피겨 스케이팅 선수 1개월 만에 P-1 비자 승인

미국 P-1 비자는 미국에서 경쟁하거나 공연하기 위해 국제적으로 인정받는 운동선수, 스포츠 단체 및 공연 예술 단체에게 발급되는 비이민 비자입니다. 이러한 비자에 대한 할당량은 없지만 국제 공인 표준을 충족하기가 쉽지 않기 때문에 P-1 비자 거부율은 항상 높습니다. 최근 Tsang & Associates는 두 고객의 P-1 비자를 성공적으로 신청했습니다. 다음은 이 사례를 통해 독자를 안내합니다.

배경

손님인 Liu 씨는 어렸을 때부터 피겨 스케이팅을 취미로 했고 그녀의 가족은 그것을 키우는 데 집중했습니다. 그녀는 홍콩, 중국, 중국 본토, 대만, 미국, 유럽 등 전 세계 다양한 규모의 다양한 행사에 참여했으며 20세가 되기 전에 상당한 성공을 거두었습니다.

Liu의 어머니는 딸이 미국에서 더 발전하기를 원했고 원래의 B1/B2 비자는 더 이상 적합하지 않았지만 대신 미국에 오는 가장 적합한 방법을 알기 위해 고군분투했습니다. 친구의 소개로 Ms. Liu의 어머니는 Tsang & Associates를 찾았습니다. Ms. Liu와 그녀의 어머니는 캘리포니아에 거주하지 않지만 전화 통신을 통해 고객을 위한 P-1 비자 신청 계획을 개발했습니다. 11월 8일에 18일에 RFE를 받았고, 12월 1일에 신청이 승인되었습니다.

배경

– P-1 비자는 사전 준비, 고용주, 추천인 없이 게스트에게 완전히 새로운 비자입니다.
– 게스트는 11월 말에 미국을 떠나야 하지만 12월에 돌아와 촉박한 일정으로 그 당시 P-1 비자로 입국해야 합니다.
– 엄마도 딸과 함께 P비자로 변경하고 싶어합니다. 단, P-1에 대한 P-4 동반비자는 P-1의 배우자 및 자녀에게 발급되며, 동반비자에 부모는 포함되지 않습니다.

성공의 열쇠

– 지원자가 “국제적으로 인정된” 기준을 충족하면 어떻게 됩니까?
– 단기간에 어떻게 미국 고용주를 찾을 수 있습니까?
– AFL-CIO로부터 어떻게 유리한 조언을 받을 수 있습니까?

Liu 씨는 많은 상을 수상했지만 여전히 “국제적으로 인정받는” 표준과는 거리가 있습니다. Zang 팀의 조사 및 수집 후 다양한 상과 보고서를 분류하고 설명하여 이러한 이벤트의 상태와 역할을 강조했습니다. 피겨 스케이팅에서 “국제적으로 인정받는” 수준을 충족하는 “국제적으로 인정받는” 수준이 강조됩니다.

우리 변호사들은 가능한 한 최단 시간 내에 Ms. Liu의 지원을 지원하기 위해 4명의 추천인을 설득할 수 있었고, 한 명은 Ms. Liu의 고용주로 지원할 의향이 있었습니다.

그러나 노동단체로부터 호의적인 의견을 얻기란 쉽지 않다. 어떤 노동단체와 협의할 것인지 결정한 후 의견을 수렴하기 위해서는 일정 과정을 거쳐야 하며, 신청인에게 불리한 의견일 경우 반박이 필요합니다. 이 프로세스는 시간이 오래 걸리고 클라이언트의 시간 요구 사항을 충족하기 어렵습니다.

결과

고민 끝에 Tsang 씨는 먼저 신청서를 제출하고 승인 과정에서 ILO 컨설턴트의 의견을 기다린 다음 접수 시 USCIS로 복귀하기로 결정했습니다. Mr. Zhang의 팀과 ILO 간의 반복적인 의사소통 끝에 11월 17일 ILO로부터 호의적인 의견을 얻었습니다. 따라서 우리는 11월 18일 RFE를 받고 놀라지 않았고 신속하게 대응했습니다.

또한 Liu의 어머니는 P 비자로 전환하기를 원했습니다. 신중한 조사 끝에 Tsang 변호사 팀은 Ms. Liu가 B1/B2 비자에서 P-1 비자로 전환하는 것을 성공적으로 도왔습니다!

Joseph Tsang 변호사는 이렇게 말했습니다.

P-1 비자 신청은 고유한 특성이 있으며 L-1, H-1B 등과 같은 일반적인 취업 비자와는 상당히 다릅니다. 예를 들어 P-1은 개인 연예인이 아닌 개인 선수에게만 발급되며 개인 연예인은 O-1 비자를 고려해야 합니다.

외국인 고용주의 경우 신청자를 위해 직접 P-1 청원서를 제출할 수 없으며 미국 대리인을 거쳐야 합니다.

USCIS에 지원하기 전에 AFL-CIO와 상담하여 자문 의견을 얻어야 합니다. AFL-CIO의 의견이 USCIS의 결정에 영향을 미칠 수는 없지만 절차의 중요한 부분입니다.

“국제적으로 인정받은” 기준은 주요 국제 상을 수상하지 않은 경우 주요 신문, 잡지 등의 언론 보도, 잘 알려진 조직 또는 기관에서의 중요한 위치, 사업 성공, 해당 분야 전문가의 인정, 급여 등 주요 국제 상을 받지 못한 경우 주요 신문, 잡지 등의 언론 보도, 평판이 좋은 조직 또는 기관에서의 탁월한 위치, 상업적 성공, 해당 분야 전문가의 인정, 높은 연봉.

P-1은 또한 여러 가지 장점이 있습니다. 급여 기준이나 교육 요건이 없습니다. 매년 뽑아야 하는 H-1B와 달리 쿼터가 없습니다. 여러 고용주를 위해 일할 수 있는 능력; 이러한 제한이 있는 H-1B 및 L-1과 달리 면제를 받지 않는 J1 신분 보유자는 미국에 남아 있는 편리함이 있습니다.

*사용된 클라이언트 이름은 가명입니다.