 것을 성공적으로 도왔습니다!

Joseph Tsang 변호사는 이렇게 말했습니다.

P-1 비자 신청은 고유한 특성이 있으며 L-1, H-1B 등과 같은 일반적인 취업 비자와는 상당히 다릅니다. 예를 들어 P-1은 개인 연예인이 아닌 개인 선수에게만 발급되며 개인 연예인은 O-1 비자를 고려해야 합니다.

외국인 고용주의 경우 신청자를 위해 직접 P-1 청원서를 제출할 수 없으며 미국 대리인을 거쳐야 합니다.

USCIS에 지원하기 전에 AFL-CIO와 상담하여 자문 의견을 얻어야 합니다. AFL-CIO의 의견이 USCIS의 결정에 영향을 미칠 수는 없지만 절차의 중요한 부분입니다.

“국제적으로 인정받은” 기준은 주요 국제 상을 수상하지 않은 경우 주요 신문, 잡지 등의 언론 보도, 잘 알려진 조직 또는 기관에서의 중요한 위치, 사업 성공, 해당 분야 전문가의 인정, 급여 등 주요 국제 상을 받지 못한 경우 주요 신문, 잡지 등의 언론 보도, 평판이 좋은 조직 또는 기관에서의 탁월한 위치, 상업적 성공, 해당 분야 전문가의 인정, 높은 연봉.

P-1은 또한 여러 가지 장점이 있습니다. 급여 기준이나 교육 요건이 없습니다. 매년 뽑아야 하는 H-1B와 달리 쿼터가 없습니다. 여러 고용주를 위해 일할 수 있는 능력; 이러한 제한이 있는 H-1B 및 L-1과 달리 면제를 받지 않는 J1 신분 보유자는 미국에 남아 있는 편리함이 있습니다.

*사용된 클라이언트 이름은 가명입니다.

Original Content

이것은 우리의 독창적인 콘텐츠이며 실제 고객과 그들의 독특한 이야기를 기반으로 합니다. 당사의 많은 기사와 성공 사례가 다른 사람들에 의해 복사되었다는 점을 유의하십시오. 법률 서비스를 위한 전문가를 찾고 있다면 이 사건에서 승리하는 방법과 관련된 주요 전략에 대해 자세히 변호사에게 직접 문의하는 것이 좋습니다. 우리가 다른 사람들을 위해 한 방법과 새로운 성공 사례를 만들 수 있는 방법을 공유하고 싶습니다.